الموظف في مهنة رسام CAD في الأردن يكسب في المتوسط حوالي 820 دينار. تتراوح الرواتب بين 380 دينار (الحد الأدنى) إلى 1,300 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة رسام CAD في الأردن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 380 دينار |
المتوسط 780 دينار |
الحد الأعلى 1,300 دينار |
راتب مهنة رسام CAD في الأردن يتراوح ما بين 380 دينار (الحد الأدنى) و 1,300 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 780 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة رسام CAD في الأردن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة رسام CAD في الأردن يتقاضون أقل من 630 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 900 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة رسام CAD في الأردن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 470 دينار و 680 دينار. 20% من الأجور أقل من 470 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 680 دينار و 770 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 770 دينار.
0 - 2 سنة | 430 دينار | |
2 - 5 سنة | +34% | 570 دينار |
5 - 10 سنة | +48% | 840 دينار |
10 - 15 سنة | +22% | 1,030 دينار |
15 - 20 سنة | +9% | 1,120 دينار |
20+ سنة | +8% | 1,210 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة رسام CAD.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 430 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 570 دينار، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 840 دينار و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,030 دينار تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,120 دينار و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,210 دينار، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 500 دينار | |
شهادة بكالوريوس | +93% | 960 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب رسام CAD حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 500 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 960 دينار، 93% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة رسام CAD في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 20%.
ذكور | 890 دينار | |
إناث | -16% | 740 دينار |
الموظفون في مهنة رسام CAD في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 20 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
71% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 29% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 29% | |
لا مكافئات | 71% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة رسام CAD في الأردن هو 2 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الهندسة المعمارية | -100% | |
مهندس طباعة ثلاثية الأبعاد | 1,640 دينار | +100% |
مخطط السفر النشط | 1,540 دينار | +89% |
مهندس إعادة الاستخدام المتكيف | 1,650 دينار | +100% |
مهندس معماري | 2,050 دينار | +150% |
مصمم معماري | 1,960 دينار | +140% |
رسام معماري | 830 دينار | +2% |
مدير معماري | 2,850 دينار | +250% |
Architectural Technician | 1,130 دينار | +38% |
تقني معماري | 1,130 دينار | +38% |
Architecture Consultant | 2,800 دينار | +240% |
Architecture Estimating Manager | 2,240 دينار | +170% |
Architecture Specifications Writer | 760 دينار | -7% |
Assistant Architectural Manager | 2,880 دينار | +250% |
مستشار تصميم بيوفيليك | 1,900 دينار | +130% |
محلل أداء البناء | 1,900 دينار | +130% |
رسام CAD | 820 دينار | +0% |
CAD Manager | 1,830 دينار | +120% |
مصمم حسابي | 1,680 دينار | +110% |
مهندس صيانة | 1,850 دينار | +130% |
Design and Decoration Assistant | 820 دينار | +0% |
Design Manager | 2,750 دينار | +240% |
استراتيجي التصميم الرقمي | 1,930 دينار | +140% |
أخصائي تصنيع رقمي | 1,840 دينار | +130% |
رسام | 760 دينار | -7% |
مشرف الصياغة و الرسم | 1,430 دينار | +75% |
Facilities and Project Manager | 2,760 دينار | +240% |
مخطط المنشأة | 1,520 دينار | +86% |
مصمم أثاث | 1,700 دينار | +110% |
أخصائي حفظ التراث | 1,350 دينار | +65% |
مهندس معماري داخلي | 1,700 دينار | +110% |
مصمم داخلي | 1,660 دينار | +100% |
Interior Design Assistant | 730 دينار | -11% |
Kitchen Designer | 1,030 دينار | +26% |
مهندس خارجي | 2,400 دينار | +190% |
Landscape Artist | 1,300 دينار | +59% |
Landscaper | 1,140 دينار | +40% |
مصمم الإضاءة | 1,520 دينار | +86% |
Mapping Technician | 770 دينار | -6% |
ميكانيكي الصياغة | 990 دينار | +21% |
حدودي عارض | 1,540 دينار | +89% |
Photogrammetrist | 870 دينار | +7% |
خبير تصميم مرن | 1,750 دينار | +110% |
مخطط المدينة الذكية | 2,080 دينار | +150% |
مهندس الاستدامة | 2,200 دينار | +170% |
محلل بيانات حضري | 1,900 دينار | +130% |
أخصائي التنقل الحضري | 1,840 دينار | +130% |
مخطط حضري | 2,030 دينار | +150% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,550 دينار | |
القطاع العام | +8% | 1,670 دينار |
اي راتب بين 780 دينار و 900 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة رسام CAD في الأردن يتراوح ما بين 380 دينار و 630 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.