معدل الراتب لموظف في الأردن هو 1,620 دينار. تتراوح الرواتب ما بين 410 دينار (المعدل الأدنى) و 7,190 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في الأردن. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 410 دينار |
المتوسط 1,380 دينار |
الحد الأعلى 7,190 دينار |
الرواتب في الأردن تتراوح من 410 دينار (الحد الأدنى) إلى 7,190 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 1,380 دينار مما يعني أن نصف الموظفين في الأردن يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في الأردن يكسبون أقل من 1,000 دينار بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 2,090 دينار أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في الأردن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 910 دينار و 2,350 دينار. 20% من الأجور أقل من 910 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,350 دينار و 3,000 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,000 دينار.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في الأردن الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأردن كلفتها تتراوح ما بين 8,090 دينار و 24,300 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9% مختلف المجالات.
ذكور | 1,670 دينار | |
إناث | -8% | 1,540 دينار |
الموظفون في الأردن يتحصلون على زيادة قدرها 7% من مجمل الراتب كل 20 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
55% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الأردن أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 45% | |
لا مكافئات | 55% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 1,190 دينار |
محاسب مساعد | 940 دينار |
مدير المحاسبة | 2,400 دينار |
كاتب حسابات | 780 دينار |
محاسب قانوني | 1,450 دينار |
أمين صندوق | 2,280 دينار |
محلل مالي | 2,060 دينار |
مدير مالي | 3,340 دينار |
مدقق مالي داخلي | 1,570 دينار |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 850 دينار |
مدير مكتب | 1,430 دينار |
موظف الإستقبال | 810 دينار |
سكرتير | 770 دينار |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 1,700 دينار |
مخرج مبدع | 1,640 دينار |
مصمم جرافيك | 1,090 دينار |
مصور فوتوغرافي | 880 دينار |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 2,140 دينار |
مراقب الحركة الجوية | 1,860 دينار |
مضيفة طيران | 1,180 دينار |
طيار | 2,790 دينار |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 2,050 دينار |
رسام CAD | 820 دينار |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 640 دينار |
مستشار الخدمة | 1,210 دينار |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 3,070 دينار |
راوي | 620 دينار |
الترجمة | |
مدرس | 1,220 دينار |
مترجم | 1,450 دينار |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 2,140 دينار |
مدير تطوير الأعمال | 2,600 دينار |
مدير مشروع | 2,150 دينار |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 700 دينار |
معلمة حضانة | 640 دينار |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 1,480 دينار |
مدير مشروع البناء | 2,620 دينار |
مسؤول الصحة والسلامة | 760 دينار |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 600 دينار |
مدير خدمة الزبائن | 2,340 دينار |
ممثل خدمة العملاء | 660 دينار |
الهندسة | |
مهندس مدني | 1,460 دينار |
مهندس كهربائي | 1,590 دينار |
مهندس | 1,560 دينار |
مهندس ميكانيكي | 1,630 دينار |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 3,870 دينار |
مدير تنفيذي مالي | 3,290 دينار |
مدير عام | 3,030 دينار |
مدير مشروع | 1,850 دينار |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 1,000 دينار |
شيف تنفيذي | 1,170 دينار |
مدير الفندق | 2,990 دينار |
موظف الإستقبال | 630 دينار |
وكيل سفر | 1,040 دينار |
نادل | 530 دينار |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 3,820 دينار |
اخصائي تغذيه | 3,290 دينار |
فني مختبر | 1,290 دينار |
ممرضة / ممرض | 1,350 دينار |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 2,520 دينار |
رقيب موارد البشرية | 1,050 دينار |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 1,260 دينار |
مسؤول قاعدة البيانات | 1,590 دينار |
مبرمج | 1,620 دينار |
مدير قسم المعلوماتية | 2,670 دينار |
مهندس شبكات | 1,450 دينار |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 990 دينار |
القانون و المحاماة | |
محامي | 3,140 دينار |
مساعد قانوني | 850 دينار |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 1,950 دينار |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 1,400 دينار |
صيدلاني | 2,100 دينار |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 610 دينار |
مدير المبيعات | 2,920 دينار |
مندوب مبيعات | 1,110 دينار |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 1,100 دينار |
مدرس في مدرسة ثانوية | 1,400 دينار |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في الأردن هو 2 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,550 دينار | |
القطاع العام | +8% | 1,670 دينار |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في الأردن يتراوح ما بين 1,380 دينار و 2,090 دينار.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في الأردن يتراوح ما بين 410 دينار و 1,000 دينار. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.