الموظف في مهنة مدير فني في الأردن يكسب في المتوسط حوالي 1,700 دينار. تتراوح الرواتب بين 830 دينار (الحد الأدنى) إلى 2,650 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير فني في الأردن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 830 دينار |
المتوسط 1,580 دينار |
الحد الأعلى 2,650 دينار |
راتب مهنة مدير فني في الأردن يتراوح ما بين 830 دينار (الحد الأدنى) و 2,650 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,580 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير فني في الأردن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير فني في الأردن يتقاضون أقل من 1,290 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,810 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير فني في الأردن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 990 دينار و 1,390 دينار. 20% من الأجور أقل من 990 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,390 دينار و 1,570 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,570 دينار.
0 - 2 سنة | 990 دينار | |
2 - 5 سنة | +29% | 1,270 دينار |
5 - 10 سنة | +38% | 1,750 دينار |
10 - 15 سنة | +24% | 2,170 دينار |
15 - 20 سنة | +7% | 2,320 دينار |
20+ سنة | +7% | 2,470 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير فني.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 990 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,270 دينار، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,750 دينار و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,170 دينار تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,320 دينار و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,470 دينار، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 1,230 دينار | |
شهادة مهنية | +15% | 1,410 دينار |
شهادة بكالوريوس | +35% | 1,900 دينار |
شهادة الماسترز | +26% | 2,390 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير فني حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,230 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,410 دينار، 15% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,900 دينار، 35% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,390 دينار، 26% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأردن كلفتها تتراوح ما بين 8,090 دينار و 24,300 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير فني في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 12%.
ذكور | 1,770 دينار | |
إناث | -11% | 1,580 دينار |
الموظفون في مهنة مدير فني في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 21 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
48% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 52% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 52% | |
لا مكافئات | 48% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير فني في الأردن هو 5 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الإعلان و التصميم | -100% | |
محلل احتيال إعلانات | 1,770 دينار | +4% |
Advertising Account Executive | 1,830 دينار | +8% |
Advertising Account Manager | 2,000 دينار | +18% |
Advertising Account Planner | 1,020 دينار | -40% |
Advertising and Promotions Manager | 2,650 دينار | +56% |
منسق إعلانات | 1,310 دينار | -23% |
محلل بيانات الدعاية | 1,820 دينار | +7% |
مدير الإعلانات | 2,680 دينار | +58% |
Advertising Operations Manager | 2,720 دينار | +60% |
رئيس مبيعات الإعلانات | 2,900 دينار | +71% |
Advertising Strategic Planner | 1,690 دينار | -0% |
Advertising Team Leader | 1,650 دينار | -3% |
مدير الرسوم المتحركة | 2,160 دينار | +27% |
منفذ رسوم متحركة | 1,220 دينار | -28% |
مدير فني | 1,700 دينار | +0% |
مدير أعمال فنية | 1,730 دينار | +2% |
محلل إعلانات بالذكاء الاصطناعي | 1,750 دينار | +3% |
فنان | 1,310 دينار | -23% |
منفذ أعمال فنية | 1,020 دينار | -40% |
Assistant Art Director | 1,350 دينار | -20% |
Audio and Video Equipment Technician | 1,010 دينار | -40% |
Audio Engineer | 1,210 دينار | -29% |
فني سمع | 940 دينار | -45% |
مستشار العلامات التجارية | 2,050 دينار | +21% |
مدير البث | 1,700 دينار | +0% |
مبيعات التموين | 1,290 دينار | -24% |
