Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الاجور و جدول الرواتب في "كوريا، جنوب)" 2024

كم هو راتب الموظف في "كوريا، جنوب)"؟


معدل الراتب الشهري
3,900,000 KRW
( 46,800,000 KRW سنوي)

منخفض
983,000
KRW
المعدل
3,900,000
KRW
مرتفع
17,400,000
KRW
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

معدل الراتب لموظف في "كوريا، جنوب)" هو 3,900,000 KRW. تتراوح الرواتب ما بين 983,000 KRW (المعدل الأدنى) و 17,400,000 KRW (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في "كوريا، جنوب)". إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.



سلم الأجور و توزيع الرواتب في "كوريا، جنوب)"

توزيع الرواتب "كوريا، جنوب)" شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/korea-(south)/median-and-salary-distribution-monthly-korea-(south).jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
7,610,000 KRW أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
5,950,000 و 7,610,000 KRW
20% من الموظفين يتقاضون
2,320,000 KRW أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
2,320,000 و 5,950,000 KRW
الحد الأدنى
983,000
KRW
المتوسط
3,500,000
KRW
الحد الأعلى
17,400,000
KRW




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    الرواتب في "كوريا، جنوب)" تتراوح من 983,000 KRW (الحد الأدنى) إلى 17,400,000 KRW (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب هو 3,500,000 KRW مما يعني أن نصف الموظفين في "كوريا، جنوب)" يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في "كوريا، جنوب)" يكسبون أقل من 2,530,000 KRW بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 5,300,000 KRW أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في "كوريا، جنوب)" و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,320,000 KRW و 5,950,000 KRW. 20% من الأجور أقل من 2,320,000 KRW. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,950,000 KRW و 7,610,000 KRW. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 7,610,000 KRW.

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة

كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.


الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg

الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.

من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في "كوريا، جنوب)" الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط ​​17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط ​​23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.


هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في "كوريا، جنوب)" كلفتها تتراوح ما بين 19,500,000 KRW و 58,500,000 KRW و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.



مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / "كوريا، جنوب)"

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث "كوريا، جنوب)" شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/korea-(south)/salary-comparison-by-gender-monthly-korea-(south).jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في "كوريا، جنوب)"، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6% مختلف المجالات.

ذكور
4,000,000 KRW
إناث-6%
3,780,000 KRW
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة


نسبة زيادة المرتب السنوية في "كوريا، جنوب)"

ما هي قيمة الزيادة السنوية على الرواتب في "كوريا، جنوب)"؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

"كوريا، جنوب)"

الموظفون في "كوريا، جنوب)" يتحصلون على زيادة قدرها 9% من مجمل الراتب كل 16 شهرا بشكل عام.

نسبة زيادة المرتب السنوية "كوريا، جنوب)"
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/korea-(south)/annual-salary-increment-rate-korea-(south).jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في "كوريا، جنوب)" هي 7%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات في "كوريا، جنوب)"

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات "كوريا، جنوب)"
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/korea-(south)/annual-salary-bonus-rate-korea-(south).jpg

46% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن "كوريا، جنوب)" أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
54%
لا مكافئات
46%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


مقارنة المكافئات حسب نوع العمل

المالية
مرتفع
هندسة معمارية
مرتفع
المبيعات
مرتفع
تطوير الأعمال
مرتفع
التسويق و الاعلانات
مرتفع
تقنية المعلومات
معتدل
الصحة و الاستشفاء
معتدل
التأمين
معتدل
خدمة العملاء
معتدل
الموارد البشرية
معتدل
الانشاء
منخفض
النقل
منخفض
الضيافة
منخفض

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الرواتب حسب مجال الاختصاص

اذا كنت مهتما بمعرفة تفاصيل الرواتب و الأجور في اختصاص محدد في "كوريا، جنوب)"، الرجاء اختيار مجال العمل من القائمة التالية:

الرجاء اختيار مجال العمل:

المالية و المحاسبةالسكرتيرية و الاسقبالالإعلان و التصميمالطيران / الدفاع / الفضاءالهندسة المعماريةالسيارات و صيانة مركباتالبنوكالترجمةالتخطيط و تطوير الأعمالرعاية المرضى و الأطفالالتنظيف و عمال المنازلالبناء / التعمير / التركيب / الصيانةالاستشارة المجتمعيةالتوصيل / سائقي المركبات / النقلخدمة العملاء و مراكز الاتصالالكهربائية و تجارة الكهربائياتالهندسةالبيئةالادارة و التنفيذادارة المنشئات و المبانيالمصانع و الانتاجالموضة و الملابسخدمات التجميلالضيافة و السياحةجمع التبرعات و الأعمال الغير ربحيةالزراعة / البستنة / و صيد السمكالحكومية و الدفاعالطبابة و الاستشفاءالموارد البشريةالاستيراد و التصديرالوضائف المستقلةتقنية المعلوماتالتأمينالأمن و الشرطة و مكافحة الحرائقالقانون و المحاماةالتسويقالفن / الترفيه / التلفاز / الراديوالطاقة و البترول و الغازالاهتمام بالحيواناتالصيدلة و تصنيع الأدويةالتصويرالعلاقات العامةالطباعة و النشرادارة المخازن و الشراءمراقبة الجودة و المغاييرالعقاراتالرياضةتجارة الجملة و المفرقالعلوم التقنيةالتعليم / المدارس / الجامعاتالاتصالات

