الموظف في مهنة مدير الفندق في الكويت يكسب في المتوسط حوالي 2,400 دينار. تتراوح الرواتب بين 1,100 دينار (الحد الأدنى) إلى 3,810 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الفندق في الكويت يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,100 دينار |
المتوسط 2,290 دينار |
الحد الأعلى 3,810 دينار |
راتب مهنة مدير الفندق في الكويت يتراوح ما بين 1,100 دينار (الحد الأدنى) و 3,810 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 2,290 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الفندق في الكويت يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الفندق في الكويت يتقاضون أقل من 1,850 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,640 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الفندق في الكويت و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,370 دينار و 1,990 دينار. 20% من الأجور أقل من 1,370 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,990 دينار و 2,270 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,270 دينار.
0 - 2 سنة | 1,250 دينار | |
2 - 5 سنة | +34% | 1,670 دينار |
5 - 10 سنة | +48% | 2,470 دينار |
10 - 15 سنة | +22% | 3,010 دينار |
15 - 20 سنة | +9% | 3,280 دينار |
20+ سنة | +8% | 3,560 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الفندق.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,250 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,670 دينار، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,470 دينار و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,010 دينار تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,280 دينار و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,560 دينار، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 1,540 دينار | |
شهادة مهنية | +18% | 1,810 دينار |
شهادة بكالوريوس | +45% | 2,620 دينار |
شهادة الماسترز | +31% | 3,430 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الفندق حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,540 دينار.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,810 دينار، 18% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,620 دينار، 45% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,430 دينار، 31% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الكويت كلفتها تتراوح ما بين 6,350 دينار و 19,000 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الفندق في الكويت، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 15%.
ذكور | 2,570 دينار | |
إناث | -13% | 2,230 دينار |
الموظفون في مهنة مدير الفندق في الكويت يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب8% و ذلك كل 32 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
32% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 68% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 68% | |
لا مكافئات | 32% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الفندق في الكويت هو 6 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الضيافة و السياحة | -100% | |
مدير عقارات Airbnb | 1,380 دينار | -42% |
موظف متعدد المهام | 540 دينار | -77% |
مساعد مدبرة المنزل تنفيذي | 380 دينار | -84% |
Assistant Food and Beverage Controller | 760 دينار | -68% |
Assistant Food and Beverage Director | 1,620 دينار | -32% |
Assistant Hospitality Manager | 1,850 دينار | -23% |
مساعد حارس مخزن | 350 دينار | -85% |
مساعد مدير جولة | 800 دينار | -67% |
Baker and Pastrycook | 460 دينار | -81% |
مدير المخابز | 930 دينار | -61% |
مدير المخبز | 610 دينار | -75% |
Banquet Captain | 500 دينار | -79% |
مدير الولائم | 660 دينار | -72% |
Banquet Server | 420 دينار | -82% |
عامل البار | 500 دينار | -79% |
مدير بار | 900 دينار | -62% |
مشرف بار | 630 دينار | -74% |
باريستا | 500 دينار | -79% |
مسؤول جرس الستقبال | 400 دينار | -83% |
مدير المشروبات | 1,040 دينار | -57% |
Bistro Attendant | 430 دينار | -82% |
Buffet Chef | 790 دينار | -67% |
منظم البوفية | 430 دينار | -82% |
مدير بوفيه | 970 دينار | -60% |
Butcher and Slaughterer | 340 دينار | -86% |
Cafeteria Assistant | 460 دينار | -81% |
مدير كافتيريا | 780 دينار | -67% |
مشرف كافيتيريا | 580 دينار | -76% |
مزين قوالب الكيك | 500 دينار | -79% |
مدير نوبات العمل | 1,440 دينار | -40% |
دعم العملاء - سلسلة متاجر | 700 دينار | -71% |
