سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الموارد البشرية في الكويت 2024
كم هو دخل وظيفة مدير الموارد البشرية في الكويت؟
منخفض
950
دينار المعدل
1,980
دينار مرتفع
3,110
دينار
الموظف في مهنة مدير الموارد البشرية في الكويت يكسب في المتوسط حوالي 1,980 دينار. تتراوح الرواتب بين 950 دينار (الحد الأدنى) إلى 3,110 دينار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الموارد البشرية في الكويت يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير الموارد البشرية في الكويت
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
1,850 دينار أو أكثر
1,630 و 1,850 دينار
1,150 دينار أو أقل
1,150 و 1,630 دينار
 950 دينار |
1,860 دينار |
3,110 دينار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير الموارد البشرية في الكويت يتراوح ما بين 950 دينار (الحد الأدنى) و 3,110 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 1,860 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الموارد البشرية في الكويت يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الموارد البشرية في الكويت يتقاضون أقل من 1,510 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,130 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الموارد البشرية في الكويت و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,150 دينار و 1,630 دينار. 20% من الأجور أقل من 1,150 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,630 دينار و 1,850 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,850 دينار.
مقارنة رواتب مهنة مدير الموارد البشرية حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 1,110 دينار | |
| 2 - 5 سنة | +42% | 1,580 دينار |
| 5 - 10 سنة | +31% | 2,070 دينار |
| 10 - 15 سنة | +23% | 2,550 دينار |
| 15 - 20 سنة | +6% | 2,710 دينار |
| 20+ سنة | +10% | 2,970 دينار |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الموارد البشرية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,110 دينار.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,580 دينار، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,070 دينار و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,550 دينار تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,710 دينار و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,970 دينار، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 1,750 دينار | |
| شهادة الماسترز | +43% | 2,500 دينار |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الموارد البشرية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,750 دينار.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,500 دينار، 43% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الكويت كلفتها تتراوح ما بين 6,350 دينار و 19,000 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الموارد البشرية / الكويت
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الموارد البشرية في الكويت، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
| ذكور | 2,080 دينار | |
| إناث | -7% | 1,930 دينار |
رواتب الذكور والاناث في الكويت لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الموارد البشرية في الكويت
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الكويت لمن يعملون في وظيفة مدير الموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير الموارد البشرية في الكويت يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب8% و ذلك كل 31 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.
الكويت / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الموارد البشرية في الكويت
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/kuwait/human-resources/human-resources-manager/annual-salary-bonus-rate-kuwait-human-resources-manager.jpg
34% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 66% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 66% | |
