معدل الراتب لموظف في إيران هو 44,900,000 IRR. تتراوح الرواتب ما بين 11,300,000 IRR (المعدل الأدنى) و 200,000,000 IRR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في إيران. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 11,300,000 IRR |
المتوسط 39,100,000 IRR |
الحد الأعلى 200,000,000 IRR |
الرواتب في إيران تتراوح من 11,300,000 IRR (الحد الأدنى) إلى 200,000,000 IRR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 39,100,000 IRR مما يعني أن نصف الموظفين في إيران يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في إيران يكسبون أقل من 28,200,000 IRR بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 59,200,000 IRR أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في إيران و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 25,900,000 IRR و 66,500,000 IRR. 20% من الأجور أقل من 25,900,000 IRR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 66,500,000 IRR و 85,000,000 IRR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 85,000,000 IRR.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في إيران الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في إيران كلفتها تتراوح ما بين 225,000,000 IRR و 674,000,000 IRR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في إيران، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11% مختلف المجالات.
ذكور | 47,800,000 IRR | |
إناث | -10% | 43,100,000 IRR |
الموظفون في إيران يتحصلون على زيادة قدرها 8% من مجمل الراتب كل 19 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
53% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن إيران أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 47% | |
لا مكافئات | 53% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 33,700,000 IRR |
محاسب مساعد | 26,400,000 IRR |
مدير المحاسبة | 66,600,000 IRR |
كاتب حسابات | 21,400,000 IRR |
محاسب قانوني | 41,900,000 IRR |
أمين صندوق | 63,500,000 IRR |
محلل مالي | 58,100,000 IRR |
مدير مالي | 89,100,000 IRR |
مدقق مالي داخلي | 43,300,000 IRR |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 23,900,000 IRR |
مدير مكتب | 40,700,000 IRR |
موظف الإستقبال | 22,600,000 IRR |
سكرتير | 21,200,000 IRR |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 47,800,000 IRR |
مخرج مبدع | 48,400,000 IRR |
مصمم جرافيك | 28,200,000 IRR |
مصور فوتوغرافي | 24,900,000 IRR |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 58,000,000 IRR |
مراقب الحركة الجوية | 49,900,000 IRR |
مضيفة طيران | 32,200,000 IRR |
طيار | 81,300,000 IRR |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 57,200,000 IRR |
رسام CAD | 24,500,000 IRR |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 16,900,000 IRR |
مستشار الخدمة | 31,300,000 IRR |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 87,700,000 IRR |
راوي | 17,500,000 IRR |
الترجمة | |
مدرس | 35,400,000 IRR |
مترجم | 41,900,000 IRR |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 58,800,000 IRR |
مدير تطوير الأعمال | 77,000,000 IRR |
مدير مشروع | 61,300,000 IRR |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 18,600,000 IRR |
معلمة حضانة | 16,700,000 IRR |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 42,700,000 IRR |
مدير مشروع البناء | 79,200,000 IRR |
مسؤول الصحة والسلامة | 21,600,000 IRR |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 17,000,000 IRR |
مدير خدمة الزبائن | 62,500,000 IRR |
ممثل خدمة العملاء | 17,400,000 IRR |
الهندسة | |
مهندس مدني | 41,100,000 IRR |
مهندس كهربائي | 44,000,000 IRR |
مهندس | 42,500,000 IRR |
مهندس ميكانيكي | 44,200,000 IRR |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 102,000,000 IRR |
مدير تنفيذي مالي | 92,900,000 IRR |
مدير عام | 81,000,000 IRR |
مدير مشروع | 52,600,000 IRR |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 29,900,000 IRR |
شيف تنفيذي | 34,700,000 IRR |
مدير الفندق | 80,600,000 IRR |
موظف الإستقبال | 17,400,000 IRR |
وكيل سفر | 28,900,000 IRR |
نادل | 14,500,000 IRR |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 111,000,000 IRR |
اخصائي تغذيه | 89,700,000 IRR |
فني مختبر | 35,100,000 IRR |
ممرضة / ممرض | 35,700,000 IRR |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 66,600,000 IRR |
رقيب موارد البشرية | 26,900,000 IRR |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 37,300,000 IRR |
مسؤول قاعدة البيانات | 45,000,000 IRR |
مبرمج | 46,200,000 IRR |
مدير قسم المعلوماتية | 74,400,000 IRR |
مهندس شبكات | 41,900,000 IRR |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 26,800,000 IRR |
القانون و المحاماة | |
محامي | 88,800,000 IRR |
مساعد قانوني | 24,000,000 IRR |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 55,000,000 IRR |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 40,200,000 IRR |
صيدلاني | 61,600,000 IRR |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 17,300,000 IRR |
مدير المبيعات | 80,300,000 IRR |
مندوب مبيعات | 30,300,000 IRR |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 31,200,000 IRR |
مدرس في مدرسة ثانوية | 39,300,000 IRR |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في إيران هو 65,400 IRR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في إيران في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.
القطاع الخاص | 43,200,000 IRR | |
القطاع العام | +10% | 47,600,000 IRR |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في إيران يتراوح ما بين 39,100,000 IRR و 59,200,000 IRR.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في إيران يتراوح ما بين 11,300,000 IRR و 28,200,000 IRR. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.