استشاري ألوان | 1,110 دينار | -35% |
Commercial and Industrial Designer | 1,030 دينار | -39% |
Conference Organiser | 1,240 دينار | -27% |
Content and Media Production Lead | 1,850 دينار | +9% |
مؤلف | 1,110 دينار | -35% |
محلل إستراتيجي للمحتوى الإبداعي | 1,950 دينار | +15% |
Creative Designer | 1,260 دينار | -26% |
مخرج مبدع | 1,640 دينار | -3% |
تقني إبداعي | 1,970 دينار | +16% |
أخصائي إدارة الحشود | 1,590 دينار | -6% |
استراتيجي تصميم | 1,730 دينار | +2% |
Designer | 980 دينار | -42% |
ناشر المكتبي | 820 دينار | -52% |
مدير حملة الرقمية | 1,750 دينار | +3% |
مدير الوسائط الرقمية | 2,130 دينار | +26% |
Digital Media Strategist | 2,120 دينار | +25% |
مدير الفعاليات | 2,880 دينار | +70% |
مدير التصميم الجرافيكي | 1,580 دينار | -7% |
Director of Social Media Marketing | 2,210 دينار | +30% |
مصمم تجربة الحدث | 1,880 دينار | +11% |
أخصائي أمن الأحداث | 1,640 دينار | -3% |
مستشار تكنولوجيا الأحداث | 1,700 دينار | +0% |
أخصائي تكامل تكنولوجيا الحدث | 1,460 دينار | -14% |
Events and Promotions Manager | 2,720 دينار | +60% |
Exhibit Designer | 1,300 دينار | -23% |
منسق معرض | 1,300 دينار | -23% |
مدير معرض | 1,750 دينار | +3% |
مصمم تجريبي | 1,590 دينار | -6% |
Finisher | 850 دينار | -50% |
أخصائي التلعيب | 1,820 دينار | +7% |
Graphic Artist | 1,010 دينار | -40% |
أخصائي تصميم الجرافيك | 1,230 دينار | -27% |
مصمم جرافيك | 1,090 دينار | -36% |
Graphics Artist | 1,070 دينار | -37% |
مشرف تصميم الرسومات | 1,480 دينار | -13% |
المدير الإبداعي للمجموعة | 1,890 دينار | +11% |
Imagery Analyst | 970 دينار | -43% |
Imaging Technologist | 980 دينار | -42% |
حكواتي غامرة | 1,420 دينار | -16% |
مصمم تفاعلية | 860 دينار | -49% |
اخصائي جيل الرصاص | 1,980 دينار | +17% |
محلل وسائل الإعلام | 1,340 دينار | -21% |
وسائل الإعلام التنفيذي | 1,770 دينار | +4% |
مخطط إعلامي | 1,440 دينار | -15% |
Media Production Coordinator | 1,230 دينار | -27% |
مدير الإنتاج الإعلامي | 2,230 دينار | +31% |
Media Project Manager | 2,150 دينار | +27% |
Media Relations Representative | 1,850 دينار | +9% |
مدير مبيعات وسائل الإعلام | 2,240 دينار | +32% |
Meeting and Event Planner | 1,220 دينار | -28% |
اخصائي اعلان متنقل | 2,000 دينار | +18% |
فنان موشن جرافيك | 1,400 دينار | -17% |
مصمم جرافيك موشن | 1,410 دينار | -17% |
Multimedia Artist | 1,100 دينار | -35% |
أخصائي الوسائط المتعددة | 980 دينار | -42% |
مصمم NFT | 1,170 دينار | -31% |
أخصائي NFT | 1,270 دينار | -25% |
مصور فوتوغرافي | 880 دينار | -48% |
مدير حملة بيك | 1,750 دينار | +3% |
مدير إنتاج الطباعة | 1,760 دينار | +4% |
Product and Brand Manager | 2,550 دينار | +50% |
مدير ترويج المبيعات | 2,600 دينار | +53% |
متخصص تحسين محركات البحث | 1,190 دينار | -30% |
Sketch Artist | 1,140 دينار | -33% |
استراتيجي حدث على وسائل التواصل الاجتماعي | 1,460 دينار | -14% |
المدير التنفيذي للإعلام الاجتماعي | 2,190 دينار | +29% |
مصمم جرافيك لوسائل التواصل الاجتماعي | 1,270 دينار | -25% |
مدير التواصل الاجتماعي | 2,200 دينار | +30% |
Social Media Marketing Manager | 2,120 دينار | +25% |
استراتيجي وسائل الاعلام الاجتماعية | 2,030 دينار | +20% |
Special Events Supervisor | 1,580 دينار | -7% |
Technical Typist | 720 دينار | -58% |
User Experience UX Designer | 1,160 دينار | -32% |
مصمم تجربة المستخدم | 1,040 دينار | -39% |
معلن الواقع الافتراضي / المعزز | 1,670 دينار | -2% |
منتج حدث الواقع الافتراضي / المعزز | 1,370 دينار | -19% |
مصمم معرض الواقع الافتراضي / المعزز | 1,290 دينار | -24% |
مخطط الأحداث الافتراضية | 1,390 دينار | -18% |
مدير المعرض التجاري الافتراضي | 1,350 دينار | -20% |
اخصائي تحسين البحث الصوتي | 1,680 دينار | -1% |
مصمم ولوجية الويب | 1,330 دينار | -22% |
مصمم Web3 | 1,310 دينار | -23% |
مصمم الويبينار | 1,430 دينار | -16% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,550 دينار | |
القطاع العام | +8% | 1,670 دينار |
اي راتب بين 1,580 دينار و 1,810 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير فني في الأردن يتراوح ما بين 830 دينار و 1,290 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.