معدل الراتب لموظف في أيرلندا هو 38,600 يورو. تتراوح الرواتب ما بين 9,730 يورو (المعدل الأدنى) و 172,000 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في أيرلندا. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 9,730 يورو |
المتوسط 34,300 يورو |
الحد الأعلى 172,000 يورو |
الرواتب في أيرلندا تتراوح من 9,730 يورو (الحد الأدنى) إلى 172,000 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 34,300 يورو مما يعني أن نصف الموظفين في أيرلندا يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في أيرلندا يكسبون أقل من 24,700 يورو بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 51,900 يورو أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في أيرلندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 22,700 يورو و 58,300 يورو. 20% من الأجور أقل من 22,700 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 58,300 يورو و 74,500 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 74,500 يورو.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في أيرلندا الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في أيرلندا كلفتها تتراوح ما بين 16,100 يورو و 48,300 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في أيرلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4% مختلف المجالات.
ذكور | 39,400 يورو | |
إناث | -4% | 37,800 يورو |
الموظفون في أيرلندا يتحصلون على زيادة قدرها 9% من مجمل الراتب كل 16 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
47% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن أيرلندا أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 53% | |
لا مكافئات | 47% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 28,800 يورو |
محاسب مساعد | 22,600 يورو |
مدير المحاسبة | 57,200 يورو |
كاتب حسابات | 19,000 يورو |
محاسب قانوني | 37,700 يورو |
أمين صندوق | 52,200 يورو |
محلل مالي | 51,100 يورو |
مدير مالي | 77,500 يورو |
مدقق مالي داخلي | 38,300 يورو |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 21,000 يورو |
مدير مكتب | 33,200 يورو |
موظف الإستقبال | 18,600 يورو |
سكرتير | 17,500 يورو |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 40,300 يورو |
مخرج مبدع | 41,400 يورو |
مصمم جرافيك | 24,300 يورو |
مصور فوتوغرافي | 21,600 يورو |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 50,900 يورو |
مراقب الحركة الجوية | 43,900 يورو |
مضيفة طيران | 26,200 يورو |
طيار | 66,900 يورو |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 47,700 يورو |
رسام CAD | 20,600 يورو |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 14,800 يورو |
مستشار الخدمة | 27,400 يورو |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 74,700 يورو |
راوي | 14,300 يورو |
الترجمة | |
مدرس | 31,800 يورو |
مترجم | 37,700 يورو |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 48,500 يورو |
مدير تطوير الأعمال | 65,900 يورو |
مدير مشروع | 51,500 يورو |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 16,000 يورو |
معلمة حضانة | 14,400 يورو |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 37,900 يورو |
مدير مشروع البناء | 66,400 يورو |
مسؤول الصحة والسلامة | 18,200 يورو |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 15,000 يورو |
مدير خدمة الزبائن | 55,800 يورو |
ممثل خدمة العملاء | 15,600 يورو |
الهندسة | |
مهندس مدني | 35,700 يورو |
مهندس كهربائي | 38,500 يورو |
مهندس | 37,300 يورو |
مهندس ميكانيكي | 36,100 يورو |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 88,700 يورو |
مدير تنفيذي مالي | 80,700 يورو |
مدير عام | 72,400 يورو |
مدير مشروع | 42,900 يورو |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 25,200 يورو |
شيف تنفيذي | 29,300 يورو |
مدير الفندق | 69,800 يورو |
موظف الإستقبال | 15,600 يورو |
وكيل سفر | 25,500 يورو |
نادل | 12,800 يورو |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 99,400 يورو |
اخصائي تغذيه | 79,700 يورو |
فني مختبر | 28,600 يورو |
ممرضة / ممرض | 31,500 يورو |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 57,200 يورو |
رقيب موارد البشرية | 23,300 يورو |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 31,900 يورو |
مسؤول قاعدة البيانات | 39,600 يورو |
مبرمج | 38,300 يورو |
مدير قسم المعلوماتية | 64,800 يورو |
مهندس شبكات | 35,500 يورو |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 23,200 يورو |
القانون و المحاماة | |
محامي | 78,200 يورو |
مساعد قانوني | 21,100 يورو |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 47,100 يورو |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 33,300 يورو |
صيدلاني | 52,100 يورو |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 15,400 يورو |
مدير المبيعات | 72,200 يورو |
مندوب مبيعات | 24,700 يورو |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 27,400 يورو |
مدرس في مدرسة ثانوية | 33,200 يورو |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في أيرلندا هو 5 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
المدينة | معدل الرواتب |
فلين | 43,300 يورو |
دبلن | 45,300 يورو |
غالواي | 39,200 يورو |
اللمريكية قصيدة خماسية فكاهية | 41,700 يورو |
وترفورد | 37,200 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أيرلندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 37,700 يورو | |
القطاع العام | +5% | 39,400 يورو |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في أيرلندا يتراوح ما بين 34,300 يورو و 51,900 يورو.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في أيرلندا يتراوح ما بين 9,730 يورو و 24,700 يورو. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.