معدل الراتب لموظف في كوريا (الشمال) هو 195,000 KPW. تتراوح الرواتب ما بين 49,100 KPW (المعدل الأدنى) و 867,000 KPW (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في كوريا (الشمال). إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 49,100 KPW |
المتوسط 173,000 KPW |
الحد الأعلى 867,000 KPW |
الرواتب في كوريا (الشمال) تتراوح من 49,100 KPW (الحد الأدنى) إلى 867,000 KPW (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 173,000 KPW مما يعني أن نصف الموظفين في كوريا (الشمال) يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في كوريا (الشمال) يكسبون أقل من 125,000 KPW بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 262,000 KPW أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في كوريا (الشمال) و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 115,000 KPW و 294,000 KPW. 20% من الأجور أقل من 115,000 KPW. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 294,000 KPW و 376,000 KPW. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 376,000 KPW.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في كوريا (الشمال) الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في كوريا (الشمال) كلفتها تتراوح ما بين 974,000 KPW و 2,920,000 KPW و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في كوريا (الشمال)، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6% مختلف المجالات.
ذكور | 200,000 KPW | |
إناث | -6% | 188,000 KPW |
الموظفون في كوريا (الشمال) يتحصلون على زيادة قدرها 4% من مجمل الراتب كل 29 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
65% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن كوريا (الشمال) أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 35% | |
لا مكافئات | 65% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 141,000 KPW |
محاسب مساعد | 112,000 KPW |
مدير المحاسبة | 289,000 KPW |
كاتب حسابات | 91,500 KPW |
محاسب قانوني | 173,000 KPW |
أمين صندوق | 277,000 KPW |
محلل مالي | 260,000 KPW |
مدير مالي | 412,000 KPW |
مدقق مالي داخلي | 181,000 KPW |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 107,000 KPW |
مدير مكتب | 172,000 KPW |
موظف الإستقبال | 74,900 KPW |
سكرتير | 93,600 KPW |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 197,000 KPW |
مخرج مبدع | 195,000 KPW |
مصمم جرافيك | 120,000 KPW |
مصور فوتوغرافي | 109,000 KPW |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 244,000 KPW |
مراقب الحركة الجوية | 212,000 KPW |
مضيفة طيران | 141,000 KPW |
طيار | 342,000 KPW |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 232,000 KPW |
رسام CAD | 104,000 KPW |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 72,500 KPW |
مستشار الخدمة | 137,000 KPW |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 364,000 KPW |
راوي | 74,100 KPW |
الترجمة | |
مدرس | 160,000 KPW |
مترجم | 173,000 KPW |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 237,000 KPW |
مدير تطوير الأعمال | 311,000 KPW |
مدير مشروع | 222,000 KPW |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 84,000 KPW |
معلمة حضانة | 77,000 KPW |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 179,000 KPW |
مدير مشروع البناء | 332,000 KPW |
مسؤول الصحة والسلامة | 87,300 KPW |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 75,500 KPW |
مدير خدمة الزبائن | 276,000 KPW |
ممثل خدمة العملاء | 77,700 KPW |
الهندسة | |
مهندس كهربائي | 198,000 KPW |
مهندس | 196,000 KPW |
مهندس ميكانيكي | 196,000 KPW |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 435,000 KPW |
مدير تنفيذي مالي | 405,000 KPW |
مدير عام | 358,000 KPW |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 127,000 KPW |
شيف تنفيذي | 151,000 KPW |
مدير الفندق | 365,000 KPW |
وكيل سفر | 121,000 KPW |
نادل | 61,200 KPW |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 457,000 KPW |
اخصائي تغذيه | 384,000 KPW |
فني مختبر | 156,000 KPW |
ممرضة / ممرض | 155,000 KPW |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 304,000 KPW |
رقيب موارد البشرية | 116,000 KPW |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 151,000 KPW |
مسؤول قاعدة البيانات | 201,000 KPW |
مبرمج | 201,000 KPW |
مدير قسم المعلوماتية | 331,000 KPW |
مهندس شبكات | 170,000 KPW |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 120,000 KPW |
القانون و المحاماة | |
محامي | 397,000 KPW |
مساعد قانوني | 108,000 KPW |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 233,000 KPW |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 173,000 KPW |
صيدلاني | 245,000 KPW |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 78,500 KPW |
مدير المبيعات | 349,000 KPW |
مندوب مبيعات | 133,000 KPW |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 138,000 KPW |
مدرس في مدرسة ثانوية | 164,000 KPW |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في كوريا (الشمال) هو 280 KPW. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في كوريا (الشمال) في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 187,000 KPW | |
القطاع العام | +7% | 201,000 KPW |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في كوريا (الشمال) يتراوح ما بين 173,000 KPW و 262,000 KPW.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في كوريا (الشمال) يتراوح ما بين 49,100 KPW و 125,000 KPW. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.