طاه | 810 دينار | -66% |
رئيس الطهاة | 1,150 دينار | -52% |
Club Manager | 1,480 دينار | -38% |
مدير مجموعة | 1,920 دينار | -20% |
مدير إيرادات المجموعة | 1,530 دينار | -36% |
Cocktail Server | 420 دينار | -82% |
مدير مقهى | 1,480 دينار | -38% |
خدمات الاستقبال والإرشاد | 410 دينار | -83% |
خابز حلويات | 500 دينار | -79% |
Conference and Sales Coordinator | 780 دينار | -67% |
مدير خدمات المؤتمرات | 930 دينار | -61% |
طباخ | 680 دينار | -72% |
شركة سوس شيف | 1,140 دينار | -52% |
مستشار سفر الشركات | 1,190 دينار | -50% |
موظف نادى القمار | 540 دينار | -77% |
Culinary Assistant | 380 دينار | -84% |
Culinary Associate | 380 دينار | -84% |
دليل الطهي | 1,000 دينار | -58% |
ديمي شيف | 790 دينار | -67% |
Dietary Aide | 810 دينار | -66% |
مشرف غرفة الطعام | 760 دينار | -68% |
غاسل أطباق | 340 دينار | -86% |
المدير المناوب | 1,010 دينار | -58% |
منسق الفعاليات | 650 دينار | -73% |
شيف تنفيذي | 960 دينار | -60% |
"شيف، حلويات" | 740 دينار | -69% |
Fast Food Cook | 660 دينار | -72% |
مشرف نوبات مطعم | 680 دينار | -72% |
Fine Dining Cook | 1,180 دينار | -51% |
Fine Dining Restaurant Chef | 1,220 دينار | -49% |
مدير أسطول | 2,040 دينار | -15% |
Food and Beverage Manager | 1,550 دينار | -35% |
محلل اتجاهات الأغذية والمشروبات | 1,010 دينار | -58% |
مستشار الأغذية | 1,290 دينار | -46% |
مصور طعام | 830 دينار | -65% |
محلل سياسات غذائية | 1,130 دينار | -53% |
مدقق سلامة الغذاء | 1,070 دينار | -55% |
مدير الامتثال لسلامة الغذاء | 1,260 دينار | -47% |
منسق سلامة الأغذية | 970 دينار | -60% |
نادل | 410 دينار | -83% |
مدير الخدمات الغذائية | 1,510 دينار | -37% |
Food Service Manager | 1,740 دينار | -27% |
مبيعات الخدمات الغذائية | 990 دينار | -59% |
Food Service Worker | 390 دينار | -84% |
مصفف طعام | 710 دينار | -70% |
مستشار استدامة الغذاء | 1,150 دينار | -52% |
وكيل مكتب الاستقبال | 480 دينار | -80% |
موظف الاستقبال | 460 دينار | -81% |
مدير المكتب الأمامي | 840 دينار | -65% |
استشاري فن الطهو | 950 دينار | -60% |
خدمة النزلاء التنفيذي | 1,360 دينار | -43% |
Guest Service Representative | 550 دينار | -77% |
رئيس الشيف | 1,010 دينار | -58% |
رئيس الكونسيرج | 620 دينار | -74% |
مدير الضيافة | 2,420 دينار | +1% |
أخصائي تكنولوجيا الضيافة | 980 دينار | -59% |
مضيفة / المضيف | 480 دينار | -80% |
Hotel Desk Clerk | 460 دينار | -81% |
خادمة فندق | 340 دينار | -86% |
مدير الفندق | 2,400 دينار | +0% |
مدير ايرادات الفندق | 1,400 دينار | -42% |
Hotel Sales Manager | 1,810 دينار | -24% |
مشرف خدمة الفنادق | 1,370 دينار | -43% |
عامل الفندق | 440 دينار | -82% |
منسق المخزون | 540 دينار | -77% |
مدير المطبخ | 760 دينار | -68% |
موظف المطبخ | 430 دينار | -82% |
Kitchen Supervisor | 710 دينار | -70% |
Line Cook | 700 دينار | -71% |
أمتعة | 340 دينار | -86% |
خبير الطعام الجزيئي | 1,130 دينار | -53% |
موتل ماناجر | 1,300 دينار | -46% |
Pastry Chef | 710 دينار | -70% |
باستريكوكينغ ومساعد الخبز | 450 دينار | -81% |
طباخ شخصي | 990 دينار | -59% |
مشغل الإنتاج | 650 دينار | -73% |
Quality, Health and Safety Coordinator | 710 دينار | -70% |
موظف الإستقبال | 510 دينار | -79% |
مدير مطعم إقليمي | 1,880 دينار | -22% |
مدير مطعم | 1,630 دينار | -32% |
Restaurant Server | 400 دينار | -83% |
مدير حجوزات الغرف | 1,630 دينار | -32% |
مدير خدمة الغرف | 1,420 دينار | -41% |
Sous Chef | 940 دينار | -61% |
Special Events Coordinator | 910 دينار | -62% |
المشرف على الخدمات الغذائية | 1,060 دينار | -56% |
منسق التموين المستدام | 990 دينار | -59% |
مستشار السياحة المستدامة | 1,020 دينار | -57% |
Tour Consultant | 1,130 دينار | -53% |
Tour Guide | 790 دينار | -67% |
المسؤول عن الجولة | 1,000 دينار | -58% |
وكيل سفر | 810 دينار | -66% |
مستشار السفر | 1,210 دينار | -50% |
أخصائي سياحة الواقع الافتراضي / المعزز | 980 دينار | -59% |
منظم حفلات الزفاف | 1,320 دينار | -45% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الكويت في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,230 دينار | |
القطاع العام | +10% | 1,360 دينار |
اي راتب بين 2,290 دينار و 2,640 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الفندق في الكويت يتراوح ما بين 1,100 دينار و 1,850 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.