الموظف في مهنة مدير عيادة بيطرية في الهند يكسب في المتوسط حوالي 40,400 INR. تتراوح الرواتب بين 18,600 INR (الحد الأدنى) إلى 64,200 INR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير عيادة بيطرية في الهند يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 18,600 INR |
المتوسط 38,600 INR |
الحد الأعلى 64,200 INR |
راتب مهنة مدير عيادة بيطرية في الهند يتراوح ما بين 18,600 INR (الحد الأدنى) و 64,200 INR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 38,600 INR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير عيادة بيطرية في الهند يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير عيادة بيطرية في الهند يتقاضون أقل من 31,100 INR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 44,500 INR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير عيادة بيطرية في الهند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 23,100 INR و 33,600 INR. 20% من الأجور أقل من 23,100 INR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 33,600 INR و 38,300 INR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 38,300 INR.
0 - 2 سنة | 21,100 INR | |
2 - 5 سنة | +34% | 28,200 INR |
5 - 10 سنة | +48% | 41,600 INR |
10 - 15 سنة | +22% | 50,700 INR |
15 - 20 سنة | +9% | 55,300 INR |
20+ سنة | +8% | 59,900 INR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير عيادة بيطرية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 21,100 INR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 28,200 INR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 41,600 INR و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 50,700 INR تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 55,300 INR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 59,900 INR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 24,500 INR | |
شهادة الماسترز | +93% | 47,300 INR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير عيادة بيطرية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 24,500 INR.
في هذا المستوى يصبح الراتب 47,300 INR، 93% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الهند كلفتها تتراوح ما بين 160,000 INR و 481,000 INR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير عيادة بيطرية في الهند، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 20%.
ذكور | 44,100 INR | |
إناث | -17% | 36,700 INR |
الموظفون في مهنة مدير عيادة بيطرية في الهند يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
15% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 85% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 85% | |
لا مكافئات | 15% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير عيادة بيطرية في الهند هو 110 INR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الاهتمام بالحيوانات | -100% | |
Animal Breeder | 29,700 INR | -26% |
Animal Care Worker | 19,000 INR | -53% |
رعاية الحيوانات | 19,000 INR | -53% |
ضابط مراقبة الحيوانات | 20,700 INR | -49% |
فني صحة الحيوانات | 23,400 INR | -42% |
Animal Keeper | 22,600 INR | -44% |
Animal Scientist | 42,800 INR | +6% |
معالج تدليك الكلاب | 14,300 INR | -65% |
مشاية الكلب | 15,200 INR | -62% |
Kennel Attendant | 18,200 INR | -55% |
Kennel Technician | 18,200 INR | -55% |
اخصائي الوخز بالابر للحيوانات الاليفة | 16,200 INR | -60% |
مستشار تبني الحيوانات الأليفة | 22,300 INR | -45% |
أروماثيرابيست | 16,200 INR | -60% |
سلوك الحيوانات الأليفة | 24,700 INR | -39% |
مستشار بيئي للحيوانات الأليفة | 26,600 INR | -34% |
أخصائي فسيولوجيا ممارسة الحيوانات الأليفة | 28,500 INR | -29% |
مدرب الإسعافات الأولية للحيوانات الأليفة | 20,700 INR | -49% |
مستشار وراثي للحيوانات الأليفة | 28,000 INR | -31% |
الحيوانات الأليفة مربية | 16,600 INR | -59% |
مزود رعاية الحيوانات الأليفة | 17,600 INR | -56% |
مستشار حزن فقدان الحيوانات الأليفة | 21,400 INR | -47% |
مصمم منتجات الحيوانات الأليفة | 24,800 INR | -39% |
اختبار منتج الحيوانات الأليفة | 19,500 INR | -52% |
معالج إعادة تأهيل الحيوانات الأليفة | 26,600 INR | -34% |
تاجر تجزئة للحيوانات الأليفة | 23,800 INR | -41% |
عامل مأوى الحيوانات الأليفة | 15,200 INR | -62% |
الحيوانات الأليفة المضايق | 15,800 INR | -61% |
مدير منتجع الحيوانات الأليفة | 33,300 INR | -18% |
تاكسي الحيوانات الأليفة | 19,000 INR | -53% |
منسق علاج الحيوانات الأليفة | 20,400 INR | -49% |
مدرب الحيوانات الأليفة | 25,700 INR | -36% |
وكيل سفر الحيوانات الأليفة | 23,800 INR | -41% |
أخصائي إزالة نفايات الحيوانات الأليفة | 21,400 INR | -47% |
طبيب بيطري عن بعد | 28,500 INR | -29% |
طبيب بيطري | 38,000 INR | -6% |
مساعد بيطري | 26,100 INR | -35% |
مدير عيادة بيطرية | 40,400 INR | +0% |
عاملة استقبال بيطري | 17,800 INR | -56% |
فني بيطري | 26,100 INR | -35% |
مشرف حديقة الحيوانات | 24,700 INR | -39% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الهند في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 31,100 INR | |
القطاع العام | +5% | 32,800 INR |
اي راتب بين 38,600 INR و 44,500 INR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير عيادة بيطرية في الهند يتراوح ما بين 18,600 INR و 31,100 INR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.