كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الهندسة في "كوريا، جنوب)"؟
معدل الراتب الشهري
3,300,000 KRW
( 39,600,000 KRW سنوي)
منخفض
1,040,000
KRW
المعدل
3,300,000
KRW
مرتفع
6,940,000
KRW
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال الهندسة في "كوريا، جنوب)" يكسب أجر و قدره 3,300,000 KRW تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 1,040,000 KRW (المعدل الأدنى) و 6,940,000 KRW (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الهندسة في "كوريا، جنوب)" تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
الهندسة | |
مهندس طباعة ثلاثية الأبعاد | 3,100,000 KRW |
مهندس الصوتيات | 3,310,000 KRW |
تقني هندسة تجميعية | 2,710,000 KRW |
مساعد كبير المهندسين | 3,980,000 KRW |
|
معاون مهندس | 3,070,000 KRW |
AutoCAD Drafter | 2,110,000 KRW |
مشغل أوتوكاد | 2,200,000 KRW |
مهندس أتمتة | 3,800,000 KRW |
مهندس أتمتة | 3,890,000 KRW |
مهندس Avionic | 3,270,000 KRW |
Biochemical Engineer | 3,250,000 KRW |
مهندس BMS | 3,290,000 KRW |
Bridge and Lock Tender | 1,960,000 KRW |
مهندس البث | 3,360,000 KRW |
CAD Design Engineer | 3,620,000 KRW |
CAD Designer | 2,230,000 KRW |
مهندس CAE | 3,340,000 KRW |
مهندس سيراميك | 3,300,000 KRW |
مهندس كيميائي | 3,510,000 KRW |
Civil Drafter | 2,240,000 KRW |
مهندس مدني | 3,780,000 KRW |
مهندس مدني | 3,560,000 KRW |
فني مدني | 2,130,000 KRW |
مهندس معرفي | 3,150,000 KRW |
Commissioning Engineer | 3,280,000 KRW |
Communications Engineer | 3,760,000 KRW |
مهندس مراقبة الحالات | 3,080,000 KRW |
مهندس عقود | 3,310,000 KRW |
مهندس العقد | 3,350,000 KRW |
مهندس نظم التحكم | 3,610,000 KRW |
Controls Engineer | 3,570,000 KRW |
مهندس البرمجيات الضوابط | 2,970,000 KRW |
مهندس التآكل | 3,210,000 KRW |
مهندس تصميم | 3,800,000 KRW |
Director of Engineering | 7,260,000 KRW |
رسام | 2,290,000 KRW |
مدير الصياغة و الرسم | 4,260,000 KRW |
مهندس حفر | 3,320,000 KRW |
عامل حفر | 1,060,000 KRW |
رسام خرائط الكهربائية | 1,820,000 KRW |
مهندس كهربائي | 3,810,000 KRW |
مدير الهندسة الكهربائية | 5,050,000 KRW |
Electromechanical Engineering Technologist | 3,770,000 KRW |
Electromechanical Equipment Assembler | 1,870,000 KRW |
مهندس الطاقة | 3,600,000 KRW |
Engine Assembler | 1,570,000 KRW |
مهندس | 3,770,000 KRW |
Engineering Account Manager | 3,960,000 KRW |
Engineering Chief Designer | 4,200,000 KRW |
Engineering Consultant | 4,870,000 KRW |
Engineering Key Account Manager | 5,140,000 KRW |
Engineering Lab Technician | 3,290,000 KRW |
مدير هندسة | 4,870,000 KRW |
Engineering Planning Manager | 5,160,000 KRW |
Engineering Production Manager | 6,480,000 KRW |
Engineering Project Analyst | 4,220,000 KRW |
Engineering Project Coordinator | 4,010,000 KRW |
Engineering Project Director | 7,300,000 KRW |
Engineering Project Leader | 4,630,000 KRW |
Engineering Project Manager | 4,990,000 KRW |
Engineering Research and Development Manager | 5,620,000 KRW |
Engineering Safety Coordinator | 2,820,000 KRW |
Engineering Sales Manager | 4,860,000 KRW |
مهندس تقنى | 2,770,000 KRW |
الهندسة التكنولوجية | 2,810,000 KRW |
مهندس بيئي | 3,540,000 KRW |
مهندس معدات | 3,340,000 KRW |
مدير هندسة المعدات | 4,900,000 KRW |
مقدر | 3,090,000 KRW |
Fabrication Specialist | 2,440,000 KRW |
Fabricator | 1,590,000 KRW |
مهندس الواجهة | 3,330,000 KRW |
محلل ألياف | 2,110,000 KRW |
مهندس ميداني | 3,540,000 KRW |
مدير الهندسة الميدانية | 5,840,000 KRW |
مهندس حرائق | 3,430,000 KRW |
Fitter and Turner | 1,110,000 KRW |
المخطط الاستراتيجي للغابات | 4,250,000 KRW |
مهندس توليد | 3,580,000 KRW |
Genetic Engineer | 3,920,000 KRW |
Geological Engineer | 3,490,000 KRW |
مهندس تقنية جغرافية | 3,730,000 KRW |
Heavy Equipment Mechanic | 1,920,000 KRW |
مهندس طريق سريع | 3,550,000 KRW |
الصحة والسلامة المهنية | 3,140,000 KRW |
مهندس واجهة الآلة البشرية | 3,060,000 KRW |
HVAC Engineer | 3,840,000 KRW |
مشرف التكييف | 3,210,000 KRW |
