سلم الرواتب و الأجور لمهنة سائق في الأردن 2024
كم هو دخل وظيفة سائق في الأردن؟
منخفض
250
دينار المعدل
520
دينار مرتفع
820
دينار
الموظف في مهنة سائق في الأردن يكسب في المتوسط حوالي 520 دينار. تتراوح الرواتب بين 250 دينار (الحد الأدنى) إلى 820 دينار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة سائق في الأردن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة سائق في الأردن
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
490 دينار أو أكثر
430 و 490 دينار
300 دينار أو أقل
300 و 430 دينار
 250 دينار |
490 دينار |
820 دينار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة سائق في الأردن يتراوح ما بين 250 دينار (الحد الأدنى) و 820 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 490 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة سائق في الأردن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة سائق في الأردن يتقاضون أقل من 400 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 560 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة سائق في الأردن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 300 دينار و 430 دينار. 20% من الأجور أقل من 300 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 430 دينار و 490 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 490 دينار.
مقارنة رواتب مهنة سائق حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 290 دينار | |
| 2 - 5 سنة | +42% | 410 دينار |
| 5 - 10 سنة | +31% | 540 دينار |
| 10 - 15 سنة | +23% | 670 دينار |
| 15 - 20 سنة | +6% | 710 دينار |
| 20+ سنة | +10% | 780 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة سائق.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 290 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 410 دينار، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 540 دينار و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 670 دينار تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 710 دينار و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 780 دينار، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 360 دينار | |
| شهادة مهنية | +47% | 530 دينار |
| شهادة بكالوريوس | +34% | 710 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب سائق حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 360 دينار.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 530 دينار، 47% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 710 دينار، 34% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / سائق / الأردن
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة سائق في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
| ذكور | 550 دينار | |
| إناث | -8% | 510 دينار |
رواتب الذكور والاناث في الأردن لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال سائق في الأردن
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الأردن لمن يعملون في وظيفة سائق؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة سائق في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب6% و ذلك كل 22 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
الأردن / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال سائق في الأردن
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/courier-delivery-transport-drivers/driver/annual-salary-bonus-rate-jordan-driver.jpg
73% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 27% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 27% | |
| لا مكافئات | 73% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة سائق في الأردن
3 دينار في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة سائق في الأردن هو 3 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة سائق في الأردن هو 1 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| التوصيل / سائقي المركبات / النقل |  -100% | |
| سائق الحافلة | 520 دينار |  +0% |
| سائق سياره | 490 دينار | -6% |
| CDL Driver | 580 دينار | +12% |
| CDL Truck Driver | 620 دينار | +19% |
| سائق | 520 دينار | +0% |
| منسق الساعي | 800 دينار | +54% |
| Courier Sales Manager | 1,220 دينار | +140% |
| ضابط سطح السفينة | 570 دينار | +10% |
| سائق توصيل | 480 دينار | -8% |
| مصمم تجربة التسليم | 1,470 دينار | +180% |
| أخصائي تسليم | 660 دينار | +27% |
| مشرف تسليم | 740 دينار | +43% |
| المرسل | 460 دينار | -11% |
| مدرب القيادة | 680 دينار | +31% |
| أخصائي الوفاء بالتجارة الإلكترونية | 1,400 دينار | +170% |
| مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية | 1,800 دينار | +250% |
| مدير شحن التجارة الإلكترونية | 1,670 دينار | +220% |
| أخصائي إدارة الأسطول | 1,680 دينار | +220% |
| اخصائي اتصالات الأسطول | 1,800 دينار | +250% |
| سائق توصيل الطعام | 600 دينار | +16% |
| مستلم بضائع | 490 دينار | -6% |
| مدير الأسطول الأخضر | 1,610 دينار | +210% |
| أخصائي توصيل الميل الأخير | 1,630 دينار | +210% |
| سائق ليموزين | 600 دينار | +16% |
| مشغل التنقل الصغير | 780 دينار | +50% |
| سائق توصيل عند الطلب | 630 دينار | +21% |
| مدير التسليم عند الطلب | 1,130 دينار | +120% |
| طيار تسليم الطرود بدون طيار | 960 دينار | +85% |
| محلل أمن الحزمة | 1,110 دينار | +110% |
| مفتش وقوف السيارات | 590 دينار | +14% |
| أخصائي الخدمات اللوجستية العكسية | 1,240 دينار | +140% |
| أخصائي تأمين Rideshare | 1,280 دينار | +150% |
| مدير أسطول مشاركة الركوب | 1,660 دينار | +220% |
| سائق حافلة مدرسية | 560 دينار | +8% |
| سائق المكوك | 500 دينار | -4% |
| مهندس البنية التحتية للنقل الذكي | 1,660 دينار | +220% |
| مدير توصيل صندوق الاشتراك | 1,540 دينار | +200% |
| مخطط النقل المستدام | 1,770 دينار | +240% |
| مهندس النقل المستدام | 1,620 دينار | +210% |
| سائق سيارة أجرة | 510 دينار | -2% |
| الموظف الثالث | 510 دينار | -2% |
| سائق قطار | 550 دينار | +6% |
| Tram Driver | 520 دينار | +0% |
| موظف النقل | 540 دينار | +4% |
| Transportation and Shipping Supervisor | 770 دينار | +48% |
| Transportation Manager | 2,050 دينار | +290% |
| سائق شاحنة | 530 دينار | +2% |
| مُحسِّن التسليم في المناطق الحضرية | 1,040 دينار | +100% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 1,550 دينار | |
| القطاع العام | +8% | 1,670 دينار |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة سائق في الأردن؟
اي راتب بين 490 دينار و 560 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة سائق في الأردن يتراوح ما بين 250 دينار و 400 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
