سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الموارد البشرية في الأردن 2024
كم هو دخل وظيفة مدير الموارد البشرية في الأردن؟
منخفض
1,360
دينار المعدل
2,520
دينار مرتفع
3,810
دينار
الموظف في مهنة مدير الموارد البشرية في الأردن يكسب في المتوسط حوالي 2,520 دينار. تتراوح الرواتب بين 1,360 دينار (الحد الأدنى) إلى 3,810 دينار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الموارد البشرية في الأردن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير الموارد البشرية في الأردن
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
2,250 دينار أو أكثر
2,010 و 2,250 دينار
1,500 دينار أو أقل
1,500 و 2,010 دينار
 1,360 دينار |
2,250 دينار |
3,810 دينار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير الموارد البشرية في الأردن يتراوح ما بين 1,360 دينار (الحد الأدنى) و 3,810 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 2,250 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الموارد البشرية في الأردن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الموارد البشرية في الأردن يتقاضون أقل من 1,890 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,550 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الموارد البشرية في الأردن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,500 دينار و 2,010 دينار. 20% من الأجور أقل من 1,500 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,010 دينار و 2,250 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,250 دينار.
مقارنة رواتب مهنة مدير الموارد البشرية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 1,580 دينار | |
| 2 - 5 سنة | +26% | 2,000 دينار |
| 5 - 10 سنة | +32% | 2,630 دينار |
| 10 - 15 سنة | +18% | 3,100 دينار |
| 15 - 20 سنة | +11% | 3,430 دينار |
| 20+ سنة | +6% | 3,650 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الموارد البشرية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,580 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,000 دينار، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,630 دينار و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,100 دينار تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,430 دينار و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,650 دينار، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 2,050 دينار | |
| شهادة الماسترز | +53% | 3,120 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الموارد البشرية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,050 دينار.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,120 دينار، 53% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأردن كلفتها تتراوح ما بين 8,090 دينار و 24,300 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الموارد البشرية / الأردن
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الموارد البشرية في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
| ذكور | 2,610 دينار | |
| إناث | -8% | 2,390 دينار |
رواتب الذكور والاناث في الأردن لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الموارد البشرية في الأردن
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الأردن لمن يعملون في وظيفة مدير الموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير الموارد البشرية في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 22 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
الأردن / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الموارد البشرية في الأردن
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/human-resources/human-resources-manager/annual-salary-bonus-rate-jordan-human-resources-manager.jpg
26% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 74% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 74% | |
