سلم الأجور و الرواتب في قطاع الادارة و التنفيذ في ليتوانيا 2023
كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الادارة و التنفيذ في ليتوانيا؟
منخفض
1,460
LTL المعدل
4,430
LTL مرتفع
7,310
LTL
الموظف الذي يعمل في مجال الادارة و التنفيذ في ليتوانيا يكسب أجر و قدره 4,430 LTL تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 1,460 LTL (المعدل الأدنى) و 7,310 LTL (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الادارة و التنفيذ في ليتوانيا تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| Account Coordinator | 3,080 LTL |
| مدير الإدارة | 3,760 LTL |
| مدير منطقة | 5,300 LTL |
| Asset Protection Associate | 4,040 LTL |
| رئيس مساعد | 3,720 LTL |
| مساعد مدير | 4,050 LTL |
| مساعد مدير العمليات | 4,350 LTL |
| مساعد مدير المشروع | 3,750 LTL |
| مساعد رئيس القسم | 3,270 LTL |
| مساعد الرئيس التنفيذي | 3,690 LTL |
| مساعد نائب الرئيس | 4,020 LTL |
| المدير المساعد | 4,120 LTL |
| مدير عروض الأسعار | 4,340 LTL |
| مدير فرع | 4,470 LTL |
| مدير تطوير الأعمال | 4,970 LTL |
| Business Operations Associate | 3,800 LTL |
| Business Operations Lead | 4,020 LTL |
| مدير حملات ترويجة | 4,340 LTL |
| Chairman of The Board | 7,450 LTL |
| مدير مكتب الرئيس | 5,010 LTL |
| الرئيس التنفيذي للشركة | 5,810 LTL |
| الرئيس التنفيذى | 7,250 LTL |
| مدير تنفيذي مالي | 6,860 LTL |
| Chief of Staff | 3,520 LTL |
| الرئيس التنفيذي للعمليات | 5,570 LTL |
| مدير تنفيذي ادارة المخاطر | 4,750 LTL |
| مدير خدمات العملاء | 4,940 LTL |
| مدير المشروع التجاري | 3,900 LTL |
| Commodity Broker | 3,140 LTL |
| إدارة شؤون الشركات | 4,570 LTL |
| مدير التزام الشركات | 4,940 LTL |
| مدير الشركة | 5,320 LTL |
| موظف | 3,630 LTL |
| موظف الشراكات | 3,440 LTL |
| مدير بلد | 5,960 LTL |
| نائب المدير | 5,090 LTL |
| رئيس | 5,540 LTL |
| مدير الاعتماد | 4,890 LTL |
| مدير خدمات التموين | 4,500 LTL |
| Director of Client Services | 4,690 LTL |
| مدير إدارة المرافق | 4,220 LTL |
| مدير العمليات | 5,530 LTL |
| Director of Process Simplification | 3,810 LTL |
| Director of Project Management | 5,180 LTL |
| مدير إدارة الإيرادات | 4,790 LTL |
| Director of Training and Development | 4,710 LTL |
| مدير توزيع | 5,160 LTL |
| مدير قسم | 4,310 LTL |
| المدير المناوب | 4,390 LTL |
| مدير الارتباط | 5,430 LTL |
| المدير التنفيذي | 6,070 LTL |
| مدير الامتياز | 6,620 LTL |
| مدير عام | 5,570 LTL |
| مدير البيانات الرئيسية العالمية | 5,110 LTL |
| Head of Middle Office | 4,660 LTL |
| Head of Projects | 4,970 LTL |
| Head of Sustainability | 4,170 LTL |
| مدير الإسكان | 3,900 LTL |
| مدير الصحة والسلامة | 4,150 LTL |
| مدير الحساب الرئيسي | 4,070 LTL |
| Knowledge Manager | 4,650 LTL |
| مدير موقع | 4,640 LTL |
| مدير الخدمات اللوجستية | 3,900 LTL |
| مستشار إداري | 3,870 LTL |
| الإدارة التنفيذية | 5,240 LTL |
| مدير | 4,830 LTL |
| الرئيس العام | 6,010 LTL |
| MIS Executive | 5,190 LTL |
| مدير خدمات المحيطات | 5,240 LTL |
| مساعد عمليات | 3,570 LTL |
| مشرف العمليات | 4,450 LTL |
| الإدارة التنفيذية للسياسات | 4,210 LTL |
| Private Sector Executive | 4,390 LTL |
| مدير تطوير المنتج | 5,050 LTL |
| Product Executive | 4,170 LTL |
| الإنتاج التنفيذي | 4,790 LTL |
| مدير الانتاج | 5,130 LTL |
| مشرف انتاج | 4,260 LTL |
| مدير البرنامج | 5,030 LTL |
| منسق البرنامج | 3,420 LTL |
| مدير مراقبة المشروع | 5,360 LTL |
| منسق المشروع | 3,130 LTL |
| Project Management Officer | 3,610 LTL |
| مدير مشروع | 3,650 LTL |
| مدير محفظة المشروع | 4,170 LTL |
| مدير الجودة | 4,030 LTL |
| R / D مدير | 4,650 LTL |
| الرئيس الإقليمي | 7,030 LTL |
| المدير الاقليمي | 5,160 LTL |
| مدير العلاقات | 5,190 LTL |
| Retail District Manager | 3,490 LTL |
| مدير الإيرادات | 4,110 LTL |
| Risk and Capital Manager | 5,430 LTL |
| مسؤول المخاطر | 3,720 LTL |
| مدير السلامة | 3,850 LTL |
| رئيس قسم | 3,900 LTL |
| مدير الخدمة | 4,140 LTL |
| Shift Supervisor | 3,080 LTL |
| مدير الحلول | 3,440 LTL |
| مشرف | 2,990 LTL |
| مدير سلسلة التوريد | 5,510 LTL |
| مساح أراضي | 3,350 LTL |
| المدير الفني | 4,690 LTL |
| Territory Manager | 4,710 LTL |
| مدير التحقق | 4,310 LTL |
| نائب الرئيس | 6,010 LTL |