مهندس صناعي | 3,520,000 KRW |
Industrial Engineering Technologist | 3,560,000 KRW |
Instrument Engineer | 3,330,000 KRW |
تقني أدوات | 1,920,000 KRW |
Instrumentation and Control Engineer | 3,510,000 KRW |
مصمم آلات | 3,040,000 KRW |
مهندس آلات | 3,490,000 KRW |
مدير آلات | 3,610,000 KRW |
مهندس الري | 3,600,000 KRW |
مهندس طائرات مرخص | 3,650,000 KRW |
Locomotive Engineer | 3,350,000 KRW |
مهندس صيانة | 3,190,000 KRW |
صيانة مجرب | 1,270,000 KRW |
مدير الصيانة | 3,380,000 KRW |
مهندس تصنيع | 3,320,000 KRW |
مهندس البحرية | 3,520,000 KRW |
مهندس مواد | 3,480,000 KRW |
Materials Researcher | 3,360,000 KRW |
Materials Technician | 2,480,000 KRW |
Mechanical and Electrical Engineer | 3,900,000 KRW |
Mechanical Design Engineer | 3,930,000 KRW |
Mechanical Designer | 2,920,000 KRW |
مهندس ميكانيكي | 3,830,000 KRW |
مدير الهندسة الميكانيكية | 5,120,000 KRW |
Mechanical Inspector | 3,530,000 KRW |
Mechatronics Engineer | 3,950,000 KRW |
Mining Engineer | 3,540,000 KRW |
مهندس تقنية النانو | 3,680,000 KRW |
مهندس معالجة اللغة الطبيعية | 3,930,000 KRW |
مهندس النفط والبتروكيماويات | 3,700,000 KRW |
Optical Engineer | 3,460,000 KRW |
Optical Instrument Assembler | 1,830,000 KRW |
بب المجمع | 1,320,000 KRW |
Photonics Engineer | 3,780,000 KRW |
Photonics Technician | 3,120,000 KRW |
مهندس خطوط الأنابيب | 3,380,000 KRW |
مصمم الأنابيب | 1,840,000 KRW |
مهندس الصرف الصحي | 3,150,000 KRW |
مهندس تخطيط | 3,540,000 KRW |
Pressure Vessel Inspector | 1,670,000 KRW |
مهندس التكلفة الرئيسي | 3,560,000 KRW |
المهندس الرئيسي | 3,420,000 KRW |
مهندس دعم رئيسي | 3,470,000 KRW |
مهندس عمليات | 3,400,000 KRW |
Process Operator | 2,160,000 KRW |
مهندس تطوير المنتجات | 3,630,000 KRW |
فني تطوير المنتجات | 2,550,000 KRW |
مهندس إنتاج | 3,680,000 KRW |
Product Safety Engineer | 3,370,000 KRW |
مهندس الإنتاج | 3,480,000 KRW |
مهندس مشروع | 3,800,000 KRW |
مدير اقتراح | 4,440,000 KRW |
شراء المهندس | 3,300,000 KRW |
مهندس ضمان الجودة | 3,600,000 KRW |
Rail Engineer | 3,710,000 KRW |
مهندس ميداني إقليمي | 3,920,000 KRW |
مهندس الاستشعار عن بعد | 3,580,000 KRW |
Robotics Engineer | 4,210,000 KRW |
Robotics Technician | 2,800,000 KRW |
مهندس سلامة | 3,380,000 KRW |
Safety Inspector | 2,630,000 KRW |
مدير السلامة | 4,050,000 KRW |
ضابط الأمن | 1,770,000 KRW |
مهندس مبيعات | 3,670,000 KRW |
مهندس الجدولة | 3,220,000 KRW |
مهندس أمن | 3,860,000 KRW |
مهندس خدمات | 3,680,000 KRW |
مهندس منزل ذكي | 3,920,000 KRW |
مهندس الطاقة الشمسية | 3,650,000 KRW |
مهندس الموظفين | 3,370,000 KRW |
ثابت مهندس المعدات | 3,320,000 KRW |
Stationary Engineer | 3,250,000 KRW |
مهندس الإجهاد | 3,150,000 KRW |
مهندس التحليل الهيكلي | 3,380,000 KRW |
مصمم الهيكلي | 3,140,000 KRW |
مهندس إنشائي | 3,420,000 KRW |
فني الهيكلة | 2,280,000 KRW |
مهندس تحت سطح البحر | 4,480,000 KRW |
اخصاءي حلقات التزويد | 3,450,000 KRW |
مساح أراضي | 2,600,000 KRW |
موظف الشؤون الفنية | 1,840,000 KRW |
مساعد فني | 1,740,000 KRW |
مهندس تقني | 3,160,000 KRW |
مهندس الدعم الفني | 3,080,000 KRW |
مهندس المناقصات | 3,190,000 KRW |
اختبار تطوير مهندس | 3,630,000 KRW |
مهندس اختبارات | 3,330,000 KRW |
مهندس النقل | 3,250,000 KRW |
مهندس حضري | 3,500,000 KRW |
مهندس التحقق | 3,330,000 KRW |
مهندس التحقق | 3,270,000 KRW |
مهندس صرف صحي | 3,380,000 KRW |
مهندس طاقة الرياح | 3,490,000 KRW |
مدير عمليات طاقة الرياح | 4,630,000 KRW |
مهندس لاسلكي | 4,060,000 KRW |
مخطط العمل | 2,380,000 KRW |
توزيع الرواتب في مجال الهندسة في "كوريا، جنوب)"
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/korea-(south)/engineering/median-and-salary-distribution-monthly-korea-(south)-engineering.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
3,440,000 KRW أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
2,840,000 و 3,440,000 KRW
20% من الموظفين يتقاضون
1,530,000 KRW أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,530,000 و 2,840,000 KRW
