الموظف في مهنة الحضانة ممرضة في لبنان يكسب في المتوسط حوالي 5,910,000 ليرة. تتراوح الرواتب بين 2,960,000 ليرة (الحد الأدنى) إلى 9,160,000 ليرة (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة الحضانة ممرضة في لبنان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 2,960,000 ليرة |
المتوسط 5,470,000 ليرة |
الحد الأعلى 9,160,000 ليرة |
راتب مهنة الحضانة ممرضة في لبنان يتراوح ما بين 2,960,000 ليرة (الحد الأدنى) و 9,160,000 ليرة (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 5,470,000 ليرة ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة الحضانة ممرضة في لبنان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة الحضانة ممرضة في لبنان يتقاضون أقل من 4,490,000 ليرة فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,240,000 ليرة فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة الحضانة ممرضة في لبنان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,450,000 ليرة و 4,820,000 ليرة. 20% من الأجور أقل من 3,450,000 ليرة. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,820,000 ليرة و 5,440,000 ليرة. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,440,000 ليرة.
0 - 2 سنة | 3,540,000 ليرة | |
2 - 5 سنة | +32% | 4,690,000 ليرة |
5 - 10 سنة | +34% | 6,280,000 ليرة |
10 - 15 سنة | +19% | 7,490,000 ليرة |
15 - 20 سنة | +8% | 8,070,000 ليرة |
20+ سنة | +7% | 8,660,000 ليرة |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة الحضانة ممرضة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,540,000 ليرة.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,690,000 ليرة، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,280,000 ليرة و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 7,490,000 ليرة تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 8,070,000 ليرة و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 8,660,000 ليرة، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 5,250,000 ليرة | |
شهادة بكالوريوس | +56% | 8,170,000 ليرة |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب الحضانة ممرضة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 5,250,000 ليرة.
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,170,000 ليرة، 56% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة الحضانة ممرضة في لبنان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 5,690,000 ليرة | |
إناث | +7% | 6,080,000 ليرة |
الموظفون في مهنة الحضانة ممرضة في لبنان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 20 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
75% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 25% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 25% | |
لا مكافئات | 75% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة الحضانة ممرضة في لبنان هو 17,000 ليرة. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
رعاية المرضى و الأطفال | -100% | |
مساعد النشاط | 4,620,000 ليرة | -22% |
منسق الاعتماد | 9,800,000 ليرة | +66% |
Advice Worker | 5,610,000 ليرة | -5% |
أخصائي الشيخوخة في المكان | 10,300,000 ليرة | +74% |
معالج تحليل السلوك التطبيقي | 11,800,000 ليرة | +100% |
أخصائي دعم التوحد | 8,910,000 ليرة | +51% |
معالج التوحد | 11,700,000 ليرة | +98% |
استشاري ملابس اطفال | 6,880,000 ليرة | +16% |
مدير الرعاية | 15,700,000 ليرة | +170% |
عامل الرعاية | 4,780,000 ليرة | -19% |
مساعد مدير رعاية الطفل | 11,500,000 ليرة | +95% |
أخصائي رعاية الطفل | 18,800,000 ليرة | +220% |
مدرس رعاية الطفل | 5,840,000 ليرة | -1% |
Child Development Center Assistant | 7,950,000 ليرة | +35% |
Child Development Specialist | 17,800,000 ليرة | +200% |
Child Life Specialist | 18,100,000 ليرة | +210% |
فني سلامة الركاب الأطفال | 8,300,000 ليرة | +40% |
Child Protection Officer | 6,220,000 ليرة | +5% |
Child Psychotherapist | 20,400,000 ليرة | +250% |
Child Support Officer | 5,520,000 ليرة | -7% |
منسق الرعاية الطبية السريرية | 5,770,000 ليرة | -2% |
مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 5,640,000 ليرة | -5% |
Custodian | 9,010,000 ليرة | +52% |
مدير الرعاية النهارية | 21,600,000 ليرة | +270% |
أخصائي رعاية الخرف | 8,550,000 ليرة | +45% |
Elderly Care Giver | 4,690,000 ليرة | -21% |
مدير رعاية المسنين | 12,200,000 ليرة | +110% |
وسيط الأسرة | 12,000,000 ليرة | +100% |
أخصائي رعاية التبني | 10,800,000 ليرة | +83% |
ممرضة طب الشيخوخة | 6,870,000 ليرة | +16% |
مدير المجموعة الرئيسية | 23,300,000 ليرة | +290% |
عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 5,910,000 ليرة | -0% |
مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 10,800,000 ليرة | +83% |
معالج تدليك الرضع | 6,880,000 ليرة | +16% |
Kids Activity Assistant | 4,210,000 ليرة | -29% |
استشاري الرضاعة | 12,000,000 ليرة | +100% |
Live In Carer | 5,430,000 ليرة | -8% |
مربية | 5,600,000 ليرة | -5% |
الحضانة ممرضة | 5,910,000 ليرة | -0% |
معلمة حضانة | 5,190,000 ليرة | -12% |
Nursing Home Administrator | 7,600,000 ليرة | +29% |
ممرضة العناية التلطيفية | 6,600,000 ليرة | +12% |
أخصائية تغذية الأطفال | 13,400,000 ليرة | +130% |
استشاري نوم الاطفال | 11,900,000 ليرة | +100% |
مساعد شخصي | 4,410,000 ليرة | -25% |
Physical Health and Wellness Specialist | 19,200,000 ليرة | +220% |
بعد الولادة دولا | 6,370,000 ليرة | +8% |
منسق التعليم قبل المدرسي | 8,230,000 ليرة | +39% |
المعالج الرئيسي | 14,200,000 ليرة | +140% |
Psychiatric Aide | 6,710,000 ليرة | +14% |
Rehabilitation Counselor | 18,000,000 ليرة | +200% |
كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 6,070,000 ليرة | +3% |
معالج اللعب الحسي | 11,900,000 ليرة | +100% |
عامل دعم | 4,670,000 ليرة | -21% |
مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 7,860,000 ليرة | +33% |
مقدم رعاية افتراضي | 7,080,000 ليرة | +20% |
مقدم رعاية أطفال افتراضي | 8,450,000 ليرة | +43% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في لبنان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
القطاع الخاص | 12,200,000 ليرة | |
القطاع العام | +12% | 13,700,000 ليرة |
اي راتب بين 5,470,000 ليرة و 6,240,000 ليرة يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة الحضانة ممرضة في لبنان يتراوح ما بين 2,960,000 ليرة و 4,490,000 ليرة. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.