الموظف في مهنة محلل الأعمال في الأردن يكسب في المتوسط حوالي 2,140 دينار. تتراوح الرواتب بين 1,070 دينار (الحد الأدنى) إلى 3,310 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة محلل الأعمال في الأردن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,070 دينار |
المتوسط 1,980 دينار |
الحد الأعلى 3,310 دينار |
راتب مهنة محلل الأعمال في الأردن يتراوح ما بين 1,070 دينار (الحد الأدنى) و 3,310 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,980 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة محلل الأعمال في الأردن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة محلل الأعمال في الأردن يتقاضون أقل من 1,620 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,250 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة محلل الأعمال في الأردن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,250 دينار و 1,740 دينار. 20% من الأجور أقل من 1,250 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,740 دينار و 1,970 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,970 دينار.
0 - 2 سنة | 1,280 دينار | |
2 - 5 سنة | +32% | 1,700 دينار |
5 - 10 سنة | +34% | 2,270 دينار |
10 - 15 سنة | +19% | 2,710 دينار |
15 - 20 سنة | +8% | 2,920 دينار |
20+ سنة | +7% | 3,130 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة محلل الأعمال.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,280 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,700 دينار، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,270 دينار و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,710 دينار تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,920 دينار و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,130 دينار، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 1,610 دينار | |
شهادة مهنية | +14% | 1,830 دينار |
شهادة بكالوريوس | +36% | 2,480 دينار |
شهادة الماسترز | +26% | 3,130 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب محلل الأعمال حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,610 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,830 دينار، 14% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,480 دينار، 36% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,130 دينار، 26% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأردن كلفتها تتراوح ما بين 8,090 دينار و 24,300 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة محلل الأعمال في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
ذكور | 2,190 دينار | |
إناث | -6% | 2,060 دينار |
الموظفون في مهنة محلل الأعمال في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
23% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 77% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 77% | |
لا مكافئات | 23% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة محلل الأعمال في الأردن هو 6 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
التخطيط و تطوير الأعمال | -100% | |
مدرب رشيق | 2,040 دينار | -4% |
Assistant Business Development Manager | 2,130 دينار | -0% |
مساعد مخطط البضائع | 1,280 دينار | -40% |
مستشار اعمال | 2,140 دينار | +0% |
محلل الأعمال | 2,140 دينار | +0% |
مستشار الأعمال | 2,100 دينار | -2% |
Business Continuity Associate | 1,300 دينار | -39% |
Business Developer | 1,330 دينار | -38% |
محلل تطوير الأعمال | 1,440 دينار | -33% |
مشارك تطوير الأعمال | 1,070 دينار | -50% |
منسق تطوير الأعمال | 1,150 دينار | -46% |
مدير تطوير الأعمال | 2,600 دينار | +22% |
مهندس تطوير الأعمال | 1,590 دينار | -26% |
مطور الاعمال التنفيذيه | 2,100 دينار | -2% |
اخصائي تطوير أعمال | 1,860 دينار | -13% |
مدير اعمال | 2,450 دينار | +15% |
أخصائي العمليات التجارية | 2,020 دينار | -5% |
Business Process Writer | 1,130 دينار | -47% |
محلل نظم الأعمال | 2,080 دينار | -3% |
مخطط قدرة الاستيعاب | 1,390 دينار | -35% |
مشرف قدرة الاستيعاب | 1,870 دينار | -12% |
Change Communications Analyst | 1,840 دينار | -14% |
Change Control Analyst | 1,900 دينار | -11% |
Change Impact Analyst | 1,940 دينار | -9% |
رئيس الأتمتة | 2,590 دينار | +21% |
كبير مسؤولي الابتكار | 2,690 دينار | +26% |
Contracts Executive | 2,090 دينار | -2% |
Corporate Strategy Analyst | 2,140 دينار | +0% |
مهندس التحكم في التكاليف | 1,260 دينار | -41% |
وحدة تحكم التكلفة | 1,450 دينار | -32% |
Cost Estimator | 1,290 دينار | -40% |
أخصائي إدارة الأزمات | 2,180 دينار | +2% |
تنفيذي البيانات | 1,100 دينار | -48% |
مدير البيانات | 1,540 دينار | -28% |
مدير معالجة البيانات | 1,780 دينار | -17% |
Development Researcher | 1,520 دينار | -29% |
استراتيجي رقمي | 2,150 دينار | +1% |
مدير التحول الرقمي | 2,080 دينار | -3% |
Director of Business Development | 2,970 دينار | +39% |
Director of Production Planning | 2,550 دينار | +19% |
مستشار إسقاط الشحن | 1,760 دينار | -18% |
محلل المتطلبات | 2,140 دينار | +0% |
مدير التقدير | 2,170 دينار | +2% |
مدير عام | 2,470 دينار | +16% |
نمو هاكر | 1,600 دينار | -25% |
أخصائي تقييم الأثر | 1,840 دينار | -14% |
محلل الاستثمار المؤثر | 1,860 دينار | -13% |
Incident Handler | 1,480 دينار | -31% |
Incident Specialist | 1,830 دينار | -14% |
مستشار LEAN | 1,500 دينار | -30% |
مدير | 2,720 دينار | +27% |
Marketing and Business Development Manager | 2,450 دينار | +15% |
المواد مخطط | 890 دينار | -58% |
مساعد البضائع | 860 دينار | -60% |
وحدة تحكم البضائع | 870 دينار | -59% |
مخطط البضائع | 890 دينار | -58% |
مستشار عبر الإنترنت | 1,700 دينار | -20% |
مدير السمعة عبر الإنترنت | 1,530 دينار | -28% |
محلل العمليات | 1,950 دينار | -9% |
مدير العمليات | 2,180 دينار | +2% |
Operations Research Analyst | 1,270 دينار | -41% |
Planning and Reporting Manager | 2,190 دينار | +3% |
مدير التخطيط | 2,690 دينار | +26% |
مصمم المنتج | 1,560 دينار | -27% |
مدير الإنتاج | 1,660 دينار | -22% |
مدير المشروع | 1,310 دينار | -39% |
مدير مشروع | 2,150 دينار | +1% |
مخطط المشروع | 1,330 دينار | -38% |
مساعد باحث | 1,160 دينار | -46% |
مهندس أبحاث | 1,340 دينار | -37% |
مسؤول الأبحاث | 1,060 دينار | -50% |
Risk Management Specialist | 1,870 دينار | -12% |
منسق المنح الدراسية | 1,060 دينار | -50% |
مخزن مخطط | 1,030 دينار | -52% |
مدير الاستراتيجية | 2,920 دينار | +37% |
أعلى البحث والتطوير التنفيذي | 3,160 دينار | +48% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,550 دينار | |
القطاع العام | +8% | 1,670 دينار |
اي راتب بين 1,980 دينار و 2,250 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة محلل الأعمال في الأردن يتراوح ما بين 1,070 دينار و 1,620 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.