معدل الراتب لموظف في أروبا هو 2,270 AWG. تتراوح الرواتب ما بين 570 AWG (المعدل الأدنى) و 10,100 AWG (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في أروبا. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 570 AWG |
المتوسط 1,980 AWG |
الحد الأعلى 10,100 AWG |
الرواتب في أروبا تتراوح من 570 AWG (الحد الأدنى) إلى 10,100 AWG (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 1,980 AWG مما يعني أن نصف الموظفين في أروبا يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في أروبا يكسبون أقل من 1,430 AWG بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 2,990 AWG أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في أروبا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,310 AWG و 3,360 AWG. 20% من الأجور أقل من 1,310 AWG. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,360 AWG و 4,300 AWG. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,300 AWG.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في أروبا الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في أروبا كلفتها تتراوح ما بين 11,400 AWG و 34,100 AWG و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في أروبا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11% مختلف المجالات.
ذكور | 2,420 AWG | |
إناث | -10% | 2,170 AWG |
الموظفون في أروبا يتحصلون على زيادة قدرها 5% من مجمل الراتب كل 28 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
67% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن أروبا أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 33% | |
لا مكافئات | 67% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 1,650 AWG |
محاسب مساعد | 1,310 AWG |
مدير المحاسبة | 3,370 AWG |
كاتب حسابات | 1,050 AWG |
محاسب قانوني | 2,180 AWG |
أمين صندوق | 3,140 AWG |
محلل مالي | 2,990 AWG |
مدير مالي | 4,780 AWG |
مدقق مالي داخلي | 2,300 AWG |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 1,230 AWG |
مدير مكتب | 1,950 AWG |
موظف الإستقبال | 900 AWG |
سكرتير | 1,060 AWG |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 2,200 AWG |
مخرج مبدع | 2,400 AWG |
مصمم جرافيك | 1,470 AWG |
مصور فوتوغرافي | 1,320 AWG |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 2,960 AWG |
مراقب الحركة الجوية | 2,570 AWG |
مضيفة طيران | 1,530 AWG |
طيار | 4,070 AWG |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 2,750 AWG |
رسام CAD | 1,230 AWG |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 840 AWG |
مستشار الخدمة | 1,580 AWG |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 4,260 AWG |
راوي | 840 AWG |
الترجمة | |
مدرس | 1,830 AWG |
مترجم | 2,180 AWG |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 2,970 AWG |
مدير تطوير الأعمال | 3,820 AWG |
مدير مشروع | 2,530 AWG |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 930 AWG |
معلمة حضانة | 850 AWG |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 2,180 AWG |
مدير مشروع البناء | 3,920 AWG |
مسؤول الصحة والسلامة | 1,080 AWG |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 870 AWG |
مدير خدمة الزبائن | 3,160 AWG |
ممثل خدمة العملاء | 890 AWG |
الهندسة | |
مهندس كهربائي | 2,180 AWG |
مهندس | 2,150 AWG |
مهندس ميكانيكي | 2,120 AWG |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 5,030 AWG |
مدير تنفيذي مالي | 4,940 AWG |
مدير عام | 4,090 AWG |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 1,500 AWG |
شيف تنفيذي | 1,600 AWG |
مدير الفندق | 4,240 AWG |
وكيل سفر | 1,530 AWG |
نادل | 700 AWG |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 5,750 AWG |
اخصائي تغذيه | 4,400 AWG |
فني مختبر | 1,680 AWG |
ممرضة / ممرض | 1,880 AWG |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 3,370 AWG |
رقيب موارد البشرية | 1,410 AWG |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 1,850 AWG |
مسؤول قاعدة البيانات | 2,320 AWG |
مبرمج | 2,380 AWG |
مدير قسم المعلوماتية | 4,030 AWG |
مهندس شبكات | 1,990 AWG |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 1,400 AWG |
القانون و المحاماة | |
محامي | 4,580 AWG |
مساعد قانوني | 1,250 AWG |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 2,730 AWG |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 2,050 AWG |
صيدلاني | 2,870 AWG |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 860 AWG |
مدير المبيعات | 4,180 AWG |
مندوب مبيعات | 1,440 AWG |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 1,590 AWG |
مدرس في مدرسة ثانوية | 1,830 AWG |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في أروبا هو 3 AWG. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أروبا في مختلف المجالات هو 14% في المتوسط.
القطاع الخاص | 2,160 AWG | |
القطاع العام | +14% | 2,450 AWG |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في أروبا يتراوح ما بين 1,980 AWG و 2,990 AWG.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في أروبا يتراوح ما بين 570 AWG و 1,430 AWG. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.