| لا مكافئات | 26% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير الموارد البشرية في الأردن
15 دينار في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الموارد البشرية في الأردن هو 15 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الموارد البشرية في الأردن هو 8 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموارد البشرية |  -100% | |
| مدير المزايا | 1,130 دينار | -55% |
| محلل فوائد | 1,230 دينار | -51% |
| مدير الفوائد | 2,100 دينار | -17% |
| Benefits Specialist | 1,290 دينار | -49% |
| كبير مسؤولي التنوع والشمول | 2,320 دينار | -8% |
| كبير مسؤولي السعادة | 2,200 دينار | -13% |
| كبير موظفي الموارد البشرية | 2,870 دينار |  +14% |
| رئيس قسم الاستماع | 2,010 دينار | -20% |
| Chief People Officer | 2,670 دينار | +6% |
| كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 1,890 دينار | -25% |
| محلل التعويضات | 1,250 دينار | -50% |
| مدير التعويضات والفوائد | 2,170 دينار | -14% |
| Compensation and Benefits Officer | 930 دينار | -63% |
| Compensation and Benefits Specialist | 1,290 دينار | -49% |
| مدير التعويضات | 2,140 دينار | -15% |
| Corporate Director of Human Resources | 2,680 دينار | +6% |
| Corporate Recruiter | 1,840 دينار | -27% |
| Corporate Trainer | 1,330 دينار | -47% |
| Director of Talent Acquisition | 2,450 دينار | -3% |
| أخصائي التنوع والشمول | 1,680 دينار | -33% |
| مدير استحقاقات الموظفين | 1,560 دينار | -38% |
| Employee Benefits Consultant | 1,970 دينار | -22% |
| منسق استحقاقات الموظفين | 780 دينار | -69% |
| مدير التواصل مع الموظفين | 1,880 دينار | -25% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 1,810 دينار | -28% |
| Employee Engagement Specialist | 1,780 دينار | -29% |
| مدير خبرة الموظف | 2,110 دينار | -16% |
| Employee Health and Wellness Administrator | 1,610 دينار | -36% |
| أخصائي أداء الموظفين | 1,360 دينار | -46% |
| محلل علاقات الموظفين | 1,730 دينار | -31% |
| مدير علاقات الموظفين | 1,930 دينار | -24% |
| Employee Relations Practitioner | 1,830 دينار | -27% |
| Employee Relations Representative | 1,330 دينار | -47% |
| أخصائي علاقات الموظفين | 1,750 دينار | -31% |
| مدير خدمات الموظفين | 1,940 دينار | -23% |
| أخصائي خدمات الموظفين | 1,780 دينار | -29% |
| مسؤول صحة الموظفين | 1,360 دينار | -46% |
| Employment Advice Worker | 840 دينار | -67% |
| Employment Interviewer | 1,290 دينار | -49% |
| مسؤول علاقات التوظيف | 860 دينار | -66% |
| Employment Service Specialist | 1,070 دينار | -58% |
| منسق خدمات التوظيف | 1,270 دينار | -50% |
| Enrollment Counselor | 1,690 دينار | -33% |
| Equal Opportunity Representative | 1,390 دينار | -45% |
| إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 2,790 دينار | +11% |
| Executive Recruiter | 1,790 دينار | -29% |
| مدير إدارة المغتربين | 1,770 دينار | -30% |
| مشرف إدارة المغتربين | 1,220 دينار | -52% |
| مدير التنقل العالمي | 2,320 دينار | -8% |
| رئيس قسم الثقافة | 2,190 دينار | -13% |
| Head of Human Resources | 2,460 دينار | -2% |
| مسؤول البحث عن المواهب | 1,870 دينار | -26% |
| منسق المنافع الصحية | 1,120 دينار | -56% |
| محلل نظم الموارد البشرية | 930 دينار | -63% |
| مدير نظم الموارد البشرية | 1,560 دينار | -38% |
| HRIS Officer | 760 دينار | -70% |
| مشرف نظم الموارد البشرية | 900 دينار | -64% |
| Human Resources Administration Specialist | 1,100 دينار | -56% |
| Human Resources Administrative Assistant | 810 دينار | -68% |
| Human Resources Administrative Coordinator | 1,040 دينار | -59% |
| إداري موارد بشرية | 1,070 دينار | -58% |
| Human Resources Advisor | 1,860 دينار | -26% |
| Human Resources Analyst | 1,460 دينار | -42% |
| مقيم الموارد البشرية | 950 دينار | -62% |
| Human Resources Assistant | 690 دينار | -73% |
| مساعد مدير الموارد البشرية | 2,000 دينار | -21% |
