الموظف في مهنة مهندس معماري في الأردن يكسب في المتوسط حوالي 2,050 دينار. تتراوح الرواتب بين 1,020 دينار (الحد الأدنى) إلى 3,170 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مهندس معماري في الأردن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,020 دينار |
المتوسط 1,890 دينار |
الحد الأعلى 3,170 دينار |
راتب مهنة مهندس معماري في الأردن يتراوح ما بين 1,020 دينار (الحد الأدنى) و 3,170 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,890 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس معماري في الأردن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس معماري في الأردن يتقاضون أقل من 1,560 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,160 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس معماري في الأردن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,200 دينار و 1,670 دينار. 20% من الأجور أقل من 1,200 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,670 دينار و 1,880 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,880 دينار.
0 - 2 سنة | 1,230 دينار | |
2 - 5 سنة | +32% | 1,630 دينار |
5 - 10 سنة | +34% | 2,170 دينار |
10 - 15 سنة | +19% | 2,590 دينار |
15 - 20 سنة | +8% | 2,800 دينار |
20+ سنة | +7% | 3,000 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس معماري.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,230 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,630 دينار، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,170 دينار و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,590 دينار تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,800 دينار و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,000 دينار، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 1,760 دينار | |
شهادة الماسترز | +58% | 2,770 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس معماري حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,760 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,770 دينار، 58% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأردن كلفتها تتراوح ما بين 8,090 دينار و 24,300 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس معماري في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
ذكور | 2,110 دينار | |
إناث | -6% | 1,980 دينار |
الموظفون في مهنة مهندس معماري في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 21 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
23% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 77% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 77% | |
لا مكافئات | 23% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس معماري في الأردن هو 6 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الهندسة المعمارية | -100% | |
مهندس طباعة ثلاثية الأبعاد | 1,640 دينار | -20% |
مخطط السفر النشط | 1,540 دينار | -25% |
مهندس إعادة الاستخدام المتكيف | 1,650 دينار | -19% |
مهندس معماري | 2,050 دينار | +0% |
مصمم معماري | 1,960 دينار | -4% |
رسام معماري | 830 دينار | -59% |
مدير معماري | 2,850 دينار | +39% |
Architectural Technician | 1,130 دينار | -45% |
تقني معماري | 1,130 دينار | -45% |
Architecture Consultant | 2,800 دينار | +37% |
Architecture Estimating Manager | 2,240 دينار | +9% |
Architecture Specifications Writer | 760 دينار | -63% |
Assistant Architectural Manager | 2,880 دينار | +41% |
مستشار تصميم بيوفيليك | 1,900 دينار | -7% |
محلل أداء البناء | 1,900 دينار | -7% |
رسام CAD | 820 دينار | -60% |
CAD Manager | 1,830 دينار | -11% |
مصمم حسابي | 1,680 دينار | -18% |
مهندس صيانة | 1,850 دينار | -10% |
Design and Decoration Assistant | 820 دينار | -60% |
Design Manager | 2,750 دينار | +34% |
استراتيجي التصميم الرقمي | 1,930 دينار | -6% |
أخصائي تصنيع رقمي | 1,840 دينار | -10% |
رسام | 760 دينار | -63% |
مشرف الصياغة و الرسم | 1,430 دينار | -30% |
Facilities and Project Manager | 2,760 دينار | +35% |
مخطط المنشأة | 1,520 دينار | -26% |
مصمم أثاث | 1,700 دينار | -17% |
أخصائي حفظ التراث | 1,350 دينار | -34% |
مهندس معماري داخلي | 1,700 دينار | -17% |
مصمم داخلي | 1,660 دينار | -19% |
Interior Design Assistant | 730 دينار | -64% |
Kitchen Designer | 1,030 دينار | -50% |
مهندس خارجي | 2,400 دينار | +17% |
Landscape Artist | 1,300 دينار | -37% |
Landscaper | 1,140 دينار | -44% |
مصمم الإضاءة | 1,520 دينار | -26% |
Mapping Technician | 770 دينار | -62% |
ميكانيكي الصياغة | 990 دينار | -52% |
حدودي عارض | 1,540 دينار | -25% |
Photogrammetrist | 870 دينار | -58% |
خبير تصميم مرن | 1,750 دينار | -15% |
مخطط المدينة الذكية | 2,080 دينار | +2% |
مهندس الاستدامة | 2,200 دينار | +7% |
محلل بيانات حضري | 1,900 دينار | -7% |
أخصائي التنقل الحضري | 1,840 دينار | -10% |
مخطط حضري | 2,030 دينار | -1% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,550 دينار | |
القطاع العام | +8% | 1,670 دينار |
اي راتب بين 1,890 دينار و 2,160 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مهندس معماري في الأردن يتراوح ما بين 1,020 دينار و 1,560 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.