معدل الراتب لموظف في الهند هو 32,000 INR. تتراوح الرواتب ما بين 8,080 INR (المعدل الأدنى) و 143,000 INR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في الهند. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 8,080 INR |
المتوسط 27,300 INR |
الحد الأعلى 143,000 INR |
الرواتب في الهند تتراوح من 8,080 INR (الحد الأدنى) إلى 143,000 INR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 27,300 INR مما يعني أن نصف الموظفين في الهند يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في الهند يكسبون أقل من 19,700 INR بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 41,400 INR أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في الهند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 18,100 INR و 46,500 INR. 20% من الأجور أقل من 18,100 INR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 46,500 INR و 59,400 INR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 59,400 INR.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في الهند الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الهند كلفتها تتراوح ما بين 160,000 INR و 481,000 INR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في الهند، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9% مختلف المجالات.
ذكور | 33,200 INR | |
إناث | -8% | 30,400 INR |
الموظفون في الهند يتحصلون على زيادة قدرها 9% من مجمل الراتب كل 16 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
51% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الهند أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 49% | |
لا مكافئات | 51% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 21,900 INR |
محاسب مساعد | 17,100 INR |
مدير المحاسبة | 47,500 INR |
كاتب حسابات | 14,700 INR |
محاسب قانوني | 28,500 INR |
أمين صندوق | 42,800 INR |
محلل مالي | 40,400 INR |
مدير مالي | 62,700 INR |
مدقق مالي داخلي | 29,900 INR |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 16,600 INR |
مدير مكتب | 27,600 INR |
موظف الإستقبال | 15,200 INR |
سكرتير | 14,300 INR |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 31,400 INR |
مخرج مبدع | 31,400 INR |
مصمم جرافيك | 20,000 INR |
مصور فوتوغرافي | 17,600 INR |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 40,400 INR |
مراقب الحركة الجوية | 34,700 INR |
مضيفة طيران | 21,900 INR |
طيار | 54,600 INR |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 38,000 INR |
رسام CAD | 16,200 INR |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 11,900 INR |
مستشار الخدمة | 21,900 INR |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 57,000 INR |
راوي | 11,900 INR |
الترجمة | |
مدرس | 24,100 INR |
مترجم | 28,500 INR |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 39,400 INR |
مدير تطوير الأعمال | 49,900 INR |
مدير مشروع | 40,400 INR |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 13,300 INR |
معلمة حضانة | 11,900 INR |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 29,500 INR |
مدير مشروع البناء | 52,300 INR |
مسؤول الصحة والسلامة | 14,300 INR |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 11,900 INR |
مدير خدمة الزبائن | 42,800 INR |
ممثل خدمة العملاء | 11,900 INR |
الهندسة | |
مهندس مدني | 29,000 INR |
مهندس كهربائي | 30,900 INR |
مهندس | 29,700 INR |
مهندس ميكانيكي | 29,900 INR |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 71,300 INR |
مدير تنفيذي مالي | 65,600 INR |
مدير عام | 55,400 INR |
مدير مشروع | 35,600 INR |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 19,700 INR |
شيف تنفيذي | 22,800 INR |
مدير الفندق | 57,000 INR |
موظف الإستقبال | 11,900 INR |
وكيل سفر | 20,000 INR |
نادل | 9,980 INR |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 75,200 INR |
اخصائي تغذيه | 61,800 INR |
فني مختبر | 23,800 INR |
ممرضة / ممرض | 24,700 INR |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 47,500 INR |
رقيب موارد البشرية | 19,000 INR |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 24,100 INR |
مسؤول قاعدة البيانات | 31,300 INR |
مبرمج | 30,900 INR |
مدير قسم المعلوماتية | 52,300 INR |
مهندس شبكات | 27,300 INR |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 19,000 INR |
القانون و المحاماة | |
محامي | 61,800 INR |
مساعد قانوني | 16,600 INR |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 35,600 INR |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 26,900 INR |
صيدلاني | 40,400 INR |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 11,900 INR |
مدير المبيعات | 54,600 INR |
مندوب مبيعات | 20,600 INR |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 21,800 INR |
مدرس في مدرسة ثانوية | 25,700 INR |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في الهند هو 47 INR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
المدينة | معدل الرواتب |
اجرا | 29,200 INR |
أحمد آباد | 36,100 INR |
بنغالور | 34,700 INR |
بوبال | 31,700 INR |
تشيناي | 33,900 INR |
كويمباتور | 30,000 INR |
دلهي | 36,600 INR |
غازي | 30,700 INR |
حيدر أباد | 37,500 INR |
اندور | 32,000 INR |
جايبور | 35,600 INR |
كانبور | 32,800 INR |
كولكاتا | 35,100 INR |
لكناو | 33,200 INR |
لوديانا | 31,700 INR |
مادوراي | 28,100 INR |
مومباي | 36,700 INR |
ناجبور | 32,800 INR |
باتنا | 29,500 INR |
بيمبري-تشينشواد | 31,900 INR |
بيون | 34,100 INR |
سورة | 35,100 INR |
فادودارا | 30,400 INR |
فيساخاباتنام | 30,200 INR |
الولاية | معدل الرواتب |
جزر أندامان ونيكوبار | 27,500 INR |
ولاية اندرا براديش | 35,500 INR |
أرونشال براديش | 29,900 INR |
أسام | 34,200 INR |
بيهار | 38,200 INR |
شانديغار | 28,600 INR |
تشاتيسغار | 33,700 INR |
دادرا وناغار هافيلي | 28,000 INR |
دامان و ديو | 27,400 INR |
دلهي | 32,800 INR |
غوا | 29,800 INR |
غوجارات | 36,200 INR |
هاريانا | 33,200 INR |
هيماشال براديش | 31,900 INR |
جامو وكشمير | 32,600 INR |
جهارخاند | 35,300 INR |
كارناتاكا | 36,700 INR |
ولاية كيرالا | 35,000 INR |
اكشادويب | 27,300 INR |
ماديا براديش | 37,800 INR |
ماهاراشترا | 38,500 INR |
مانيبور | 31,500 INR |
ميغالايا | 31,200 INR |
ميزورام | 29,500 INR |
ناجالاند | 30,900 INR |
أوريسا | 36,000 INR |
بونديشيري | 29,900 INR |
البنجاب | 34,700 INR |
راجستان | 37,800 INR |
سيكيم | 29,000 INR |
تاميل نادو | 37,500 INR |
تريبورا | 32,100 INR |
أوتار براديش | 39,700 INR |
اوتارانشال | 32,800 INR |
البنغال الغربي | 38,700 INR |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الهند في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 31,100 INR | |
القطاع العام | +5% | 32,800 INR |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في الهند يتراوح ما بين 27,300 INR و 41,400 INR.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في الهند يتراوح ما بين 8,080 INR و 19,700 INR. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.