سلم الرواتب و الأجور لمهنة Nursing Home Administrator في الأردن 2024
كم هو دخل وظيفة Nursing Home Administrator في الأردن؟
منخفض
490
دينار المعدل
950
دينار مرتفع
1,460
دينار
الموظف في مهنة Nursing Home Administrator في الأردن يكسب في المتوسط حوالي 950 دينار. تتراوح الرواتب بين 490 دينار (الحد الأدنى) إلى 1,460 دينار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Nursing Home Administrator في الأردن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Nursing Home Administrator في الأردن
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
870 دينار أو أكثر
770 و 870 دينار
560 دينار أو أقل
560 و 770 دينار
 490 دينار |
870 دينار |
1,460 دينار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Nursing Home Administrator في الأردن يتراوح ما بين 490 دينار (الحد الأدنى) و 1,460 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 870 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Nursing Home Administrator في الأردن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Nursing Home Administrator في الأردن يتقاضون أقل من 720 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 990 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Nursing Home Administrator في الأردن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 560 دينار و 770 دينار. 20% من الأجور أقل من 560 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 770 دينار و 870 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 870 دينار.
مقارنة رواتب مهنة Nursing Home Administrator حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 540 دينار | |
| 2 - 5 سنة | +31% | 710 دينار |
| 5 - 10 سنة | +40% | 990 دينار |
| 10 - 15 سنة | +20% | 1,190 دينار |
| 15 - 20 سنة | +9% | 1,300 دينار |
| 20+ سنة | +8% | 1,400 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Nursing Home Administrator.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 540 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 710 دينار، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 990 دينار و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,190 دينار تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,300 دينار و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,400 دينار، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 650 دينار | |
| شهادة مهنية | +15% | 750 دينار |
| شهادة بكالوريوس | +40% | 1,050 دينار |
| شهادة الماسترز | +29% | 1,360 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Nursing Home Administrator حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 650 دينار.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 750 دينار، 15% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,050 دينار، 40% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,360 دينار، 29% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأردن كلفتها تتراوح ما بين 8,090 دينار و 24,300 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Nursing Home Administrator / الأردن
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Nursing Home Administrator في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14%.
| ذكور | 880 دينار | |
| إناث | +17% | 1,030 دينار |
رواتب الذكور والاناث في الأردن لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Nursing Home Administrator في الأردن
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الأردن لمن يعملون في وظيفة Nursing Home Administrator؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Nursing Home Administrator في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 20 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
الأردن / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Nursing Home Administrator في الأردن
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/care-giving-and-child-care/nursing-home-administrator/annual-salary-bonus-rate-jordan-nursing-home-administrator.jpg
51% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 49% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 49% | |
| لا مكافئات | 51% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Nursing Home Administrator في الأردن
5 دينار في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Nursing Home Administrator في الأردن هو 5 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Nursing Home Administrator في الأردن هو 3 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| رعاية المرضى و الأطفال |  -100% | |
| مساعد النشاط | 550 دينار | -42% |
| منسق الاعتماد | 1,140 دينار |  +20% |
| Advice Worker | 690 دينار | -27% |
| أخصائي الشيخوخة في المكان | 1,210 دينار | +27% |
| معالج تحليل السلوك التطبيقي | 1,430 دينار | +51% |
| أخصائي دعم التوحد | 1,120 دينار | +18% |
| معالج التوحد | 1,460 دينار | +54% |
| استشاري ملابس اطفال | 830 دينار | -13% |
| مدير الرعاية | 1,980 دينار | +110% |
| عامل الرعاية | 590 دينار | -38% |
| مساعد مدير رعاية الطفل | 1,460 دينار | +54% |
| أخصائي رعاية الطفل | 2,220 دينار | +130% |
| مدرس رعاية الطفل | 680 دينار | -28% |
| Child Development Center Assistant | 960 دينار | +1% |
| Child Development Specialist | 2,340 دينار | +150% |
| Child Life Specialist | 2,360 دينار | +150% |
| فني سلامة الركاب الأطفال | 1,040 دينار | +9% |
| Child Protection Officer | 800 دينار | -16% |
| Child Psychotherapist | 2,550 دينار | +170% |
| Child Support Officer | 700 دينار | -26% |
| منسق الرعاية الطبية السريرية | 740 دينار | -22% |
| مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 690 دينار | -27% |
| Custodian | 1,110 دينار | +17% |
| مدير الرعاية النهارية | 2,730 دينار | +190% |
| أخصائي رعاية الخرف | 1,020 دينار | +7% |
| Elderly Care Giver | 590 دينار | -38% |
| مدير رعاية المسنين | 1,480 دينار | +56% |
| وسيط الأسرة | 1,540 دينار | +62% |
| أخصائي رعاية التبني | 1,330 دينار | +40% |
| ممرضة طب الشيخوخة | 870 دينار | -8% |
| مدير المجموعة الرئيسية | 2,770 دينار | +190% |
| عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 750 دينار | -21% |
| مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 1,320 دينار | +39% |
| معالج تدليك الرضع | 910 دينار | -4% |
| Kids Activity Assistant | 560 دينار | -41% |
| استشاري الرضاعة | 1,550 دينار | +63% |
| Live In Carer | 640 دينار | -33% |
| مربية | 700 دينار | -26% |
| الحضانة ممرضة | 730 دينار | -23% |
| معلمة حضانة | 640 دينار | -33% |
| Nursing Home Administrator | 950 دينار | = |
| ممرضة العناية التلطيفية | 790 دينار | -17% |
| أخصائية تغذية الأطفال | 1,660 دينار | +75% |
| استشاري نوم الاطفال | 1,620 دينار | +71% |
| مساعد شخصي | 560 دينار | -41% |
| Physical Health and Wellness Specialist | 2,400 دينار | +150% |
| بعد الولادة دولا | 770 دينار | -19% |
| منسق التعليم قبل المدرسي | 1,100 دينار | +16% |
| المعالج الرئيسي | 1,890 دينار | +99% |
| Psychiatric Aide | 830 دينار | -13% |
| Rehabilitation Counselor | 2,250 دينار | +140% |
| كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 750 دينار | -21% |
| معالج اللعب الحسي | 1,450 دينار | +53% |
| عامل دعم | 560 دينار | -41% |
| مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 1,050 دينار | +11% |
| مقدم رعاية افتراضي | 860 دينار | -9% |
| مقدم رعاية أطفال افتراضي | 1,020 دينار | +7% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 1,550 دينار | |
| القطاع العام | +8% | 1,670 دينار |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Nursing Home Administrator في الأردن؟
اي راتب بين 870 دينار و 990 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Nursing Home Administrator في الأردن يتراوح ما بين 490 دينار و 720 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