| لا مكافئات | 34% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير الموارد البشرية في الكويت
11 دينار في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الموارد البشرية في الكويت هو 11 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الموارد البشرية في الكويت هو 5 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموارد البشرية |  -100% | |
| مدير المزايا | 880 دينار | -56% |
| محلل فوائد | 960 دينار | -51% |
| مدير الفوائد | 1,650 دينار | -17% |
| Benefits Specialist | 1,040 دينار | -47% |
| كبير مسؤولي التنوع والشمول | 1,680 دينار | -15% |
| كبير مسؤولي السعادة | 1,810 دينار | -8% |
| كبير موظفي الموارد البشرية | 2,230 دينار |  +13% |
| رئيس قسم الاستماع | 1,520 دينار | -23% |
| Chief People Officer | 2,040 دينار | +3% |
| كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 1,490 دينار | -25% |
| محلل التعويضات | 990 دينار | -50% |
| مدير التعويضات والفوائد | 1,640 دينار | -17% |
| Compensation and Benefits Officer | 710 دينار | -64% |
| Compensation and Benefits Specialist | 1,040 دينار | -47% |
| مدير التعويضات | 1,700 دينار | -14% |
| Corporate Director of Human Resources | 2,050 دينار | +4% |
| Corporate Recruiter | 1,470 دينار | -26% |
| Corporate Trainer | 1,070 دينار | -46% |
| Director of Talent Acquisition | 1,980 دينار | +0% |
| أخصائي التنوع والشمول | 1,350 دينار | -32% |
| مدير استحقاقات الموظفين | 1,220 دينار | -38% |
| Employee Benefits Consultant | 1,540 دينار | -22% |
| منسق استحقاقات الموظفين | 610 دينار | -69% |
| مدير التواصل مع الموظفين | 1,510 دينار | -24% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 1,330 دينار | -33% |
| Employee Engagement Specialist | 1,390 دينار | -30% |
| مدير خبرة الموظف | 1,580 دينار | -20% |
| Employee Health and Wellness Administrator | 1,270 دينار | -36% |
| أخصائي أداء الموظفين | 1,010 دينار | -49% |
| محلل علاقات الموظفين | 1,380 دينار | -30% |
| مدير علاقات الموظفين | 1,430 دينار | -28% |
| Employee Relations Practitioner | 1,480 دينار | -25% |
| Employee Relations Representative | 1,060 دينار | -46% |
| أخصائي علاقات الموظفين | 1,400 دينار | -29% |
| مدير خدمات الموظفين | 1,450 دينار | -27% |
| أخصائي خدمات الموظفين | 1,430 دينار | -28% |
| مسؤول صحة الموظفين | 1,100 دينار | -44% |
| Employment Advice Worker | 650 دينار | -67% |
| Employment Interviewer | 1,010 دينار | -49% |
| مسؤول علاقات التوظيف | 630 دينار | -68% |
| Employment Service Specialist | 850 دينار | -57% |
| منسق خدمات التوظيف | 960 دينار | -51% |
| Enrollment Counselor | 1,320 دينار | -33% |
| Equal Opportunity Representative | 1,080 دينار | -45% |
| إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 2,160 دينار | +9% |
| Executive Recruiter | 1,410 دينار | -29% |
| مدير إدارة المغتربين | 1,490 دينار | -25% |
| مشرف إدارة المغتربين | 930 دينار | -53% |
| مدير التنقل العالمي | 1,840 دينار | -7% |
| رئيس قسم الثقافة | 1,590 دينار | -20% |
| Head of Human Resources | 1,890 دينار | -4% |
| مسؤول البحث عن المواهب | 1,410 دينار | -29% |
| منسق المنافع الصحية | 830 دينار | -58% |
| محلل نظم الموارد البشرية | 740 دينار | -63% |
| مدير نظم الموارد البشرية | 1,200 دينار | -39% |
| HRIS Officer | 610 دينار | -69% |
| مشرف نظم الموارد البشرية | 700 دينار | -65% |
| Human Resources Administration Specialist | 820 دينار | -59% |
| Human Resources Administrative Assistant | 590 دينار | -70% |
| Human Resources Administrative Coordinator | 850 دينار | -57% |
| إداري موارد بشرية | 870 دينار | -56% |
| Human Resources Advisor | 1,440 دينار | -27% |
| Human Resources Analyst | 1,230 دينار | -38% |
| مقيم الموارد البشرية | 790 دينار | -60% |
| Human Resources Assistant | 560 دينار | -72% |
| مساعد مدير الموارد البشرية | 1,560 دينار | -21% |
