سلم الرواتب و الأجور لمهنة حارس أمن في الكويت 2024

كم هو دخل وظيفة حارس أمن في الكويت؟

معدل الراتب الشهري

380 دينار

( 4,540 دينار سنوي)

منخفض
200
دينار المعدل
380
دينار مرتفع
570
دينار

أجور مهنة حارس أمن في الكويت

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
340 دينار أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
300 و 340 دينار

20% من الموظفين يتقاضون
220 دينار أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
220 و 300 دينار

الحد الأدنى 200 دينار

المتوسط 340 دينار

الحد الأعلى 570 دينار

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة حارس أمن في الكويت يتراوح ما بين 200 دينار (الحد الأدنى) و 570 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 340 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة حارس أمن في الكويت يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة حارس أمن في الكويت يتقاضون أقل من 280 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 380 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة حارس أمن في الكويت و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 220 دينار و 300 دينار. 20% من الأجور أقل من 220 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 300 دينار و 340 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 340 دينار.

مقارنة رواتب مهنة حارس أمن حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة حارس أمن.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 240 دينار.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 300 دينار، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 400 دينار و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 470 دينار تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 510 دينار و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 550 دينار، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب حارس أمن حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 330 دينار.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 510 دينار، 56% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / حارس أمن / الكويت

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة حارس أمن في الكويت، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.

رواتب الذكور والاناث في الكويت لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال حارس أمن في الكويت

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الكويت لمن يعملون في وظيفة حارس أمن؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة حارس أمن في الكويت يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب4% و ذلك كل 30 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 4% كل 29 شهر.

الكويت / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال حارس أمن في الكويت

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/kuwait/law-enforcement-security-fire/security-guard/annual-salary-bonus-rate-kuwait-security-guard.jpg

93% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 7% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 2% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		7%
لا مكافئات		93%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة حارس أمن في الكويت

2 دينار في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة حارس أمن في الكويت هو 2 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة حارس أمن في الكويت هو 1 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق		-100%
منسق الاعتماد	1,090 دينار	+190%
مدير الاعتماد	1,570 دينار	+320%
مؤيد	970 دينار	+160%
Armed Security Officer	910 دينار	+140%
محلل سلوكي	1,330 دينار	+250%
فني كاميرا على الجسم	850 دينار	+120%
محقق مجلس المراجعة المدنية	1,120 دينار	+200%
حرس الشركة	470 دينار	+24%
مشغل غرفة التحكم	400 دينار	+6%
مسؤول التصحيح	750 دينار	+98%
إعادة بناء مسرح الجريمة	1,190 دينار	+210%
Criminal Investigator	1,480 دينار	+290%
مفاوض الأزمات	1,210 دينار	+220%
محقق التنمر الإلكتروني	1,180 دينار	+210%
محلل جنائي رقمي	1,240 دينار	+230%
محقق الجرائم الإلكترونية	1,360 دينار	+260%
مراقب المرافق	840 دينار	+120%
Fire Chief	1,470 دينار	+290%
Fire Dispatcher	730 دينار	+93%
Fire Education Specialist	1,150 دينار	+200%
فني مكافحة الحرائق	420 دينار	+11%
Fire Fighter	720 دينار	+90%
مفتش حرائق	1,320 دينار	+250%
المحقق حرائق	1,340 دينار	+250%
Fire Prevention Engineer	1,140 دينار	+200%
Fire Prevention Officer	980 دينار	+160%
Fire Protection Specialist	1,190 دينار	+210%
الفنان الطب الشرعي	850 دينار	+120%
عالم الحشرات الشرعي	930 دينار	+150%
Forensic Investigator	1,220 دينار	+220%
Forensic Science Technician	1,290 دينار	+240%
Fraud and Forensic Specialist	1,480 دينار	+290%
Fraud Examiner	1,400 دينار	+270%
أخصائي المنح	1,580 دينار	+320%
محقق جرائم الكراهية	1,000 دينار	+160%
محقق الإتجار بالبشر	1,140 دينار	+200%
محقق سرقة الهوية	1,090 دينار	+190%
Intellectual Property Associate	1,220 دينار	+220%
Intelligence Research Specialist	2,060 دينار	+440%
محقق	1,410 دينار	+270%
ضابط السجن	610 دينار	+61%
Juvenile Probation Officer	980 دينار	+160%
Juvenile Supervision Officer	990 دينار	+160%
اختصاصي التراخيص والتصاريح	1,140 دينار	+200%
صانع أقفال	410 دينار	+8%
محلل استخبارات مفتوح المصدر	1,330 دينار	+250%
ضابط الإفراج المشروط	680 دينار	+80%
كابتن الشرطة	1,620 دينار	+330%
ضابط اتصالات الشرطة	970 دينار	+160%
ضابط شرطة	720 دينار	+90%
عاملة اجتماعية بالشرطة	770 دينار	+100%
محلل تنبؤي	1,060 دينار	+180%
ضابط احتجاز السجناء	520 دينار	+38%
Private Detective / Investigator	1,430 دينار	+280%
أخصائي شرطي موجه لحل المشاكل	1,140 دينار	+200%
مسؤول الموارد المدرسية	690 دينار	+83%
مستشار الأمن	1,300 دينار	+240%
حارس أمن	380 دينار	+1%
Security Management Specialist	1,940 دينار	+410%
مدير الامن	1,920 دينار	+410%
ضابط أمن	460 دينار	+22%
المشرف الأمني	1,070 دينار	+180%
Security Systems Installer	1,070 دينار	+180%
فني الأمن	450 دينار	+19%
محقق مواقع التواصل الاجتماعي	1,060 دينار	+180%
مشغل المراقبة	550 دينار	+46%
محلل تكتيكي	1,190 دينار	+210%
محقق الجريمة التكنولوجية	1,390 دينار	+270%
Traffic Controller	800 دينار	+110%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الكويت في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة حارس أمن في الكويت؟

اي راتب بين 340 دينار و 380 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة حارس أمن في الكويت يتراوح ما بين 200 دينار و 280 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.