معدل الراتب لموظف في ليسوتو هو 11,800 LSL. تتراوح الرواتب ما بين 2,970 LSL (المعدل الأدنى) و 52,400 LSL (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في ليسوتو. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 2,970 LSL |
المتوسط 10,200 LSL |
الحد الأعلى 52,400 LSL |
الرواتب في ليسوتو تتراوح من 2,970 LSL (الحد الأدنى) إلى 52,400 LSL (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 10,200 LSL مما يعني أن نصف الموظفين في ليسوتو يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في ليسوتو يكسبون أقل من 7,400 LSL بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 15,500 LSL أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في ليسوتو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 6,780 LSL و 17,400 LSL. 20% من الأجور أقل من 6,780 LSL. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 17,400 LSL و 22,300 LSL. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 22,300 LSL.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في ليسوتو الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ليسوتو كلفتها تتراوح ما بين 58,900 LSL و 177,000 LSL و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في ليسوتو، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11% مختلف المجالات.
ذكور | 12,500 LSL | |
إناث | -10% | 11,300 LSL |
الموظفون في ليسوتو يتحصلون على زيادة قدرها 5% من مجمل الراتب كل 28 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
67% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن ليسوتو أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 33% | |
لا مكافئات | 67% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 8,360 LSL |
محاسب مساعد | 6,670 LSL |
مدير المحاسبة | 17,500 LSL |
كاتب حسابات | 5,640 LSL |
محاسب قانوني | 11,100 LSL |
أمين صندوق | 16,700 LSL |
محلل مالي | 15,500 LSL |
مدير مالي | 23,500 LSL |
مدقق مالي داخلي | 11,000 LSL |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 6,360 LSL |
مدير مكتب | 10,100 LSL |
موظف الإستقبال | 4,550 LSL |
سكرتير | 5,130 LSL |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 11,800 LSL |
مخرج مبدع | 12,200 LSL |
مصمم جرافيك | 7,790 LSL |
مصور فوتوغرافي | 6,460 LSL |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 15,100 LSL |
مراقب الحركة الجوية | 13,300 LSL |
مضيفة طيران | 7,870 LSL |
طيار | 19,700 LSL |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 14,000 LSL |
رسام CAD | 5,810 LSL |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 4,640 LSL |
مستشار الخدمة | 8,030 LSL |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 21,400 LSL |
راوي | 4,370 LSL |
الترجمة | |
مدرس | 9,240 LSL |
مترجم | 11,100 LSL |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 14,500 LSL |
مدير تطوير الأعمال | 19,500 LSL |
مدير مشروع | 13,100 LSL |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 4,790 LSL |
معلمة حضانة | 4,460 LSL |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 10,700 LSL |
مدير مشروع البناء | 20,400 LSL |
مسؤول الصحة والسلامة | 5,130 LSL |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 4,460 LSL |
مدير خدمة الزبائن | 15,700 LSL |
ممثل خدمة العملاء | 4,460 LSL |
الهندسة | |
مهندس كهربائي | 12,100 LSL |
مهندس | 10,900 LSL |
مهندس ميكانيكي | 11,000 LSL |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 27,800 LSL |
مدير تنفيذي مالي | 24,100 LSL |
مدير عام | 20,400 LSL |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 7,100 LSL |
شيف تنفيذي | 8,550 LSL |
مدير الفندق | 20,500 LSL |
وكيل سفر | 7,330 LSL |
نادل | 3,740 LSL |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 29,400 LSL |
اخصائي تغذيه | 23,600 LSL |
فني مختبر | 8,730 LSL |
ممرضة / ممرض | 8,890 LSL |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 17,500 LSL |
رقيب موارد البشرية | 6,840 LSL |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 9,420 LSL |
مسؤول قاعدة البيانات | 12,000 LSL |
مبرمج | 11,800 LSL |
مدير قسم المعلوماتية | 20,000 LSL |
مهندس شبكات | 9,830 LSL |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 7,420 LSL |
القانون و المحاماة | |
محامي | 23,600 LSL |
مساعد قانوني | 6,490 LSL |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 13,900 LSL |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 10,100 LSL |
صيدلاني | 15,500 LSL |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 4,640 LSL |
مدير المبيعات | 21,300 LSL |
مندوب مبيعات | 7,410 LSL |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 8,170 LSL |
مدرس في مدرسة ثانوية | 9,850 LSL |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في ليسوتو هو 17 LSL. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ليسوتو في مختلف المجالات هو 14% في المتوسط.
القطاع الخاص | 11,200 LSL | |
القطاع العام | +14% | 12,700 LSL |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في ليسوتو يتراوح ما بين 10,200 LSL و 15,500 LSL.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في ليسوتو يتراوح ما بين 2,970 LSL و 7,400 LSL. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.