الحد الأدنى 1,040,000 KRW |
المتوسط 2,990,000 KRW |
الحد الأعلى 6,940,000 KRW |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الهندسة في "كوريا، جنوب)" تتراوح بين 1,040,000 KRW (الحد الأدنى) و 6,940,000 KRW (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الهندسة يبلغ 2,990,000 KRW ما يعني أن نصف الموظفين في "كوريا، جنوب)" يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الهندسة في "كوريا، جنوب)" يكسبون أقل من 2,240,000 KRW بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 3,700,000 KRW بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الهندسة في "كوريا، جنوب)" و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,530,000 KRW و 2,840,000 KRW. 20% من الأجور أقل من 1,530,000 KRW. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,840,000 KRW و 3,440,000 KRW. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,440,000 KRW.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الهندسة في "كوريا، جنوب)" الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في "كوريا، جنوب)" يكلف في المتوسط من 19,500,000 KRW إلى 58,500,000 KRW ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الهندسة / "كوريا، جنوب)"
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/korea-(south)/engineering/salary-comparison-by-gender-monthly-korea-(south)-engineering.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الهندسة في "كوريا، جنوب)"، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | | 3,380,000 KRW |
إناث | -6% | 3,190,000 KRW |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في "كوريا، جنوب)" لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/korea-(south)/salary-comparison-by-gender-monthly-korea-(south).jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الهندسة في "كوريا، جنوب)"
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في "كوريا، جنوب)" في قطاع الهندسة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الهندسة في "كوريا، جنوب)" يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/korea-(south)/engineering/annual-salary-increment-rate-korea-(south)-engineering.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
"كوريا، جنوب)" / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/korea-(south)/annual-salary-increment-rate-korea-(south).jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في "كوريا، جنوب)" هي 7%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الهندسة في "كوريا، جنوب)"
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/korea-(south)/engineering/annual-salary-bonus-rate-korea-(south)-engineering.jpg
46% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الهندسة أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | 54% |
لا مكافئات | | 46% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الهندسة في الساعة الواحدة
19,000 KRW
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال الهندسة في "كوريا، جنوب)" هو 19,000 KRW. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الهندسة في "كوريا، جنوب)" هو 6,010 KRW. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
بوتشون | 3,060,000 KRW |
بوسان | 3,630,000 KRW |
دايجو | 3,510,000 KRW |
دايجون | 3,440,000 KRW |
جويانج | 3,190,000 KRW |
غوانغجو | 3,380,000 KRW |
إنتشون | 3,570,000 KRW |
سيونغنام | 3,110,000 KRW |
سيول | 3,700,000 KRW |
Suweon قلعة | 3,310,000 KRW |
أولسان | 3,250,000 KRW |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في "كوريا، جنوب)" في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 3,780,000 KRW |
القطاع العام | +6% | 4,000,000 KRW |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الهندسة في "كوريا، جنوب)"؟
اي راتب بين 2,990,000 KRW و 3,700,000 KRW يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الهندسة في "كوريا، جنوب)" يتراوح ما بين 1,040,000 KRW و 2,240,000 KRW. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.