الموظف في مهنة مبرمج في الأردن يكسب في المتوسط حوالي 1,620 دينار. تتراوح الرواتب بين 750 دينار (الحد الأدنى) إلى 2,580 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مبرمج في الأردن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 750 دينار |
المتوسط 1,550 دينار |
الحد الأعلى 2,580 دينار |
راتب مهنة مبرمج في الأردن يتراوح ما بين 750 دينار (الحد الأدنى) و 2,580 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,550 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مبرمج في الأردن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مبرمج في الأردن يتقاضون أقل من 1,250 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,780 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مبرمج في الأردن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 930 دينار و 1,350 دينار. 20% من الأجور أقل من 930 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,350 دينار و 1,540 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,540 دينار.
0 - 2 سنة | 850 دينار | |
2 - 5 سنة | +34% | 1,130 دينار |
5 - 10 سنة | +48% | 1,670 دينار |
10 - 15 سنة | +22% | 2,040 دينار |
15 - 20 سنة | +9% | 2,220 دينار |
20+ سنة | +8% | 2,400 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مبرمج.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 850 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,130 دينار، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,670 دينار و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,040 دينار تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,220 دينار و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,400 دينار، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 970 دينار | |
شهادة بكالوريوس | +57% | 1,510 دينار |
شهادة الماسترز | +68% | 2,540 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مبرمج حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 970 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,510 دينار، 57% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,540 دينار، 68% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأردن كلفتها تتراوح ما بين 8,090 دينار و 24,300 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مبرمج في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 20%.
ذكور | 1,770 دينار | |
إناث | -16% | 1,480 دينار |
الموظفون في مهنة مبرمج في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 22 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
45% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 55% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 55% | |
لا مكافئات | 45% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مبرمج في الأردن هو 4 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
مطور ABAP | 1,400 دينار | -14% |
مطور أندرويد | 1,600 دينار | -1% |
مطور Angular | 1,470 دينار | -9% |
Angular JS Programmer | 1,460 دينار | -10% |
Application Developer | 1,570 دينار | -3% |
AS400 مبرمج | 1,760 دينار | +9% |
مطور التجميع | 1,680 دينار | +4% |
مطور Avaloq | 1,570 دينار | -3% |
المطور الخلفي | 1,590 دينار | -2% |
مطور BizTalk | 1,700 دينار | +5% |
مهندس بناء وإطلاق | 1,430 دينار | -12% |
Business Intelligence Developer | 1,680 دينار | +4% |
مطور أشياء الأعمال | 1,510 دينار | -7% |
مطور ج | 1,840 دينار | +14% |
مطور C# | 1,700 دينار | +5% |
C ++ مطور | 1,730 دينار | +7% |
مطور Chatbot | 1,460 دينار | -10% |
مطور Clojure | 2,020 دينار | +25% |
CMS Developer | 1,350 دينار | -17% |
مبرمج كمبيوتر | 1,630 دينار | +1% |
كورام المطور | 1,330 دينار | -18% |
مطور دارت | 1,180 دينار | -27% |
مطور دلفي | 1,700 دينار | +5% |
مبرمج | 1,620 دينار | = |
المطور Evangelist | 1,670 دينار | +3% |
مهندس DevOps | 1,680 دينار | +4% |
متخصص جانغو | 1,590 دينار | -2% |
مطور سواقات الكمبيوتر | 1,770 دينار | +9% |
مطور الإكسير | 2,100 دينار | +30% |
مطور البرامج المدمجة | 1,740 دينار | +7% |
مطور إرلانج | 2,020 دينار | +25% |
مطور فلاش | 1,400 دينار | -14% |
مطور Front End | 1,320 دينار | -19% |
Front End Web Developer | 1,370 دينار | -15% |
Full Stack Developer | 1,650 دينار | +2% |
مطور العاب | 1,410 دينار | -13% |
GIS Developer | 1,540 دينار | -5% |
جو المطور | 1,980 دينار | +22% |
مبرمج واجهة التطبيقات | 1,440 دينار | -11% |
Graphics Programmer | 1,480 دينار | -9% |
مطور رائع | 1,830 دينار | +13% |
مطور هاسكل | 1,790 دينار | +10% |
مبرمج تصوير | 1,450 دينار | -10% |
مطور نظم المعلومات | 1,460 دينار | -10% |
مطور IOS | 1,800 دينار | +11% |
مطور جافا | 1,810 دينار | +12% |
مطور JAVASCRIPT | 1,550 دينار | -4% |
أخصائي jQuery | 1,590 دينار | -2% |
مطور Kotlin | 1,850 دينار | +14% |
أخصائي Laravel | 1,570 دينار | -3% |
مطور رائد | 1,950 دينار | +20% |
مطور ليسب | 1,970 دينار | +22% |
مطور لوا | 1,960 دينار | +21% |
مطور ماتلاب | 1,740 دينار | +7% |
المطور المحمول | 1,700 دينار | +5% |
الوسائط المتعددة المطور | 1,480 دينار | -9% |
NextJs أخصائي | 1,500 دينار | -7% |
نوديجس المطور | 1,700 دينار | +5% |
مطور الهدف سي | 1,930 دينار | +19% |
Oracle Developer | 1,720 دينار | +6% |
بيرل المطور | 1,310 دينار | -19% |
مطور PHP | 1,380 دينار | -15% |
مطور بوويرشيل | 1,510 دينار | -7% |
بيثون المطور | 1,710 دينار | +6% |
مطور لغة آر | 1,890 دينار | +17% |
اختصاصي رد فعل | 1,820 دينار | +12% |
علاج المطور | 1,350 دينار | -17% |
مطور أتمتة العمليات الروبوتية | 1,360 دينار | -16% |
روبي المطور | 1,420 دينار | -12% |
مطور الصدأ | 2,040 دينار | +26% |
مطور ساليسفورس | 1,220 دينار | -25% |
ساس مبرمج | 1,440 دينار | -11% |
مطور سكالا | 1,960 دينار | +21% |
شاريبوانت المطور | 1,720 دينار | +6% |
مطور برامج | 1,600 دينار | -1% |
Software Development Manager | 2,080 دينار | +28% |
Software QA Engineer | 1,460 دينار | -10% |
Software Test Engineer | 1,390 دينار | -14% |
مطور سويفت | 1,880 دينار | +16% |
تيراداتا المطور | 1,320 دينار | -19% |
تيبكو المطور | 1,420 دينار | -12% |
مطور TypeScript | 1,860 دينار | +15% |
UI Engineer | 1,540 دينار | -5% |
User Experience Designer | 1,480 دينار | -9% |
مبرمج VB | 1,270 دينار | -22% |
VB.NET مبرمج | 1,610 دينار | -1% |
أخصائي VueJs | 1,620 دينار | = |
أخصائي ووردبريس | 1,560 دينار | -4% |
مطور زيج | 2,100 دينار | +30% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,550 دينار | |
القطاع العام | +8% | 1,670 دينار |
اي راتب بين 1,550 دينار و 1,780 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مبرمج في الأردن يتراوح ما بين 750 دينار و 1,250 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.