الرواتب حسب الوظيفة

الوظيفةمعدل الرواتب
المالية و المحاسبة
محاسب2,820,000 KRW
محاسب مساعد2,240,000 KRW
مدير المحاسبة5,780,000 KRW
كاتب حسابات1,860,000 KRW
محاسب قانوني3,550,000 KRW
أمين صندوق5,160,000 KRW
محلل مالي5,260,000 KRW
مدير مالي8,300,000 KRW
مدقق مالي داخلي3,680,000 KRW

السكرتيرية و الاسقبال
مساعد اداري2,170,000 KRW
مدير مكتب3,530,000 KRW
موظف الإستقبال1,840,000 KRW
سكرتير1,750,000 KRW

الإعلان و التصميم
مدير فني4,110,000 KRW
مخرج مبدع4,100,000 KRW
مصمم جرافيك2,540,000 KRW
مصور فوتوغرافي2,300,000 KRW

الطيران / الدفاع / الفضاء
مهند فضاء5,190,000 KRW
مراقب الحركة الجوية4,520,000 KRW
مضيفة طيران2,760,000 KRW
طيار6,690,000 KRW

الهندسة المعمارية
مهندس معماري4,580,000 KRW
رسام CAD2,060,000 KRW

السيارات و صيانة مركبات
الميكانيكي1,460,000 KRW
مستشار الخدمة2,770,000 KRW

البنوك
مدير بنك فرعي7,260,000 KRW
راوي1,520,000 KRW

الترجمة
مدرس2,960,000 KRW
مترجم3,550,000 KRW

التخطيط و تطوير الأعمال
محلل الأعمال4,900,000 KRW
مدير تطوير الأعمال6,530,000 KRW
مدير مشروع5,150,000 KRW

رعاية المرضى و الأطفال
مربية1,600,000 KRW
معلمة حضانة1,470,000 KRW

البناء / التعمير / التركيب / الصيانة
مهندس مدني3,680,000 KRW
مدير مشروع البناء6,570,000 KRW
مسؤول الصحة والسلامة1,820,000 KRW

خدمة العملاء و مراكز الاتصال
ممثل المركز الاتصال1,530,000 KRW
مدير خدمة الزبائن5,640,000 KRW
ممثل خدمة العملاء1,440,000 KRW

الهندسة
مهندس مدني3,780,000 KRW
مهندس كهربائي3,810,000 KRW
مهندس3,770,000 KRW
مهندس ميكانيكي3,830,000 KRW

الادارة و التنفيذ
الرئيس التنفيذى8,780,000 KRW
مدير تنفيذي مالي8,560,000 KRW
مدير عام7,310,000 KRW
مدير مشروع4,560,000 KRW

الضيافة و السياحة
طاه2,510,000 KRW
شيف تنفيذي2,990,000 KRW
مدير الفندق7,340,000 KRW
موظف الإستقبال1,460,000 KRW
وكيل سفر2,450,000 KRW
نادل1,240,000 KRW

الطبابة و الاستشفاء
طبيب أسنان9,370,000 KRW
اخصائي تغذيه7,820,000 KRW
فني مختبر3,040,000 KRW
ممرضة / ممرض3,000,000 KRW

الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية5,780,000 KRW
رقيب موارد البشرية2,450,000 KRW

تقنية المعلومات
فني حاسب3,160,000 KRW
مسؤول قاعدة البيانات4,080,000 KRW
مبرمج3,950,000 KRW
مدير قسم المعلوماتية6,350,000 KRW
مهندس شبكات3,380,000 KRW

الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق
ضابط شرطة2,410,000 KRW

القانون و المحاماة
محامي8,050,000 KRW
مساعد قانوني2,200,000 KRW

الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو
صحافي4,660,000 KRW

الصيدلة و تصنيع الأدوية
مهندس طب الحيوي3,390,000 KRW
صيدلاني4,860,000 KRW

تجارة الجملة و المفرق
أمين الصندوق1,520,000 KRW
مدير المبيعات6,800,000 KRW
مندوب مبيعات2,600,000 KRW

التعليم / المدارس / الجامعات
معلم مدرسة ابتدائية2,800,000 KRW
مدرس في مدرسة ثانوية3,090,000 KRW

متوسط الأجر بالساعة في "كوريا، جنوب)"


22,500 KRW في الساعة

متوسط الأجر في الساعة في "كوريا، جنوب)" هو 22,500 KRW. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في "كوريا، جنوب)" هو 5,670 KRW. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
بوتشون3,620,000 KRW
بوسان4,300,000 KRW
دايجو4,150,000 KRW
دايجون4,070,000 KRW
جويانج3,770,000 KRW
غوانغجو4,000,000 KRW
إنتشون4,230,000 KRW
سيونغنام3,690,000 KRW
سيول4,380,000 KRW
Suweon قلعة3,920,000 KRW
أولسان3,850,000 KRW

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في "كوريا، جنوب)" في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

القطاع الخاص
3,780,000 KRW
القطاع العام+6%
4,000,000 KRW
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في "كوريا، جنوب)"؟

من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في "كوريا، جنوب)" يتراوح ما بين 3,500,000 KRW و 5,300,000 KRW.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب المبدئي في "كوريا، جنوب)" يتراوح ما بين 983,000 KRW و 2,530,000 KRW. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024