الموظف في مهنة الطبيب النفسي في الهند يكسب في المتوسط حوالي 52,300 INR. تتراوح الرواتب بين 25,600 INR (الحد الأدنى) إلى 81,500 INR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة الطبيب النفسي في الهند يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 25,600 INR |
المتوسط 48,700 INR |
الحد الأعلى 81,500 INR |
راتب مهنة الطبيب النفسي في الهند يتراوح ما بين 25,600 INR (الحد الأدنى) و 81,500 INR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 48,700 INR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة الطبيب النفسي في الهند يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة الطبيب النفسي في الهند يتقاضون أقل من 39,900 INR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 55,700 INR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة الطبيب النفسي في الهند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 30,400 INR و 42,800 INR. 20% من الأجور أقل من 30,400 INR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 42,800 INR و 48,400 INR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 48,400 INR.
0 - 2 سنة | 30,400 INR | |
2 - 5 سنة | +29% | 39,000 INR |
5 - 10 سنة | +38% | 53,800 INR |
10 - 15 سنة | +24% | 66,700 INR |
15 - 20 سنة | +7% | 71,400 INR |
20+ سنة | +7% | 76,200 INR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة الطبيب النفسي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 30,400 INR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 39,000 INR، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 53,800 INR و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 66,700 INR تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 71,400 INR و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 76,200 INR، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة الطبيب النفسي في الهند، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 12%.
ذكور | 54,500 INR | |
إناث | -11% | 48,700 INR |
الموظفون في مهنة الطبيب النفسي في الهند يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب14% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
17% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 83% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 83% | |
لا مكافئات | 17% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة الطبيب النفسي في الهند هو 150 INR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الاستشارة المجتمعية | -100% | |
مدرب علاج القبول والالتزام | 31,200 INR | -40% |
مدير خدمات التبني | 45,100 INR | -14% |
مستشار كحول ومخدرات | 34,700 INR | -34% |
مساعد مدرس | 15,400 INR | -71% |
مستشار وظائف | 38,000 INR | -27% |
مستشار الانتقال الوظيفي | 34,700 INR | -34% |
مستشار | 37,500 INR | -28% |
معالج طهي | 28,500 INR | -45% |
مستشار التنمر الإلكتروني | 32,300 INR | -38% |
مستشار منع التنمر الإلكتروني | 32,300 INR | -38% |
مدرب العلاج السلوكي الجدلي | 35,600 INR | -32% |
أخصائي التخلص من السموم الرقمية | 34,200 INR | -35% |
مدير خدمات التأهيل | 49,900 INR | -4% |
استشاري الإعاقة | 30,900 INR | -41% |
مستشار التوظيف | 38,000 INR | -27% |
مدرب تنفيذي | 40,200 INR | -23% |
معالج إزالة حساسية حركة العين وإعادة المعالجة | 32,700 INR | -37% |
محامي الأسرة | 26,100 INR | -50% |
Family Services Specialist | 28,500 INR | -45% |
Family Support Specialist | 40,400 INR | -23% |
عامل شاب | 12,800 INR | -76% |
مستشار ادمان القمار | 36,100 INR | -31% |
مستشار إدمان الألعاب | 36,100 INR | -31% |
Guidance Counselor | 38,700 INR | -26% |
مدير التوجيه | 45,100 INR | -14% |
مدرب أسلوب الحياة | 35,600 INR | -32% |
مستشار الصحة العقلية | 42,800 INR | -18% |
Mental Health Therapist | 38,000 INR | -27% |
مدرب اليقظة | 34,300 INR | -34% |
مستشار الإدمان على الإنترنت | 37,100 INR | -29% |
منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت | 31,800 INR | -39% |
معالج عبر الإنترنت | 33,300 INR | -36% |
منسق البرامج | 21,400 INR | -59% |
الطبيب النفسي | 52,300 INR | +0% |
مستشار العلاقات | 39,900 INR | -24% |
أخصائي نوم | 35,900 INR | -31% |
مستشار وسائل التواصل الاجتماعي | 33,300 INR | -36% |
الإشراف على المستشار | 40,900 INR | -22% |
مستشار أو معالج إدمان تقني | 37,100 INR | -29% |
مستشار الصحة البُعادية | 35,600 INR | -32% |
طبيب نفساني | 43,500 INR | -17% |
مدرب العلاج السلوكي المعرفي المركّز على الصدمات | 42,300 INR | -19% |
مستشار افتراضي | 35,600 INR | -32% |
مستشار تأهيل مهني | 39,400 INR | -25% |
مرشد مصالح الشباب | 21,400 INR | -59% |
مستشار رعاية الشباب | 39,900 INR | -24% |
أخصائي رعاية الشباب | 23,800 INR | -54% |
مدير تنمية الشباب | 47,500 INR | -9% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الهند في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 31,100 INR | |
القطاع العام | +5% | 32,800 INR |
اي راتب بين 48,700 INR و 55,700 INR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة الطبيب النفسي في الهند يتراوح ما بين 25,600 INR و 39,900 INR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.