| منسق الموارد البشرية | 800 دينار | -68% |
| ضابط امتثال الموارد البشرية | 1,740 دينار | -31% |
| Human Resources Consultant | 2,030 دينار | -20% |
| Human Resources Data Analytics Manager | 1,590 دينار | -37% |
| عالم بيانات الموارد البشرية | 1,550 دينار | -39% |
| Human Resources Deputy Manager | 2,030 دينار | -20% |
| Human Resources Development Manager | 2,370 دينار | -6% |
| مدير الموارد البشرية | 2,520 دينار | -0% |
| المدير التنفيذي للموارد البشرية | 1,870 دينار | -26% |
| Human Resources Generalist | 1,360 دينار | -46% |
| رقيب موارد البشرية | 1,050 دينار | -58% |
| Human Resources Recruiter | 1,880 دينار | -25% |
| Human Resources Representative | 1,020 دينار | -60% |
| رئيس قسم الموارد البشرية | 1,770 دينار | -30% |
| Human Resources Services Manager | 2,240 دينار | -11% |
| مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 1,730 دينار | -31% |
| أخصائي الموارد البشرية | 1,410 دينار | -44% |
| Human Resources Superintendent | 990 دينار | -61% |
| مسؤول نظم الموارد البشرية | 1,380 دينار | -45% |
| مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 1,550 دينار | -39% |
| Human Resources Training Executive | 1,920 دينار | -24% |
| مستشار تحويل الموارد البشرية | 1,800 دينار | -29% |
| Human Resources Vice President | 2,510 دينار | -1% |
| أخصائي علم نفس تنظيمي | 2,400 دينار | -5% |
| أخصائي تقييم الوظائف | 1,750 دينار | -31% |
| رئيس علاقات العمل | 2,130 دينار | -16% |
| مدير علاقات العمل | 2,140 دينار | -15% |
| Labor Relations Specialist | 930 دينار | -63% |
| Learning and Development Manager | 2,200 دينار | -13% |
| أخصائي التعلم والتطوير | 1,550 دينار | -39% |
| Occupational Health and Safety Officer | 1,000 دينار | -60% |
| مستشار التطوير التنظيمي | 2,110 دينار | -16% |
| مدير التطوير التنظيمي | 2,350 دينار | -7% |
| أخصائي التطوير التنظيمي | 1,090 دينار | -57% |
| مساعد الرواتب | 870 دينار | -66% |
| مشرف الرواتب | 1,000 دينار | -60% |
| موظف تنمية الشعب | 1,330 دينار | -47% |
| محلل عمليات الأفراد | 1,600 دينار | -37% |
| شؤون الموظفين | 790 دينار | -69% |
| Personnel Recruiter | 1,840 دينار | -27% |
| كاتب السجلات | 650 دينار | -74% |
| مدير السجلات | 1,070 دينار | -58% |
| خبير توظيف | 1,770 دينار | -30% |
| Recruiting Coordinator | 940 دينار | -63% |
| مدير التجنيد | 2,400 دينار | -5% |
| مستشار التوظيف | 1,730 دينار | -31% |
| موظف التوظيف | 1,040 دينار | -59% |
| مشرف التوظيف | 1,470 دينار | -42% |
| مستشار التعاون عن بعد | 1,470 دينار | -42% |
| مدير امتثال العمل عن بعد | 1,900 دينار | -25% |
| منسق العمل عن بعد | 1,280 دينار | -49% |
| مدير العمل عن بعد | 1,720 دينار | -32% |
| باحث مشارك | 840 دينار | -67% |
| ساب ريسورس ماناجر | 1,830 دينار | -27% |
| Talent Acquisition Manager | 2,440 دينار | -3% |
| المواهب اكتساب متخصص | 1,510 دينار | -40% |
| موهبة مدير العلامة التجارية | 2,100 دينار | -17% |
| موظف إدارة المواهب | 1,200 دينار | -52% |
| Technical Recruiter | 1,210 دينار | -52% |
| مدير التدريب | 2,240 دينار | -11% |
| Training and Development Manager | 2,180 دينار | -14% |
| رئيس قسم التدريب والتطوير | 1,960 دينار | -22% |
| Training Executive | 2,000 دينار | -21% |
| تدريب الضباط | 910 دينار | -64% |
| أخصائي التدريب | 1,430 دينار | -43% |
| محلل تخطيط القوى العاملة | 1,550 دينار | -39% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 1,550 دينار | |
| القطاع العام | +8% | 1,670 دينار |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الموارد البشرية في الأردن؟
اي راتب بين 2,250 دينار و 2,550 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الموارد البشرية في الأردن يتراوح ما بين 1,360 دينار و 1,890 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