| منسق الموارد البشرية | 580 دينار | -71% |
| ضابط امتثال الموارد البشرية | 1,310 دينار | -34% |
| Human Resources Consultant | 1,560 دينار | -21% |
| Human Resources Data Analytics Manager | 1,180 دينار | -40% |
| عالم بيانات الموارد البشرية | 1,300 دينار | -34% |
| Human Resources Deputy Manager | 1,540 دينار | -22% |
| Human Resources Development Manager | 1,840 دينار | -7% |
| مدير الموارد البشرية | 1,980 دينار | +0% |
| المدير التنفيذي للموارد البشرية | 1,430 دينار | -28% |
| Human Resources Generalist | 1,100 دينار | -44% |
| رقيب موارد البشرية | 760 دينار | -62% |
| Human Resources Recruiter | 1,480 دينار | -25% |
| Human Resources Representative | 770 دينار | -61% |
| رئيس قسم الموارد البشرية | 1,330 دينار | -33% |
| Human Resources Services Manager | 1,770 دينار | -11% |
| مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 1,450 دينار | -27% |
| أخصائي الموارد البشرية | 1,090 دينار | -45% |
| Human Resources Superintendent | 720 دينار | -64% |
| مسؤول نظم الموارد البشرية | 1,060 دينار | -46% |
| مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 1,190 دينار | -40% |
| Human Resources Training Executive | 1,390 دينار | -30% |
| مستشار تحويل الموارد البشرية | 1,390 دينار | -30% |
| Human Resources Vice President | 1,990 دينار | +1% |
| أخصائي علم نفس تنظيمي | 1,810 دينار | -8% |
| أخصائي تقييم الوظائف | 1,410 دينار | -29% |
| رئيس علاقات العمل | 1,680 دينار | -15% |
| مدير علاقات العمل | 1,700 دينار | -14% |
| Labor Relations Specialist | 780 دينار | -61% |
| Learning and Development Manager | 1,680 دينار | -15% |
| أخصائي التعلم والتطوير | 1,200 دينار | -39% |
| Occupational Health and Safety Officer | 750 دينار | -62% |
| مستشار التطوير التنظيمي | 1,530 دينار | -23% |
| مدير التطوير التنظيمي | 1,710 دينار | -14% |
| أخصائي التطوير التنظيمي | 880 دينار | -56% |
| مساعد الرواتب | 680 دينار | -66% |
| مشرف الرواتب | 810 دينار | -59% |
| موظف تنمية الشعب | 1,070 دينار | -46% |
| محلل عمليات الأفراد | 1,250 دينار | -37% |
| شؤون الموظفين | 590 دينار | -70% |
| Personnel Recruiter | 1,440 دينار | -27% |
| كاتب السجلات | 530 دينار | -73% |
| مدير السجلات | 880 دينار | -56% |
| خبير توظيف | 1,480 دينار | -25% |
| Recruiting Coordinator | 730 دينار | -63% |
| مدير التجنيد | 1,980 دينار | +0% |
| مستشار التوظيف | 1,410 دينار | -29% |
| موظف التوظيف | 780 دينار | -61% |
| مشرف التوظيف | 1,200 دينار | -39% |
| مستشار التعاون عن بعد | 1,070 دينار | -46% |
| مدير امتثال العمل عن بعد | 1,430 دينار | -28% |
| منسق العمل عن بعد | 960 دينار | -51% |
| مدير العمل عن بعد | 1,310 دينار | -34% |
| باحث مشارك | 690 دينار | -65% |
| ساب ريسورس ماناجر | 1,510 دينار | -24% |
| Talent Acquisition Manager | 1,890 دينار | -4% |
| المواهب اكتساب متخصص | 1,130 دينار | -43% |
| موهبة مدير العلامة التجارية | 1,590 دينار | -20% |
| موظف إدارة المواهب | 870 دينار | -56% |
| Technical Recruiter | 880 دينار | -56% |
| مدير التدريب | 1,680 دينار | -15% |
| Training and Development Manager | 1,780 دينار | -10% |
| رئيس قسم التدريب والتطوير | 1,520 دينار | -23% |
| Training Executive | 1,590 دينار | -20% |
| تدريب الضباط | 700 دينار | -65% |
| أخصائي التدريب | 1,100 دينار | -44% |
| محلل تخطيط القوى العاملة | 1,280 دينار | -35% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الكويت في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 1,230 دينار | |
| القطاع العام | +10% | 1,360 دينار |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الموارد البشرية في الكويت؟
اي راتب بين 1,860 دينار و 2,130 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الموارد البشرية في الكويت يتراوح ما بين 950 دينار و 1,510 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