توزيع الرواتب في مجال الادارة و التنفيذ في ليتوانيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
3,840 LTL أو أكثر
3,250 و 3,840 LTL
1,950 LTL أو أقل
1,950 و 3,250 LTL
 1,460 LTL |
4,020 LTL |
7,310 LTL |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الادارة و التنفيذ في ليتوانيا تتراوح بين 1,460 LTL (الحد الأدنى) و 7,310 LTL (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الادارة و التنفيذ يبلغ 4,020 LTL ما يعني أن نصف الموظفين في ليتوانيا يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الادارة و التنفيذ في ليتوانيا يكسبون أقل من 3,040 LTL بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 4,760 LTL بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الادارة و التنفيذ في ليتوانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,950 LTL و 3,250 LTL. 20% من الأجور أقل من 1,950 LTL. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,250 LTL و 3,840 LTL. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,840 LTL.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الادارة و التنفيذ في ليتوانيا الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في ليتوانيا يكلف في المتوسط من 16,400 LTL إلى 49,100 LTL ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الادارة و التنفيذ / ليتوانيا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الادارة و التنفيذ في ليتوانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 4,540 LTL | |
| إناث | -5% | 4,300 LTL |
رواتب الذكور والاناث في ليتوانيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الادارة و التنفيذ في ليتوانيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ليتوانيا في قطاع الادارة و التنفيذ؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الادارة و التنفيذ في ليتوانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
ليتوانيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
نسبة زيادات الرواتب حسب القطاع 2022
| القطاع البنكي | 7% | |
| الطاقة | 5% | |
| تقنية المعلومات | 3% | |
| الصحة و الاستشفاء | 1% | |
| السياحة و السفر | 8% | |
| الانشاء | 6% | |
| التعليم | 4% |
مدرج أعلاه النسبة المئوية للزيادات على الرواتب حسب قطاع العمل في ليتوانيا لسنة 2022. هنالك ارتباط وثيق ما بين الوضع الاقتصادي العام و نسبة السيولة في الشركات. القطاعات المزدهرة تمنح موظفيها علاوات و زيادات بوتيرة أعلى من تلك التي تعاني من الركود.
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الادارة و التنفيذ في ليتوانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/lithuania/executive-and-management/annual-salary-bonus-rate-lithuania-executive-and-management.jpg
24% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الادارة و التنفيذ أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 76% | |
| لا مكافئات | 24% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
نسبة التغير في الرواتب في مجال الادارة و التنفيذ في ليتوانيا في السنوات الأخيرة
كيف تغيرت الرواتب مؤخرا؟ الرسم البياني أدناه يبين نسبة التغير.
| معدل الرواتب 2019 | 3,930 LTL | |
| معدل الرواتب 2020 | +4% | 4,080 LTL |
| معدل الرواتب 2021 | +3% | 4,190 LTL |
| معدل الرواتب 2022 | +2% | 4,270 LTL |
الرواتب في قطاع الادارة و التنفيذ في ليتوانيا في ارتفاع في سنة 2023 بناء على آخر التقارير. هنالك دلالة على ارتفاع طفيف و لكن مستمر في سنة 2024 و السنين القادمة. الأرقام قد تكون مختلفة حسب الإختصاص أو قطاع العمل.
معدل أجور قطاع الادارة و التنفيذ في الساعة الواحدة
26 LTL في الساعةمتوسط الأجر في الساعة في مجال الادارة و التنفيذ في ليتوانيا هو 26 LTL. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الادارة و التنفيذ في ليتوانيا هو 8 LTL. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
مقارنة الأجور بين الادارة و التنفيذ و الوظائف الأخرى
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| فيلنيوس | 5,090 LTL |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ليتوانيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,190 LTL | |
| القطاع العام | +7% | 3,410 LTL |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الادارة و التنفيذ في ليتوانيا؟
اي راتب بين 4,020 LTL و 4,760 LTL يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الادارة و التنفيذ في ليتوانيا يتراوح ما بين 3,040 LTL و 4,760 LTL. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.