الموظف في مهنة Nursing Home Administrator في الأرجنتين يكسب في المتوسط حوالي 25,300 ARS. تتراوح الرواتب بين 12,900 ARS (الحد الأدنى) إلى 38,900 ARS (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Nursing Home Administrator في الأرجنتين يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 12,900 ARS |
المتوسط 23,200 ARS |
الحد الأعلى 38,900 ARS |
راتب مهنة Nursing Home Administrator في الأرجنتين يتراوح ما بين 12,900 ARS (الحد الأدنى) و 38,900 ARS (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 23,200 ARS ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Nursing Home Administrator في الأرجنتين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Nursing Home Administrator في الأرجنتين يتقاضون أقل من 19,100 ARS فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 26,400 ARS فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Nursing Home Administrator في الأرجنتين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 14,800 ARS و 20,500 ARS. 20% من الأجور أقل من 14,800 ARS. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 20,500 ARS و 23,100 ARS. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 23,100 ARS.
0 - 2 سنة | 14,500 ARS | |
2 - 5 سنة | +31% | 18,900 ARS |
5 - 10 سنة | +40% | 26,400 ARS |
10 - 15 سنة | +20% | 31,800 ARS |
15 - 20 سنة | +9% | 34,500 ARS |
20+ سنة | +8% | 37,200 ARS |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Nursing Home Administrator.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 14,500 ARS.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 18,900 ARS، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 26,400 ARS و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 31,800 ARS تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 34,500 ARS و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 37,200 ARS، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 17,300 ARS | |
شهادة مهنية | +15% | 19,900 ARS |
شهادة بكالوريوس | +41% | 28,000 ARS |
شهادة الماسترز | +29% | 36,100 ARS |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Nursing Home Administrator حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 17,300 ARS.
في هذا المستوى يصبح الراتب 19,900 ARS، 15% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 28,000 ARS، 41% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 36,100 ARS، 29% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأرجنتين كلفتها تتراوح ما بين 227,000 ARS و 680,000 ARS و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Nursing Home Administrator في الأرجنتين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
ذكور | 24,300 ARS | |
إناث | +9% | 26,400 ARS |
الموظفون في مهنة Nursing Home Administrator في الأرجنتين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
49% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 51% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 51% | |
لا مكافئات | 49% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Nursing Home Administrator في الأرجنتين هو 74 ARS. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
رعاية المرضى و الأطفال | -100% | |
مساعد النشاط | 16,100 ARS | -36% |
منسق الاعتماد | 33,600 ARS | +33% |
Advice Worker | 18,300 ARS | -28% |
أخصائي الشيخوخة في المكان | 35,800 ARS | +42% |
معالج تحليل السلوك التطبيقي | 38,900 ARS | +54% |
أخصائي دعم التوحد | 31,500 ARS | +25% |
معالج التوحد | 40,800 ARS | +61% |
استشاري ملابس اطفال | 23,700 ARS | -6% |
مدير الرعاية | 58,200 ARS | +130% |
عامل الرعاية | 15,500 ARS | -39% |
مساعد مدير رعاية الطفل | 43,700 ARS | +73% |
أخصائي رعاية الطفل | 65,000 ARS | +160% |
مدرس رعاية الطفل | 20,000 ARS | -21% |
Child Development Center Assistant | 26,300 ARS | +4% |
Child Development Specialist | 64,400 ARS | +150% |
Child Life Specialist | 65,000 ARS | +160% |
فني سلامة الركاب الأطفال | 26,500 ARS | +5% |
Child Protection Officer | 22,100 ARS | -13% |
Child Psychotherapist | 69,800 ARS | +180% |
Child Support Officer | 19,500 ARS | -23% |
منسق الرعاية الطبية السريرية | 21,600 ARS | -15% |
مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 19,000 ARS | -25% |
Custodian | 29,200 ARS | +16% |
مدير الرعاية النهارية | 80,100 ARS | +220% |
أخصائي رعاية الخرف | 28,600 ARS | +13% |
Elderly Care Giver | 15,300 ARS | -39% |
مدير رعاية المسنين | 41,200 ARS | +63% |
وسيط الأسرة | 45,100 ARS | +78% |
أخصائي رعاية التبني | 36,600 ARS | +45% |
ممرضة طب الشيخوخة | 24,200 ARS | -4% |
مدير المجموعة الرئيسية | 80,500 ARS | +220% |
عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 21,700 ARS | -14% |
مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 35,900 ARS | +42% |
معالج تدليك الرضع | 24,700 ARS | -2% |
Kids Activity Assistant | 15,200 ARS | -40% |
استشاري الرضاعة | 43,700 ARS | +73% |
Live In Carer | 18,400 ARS | -27% |
مربية | 18,600 ARS | -26% |
الحضانة ممرضة | 19,500 ARS | -23% |
معلمة حضانة | 17,000 ARS | -33% |
Nursing Home Administrator | 25,300 ARS | +0% |
ممرضة العناية التلطيفية | 22,500 ARS | -11% |
أخصائية تغذية الأطفال | 43,300 ARS | +71% |
استشاري نوم الاطفال | 42,300 ARS | +67% |
مساعد شخصي | 15,900 ARS | -37% |
Physical Health and Wellness Specialist | 66,500 ARS | +160% |
بعد الولادة دولا | 21,300 ARS | -16% |
منسق التعليم قبل المدرسي | 29,500 ARS | +17% |
المعالج الرئيسي | 50,600 ARS | +100% |
Psychiatric Aide | 21,500 ARS | -15% |
Rehabilitation Counselor | 59,900 ARS | +140% |
كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 20,000 ARS | -21% |
معالج اللعب الحسي | 38,800 ARS | +54% |
عامل دعم | 15,900 ARS | -37% |
مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 27,600 ARS | +9% |
مقدم رعاية افتراضي | 24,400 ARS | -3% |
مقدم رعاية أطفال افتراضي | 28,800 ARS | +14% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأرجنتين في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 43,700 ARS | |
القطاع العام | +7% | 46,600 ARS |
اي راتب بين 23,200 ARS و 26,400 ARS يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Nursing Home Administrator في الأرجنتين يتراوح ما بين 12,900 ARS و 19,100 ARS. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.