سلم الأجور و الرواتب في مجال الموضة و الملابس في ليتوانيا 2023
كم هو الراتب الذي يحصل عليه موظف في مجال الموضة و الملابس في ليتوانيا؟
منخفض
970
LTL المعدل
2,690
LTL مرتفع
5,840
LTL
الموظف الذي يعمل في مجال الموضة و الملابس في ليتوانيا يكسب أجر و قدره 2,690 LTL في الشهر تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 970 LTL (المعدل الأدنى) و 5,840 LTL (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| Alterations Specialist | 1,350 LTL |
| Barber | 1,390 LTL |
| Bench Jeweler | 1,200 LTL |
| Clothing and Textile Technologist | 2,790 LTL |
| علم التجميل المعلم | 3,400 LTL |
| تقني الماس | 1,450 LTL |
| مدير النسيج | 3,270 LTL |
| Fashion Design Manager | 5,490 LTL |
| Fashion Merchandiser | 2,110 LTL |
| عارضة ازياء | 2,970 LTL |
| مصمم أزياء مستقل | 5,070 LTL |
| تقني ملابس | 2,620 LTL |
| Hairstylist | 1,490 LTL |
| الجواهري | 2,600 LTL |
| Jewelry Mold Maker | 1,770 LTL |
| صاقل المجوهرات | 1,060 LTL |
| مبيعات المجوهرات | 2,120 LTL |
| مدير الطلاء | 3,540 LTL |
| مدير تطوير المنتج | 5,920 LTL |
| مشغل آلة الخياطة | 1,030 LTL |
| مبيعات الأحذية | 1,590 LTL |
| مدير سلسلة التوريد | 5,470 LTL |
| خياط / مجرب | 1,290 LTL |
| تريند فوريكاستر | 3,320 LTL |
| منسق الترويج المرئي | 2,260 LTL |
| مدير مشاريع الترويج المرئي | 4,770 LTL |
رواتب مجال الموضة و الملابس في ليتوانيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
2,890 LTL أو أكثر
2,410 و 2,890 LTL
1,350 LTL أو أقل
1,350 و 2,410 LTL
 970 LTL |
2,410 LTL |
5,840 LTL |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الموضة و الملابس في ليتوانيا تتراوح بين 970 LTL (الحد الأدنى) في الشهر و 5,840 LTL في الشهر (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 2,410 LTL في الشهر ما يعني أن نصف الموظفين في مجال الموضة و الملابس يحصلون أقل من 2,410 LTL و النصف الآخر يكسب أكثر من 2,410 LTL. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الموضة و الملابس يكسبون أقل من 1,850 LTL بينما يكسب 75% منهم أكثر من 1,850 LTL. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين في مجال الموضة و الملابس يكسبون أقل من 2,980 LTL بينما يكسب 25% منهم مبلغ 2,980 LTL أو أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,350 LTL و 2,410 LTL. 20% من الأجور أقل من 1,350 LTL. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,410 LTL و 2,890 LTL. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,890 LTL.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة.
بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة.
يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين.
عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة.
لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة:
الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط.
الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%.
الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%.
و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ليتوانيا كلفتها تتراوح ما بين 16,400 الليتاس الليتوانية و 49,100 الليتاس الليتوانية و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد.
لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة.
معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%.
القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث - الموضة و الملابس
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. الموظفون الذكور في ليتوانيا و الذين يعملون في مجال الموضة و الملابس يتقاضون 6% أقل من الموظفات الاناث.
| ذكور | 2,610 LTL | |
| إناث | +7% | 2,780 LTL |
رواتب الذكور و الاناث في ليتوانيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الموضة و الملابس في ليتوانيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب للمهن في ليتوانيا في الموضة و الملابس؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموضة و الملابس
الموظفون في مجال الموضة و الملابس في ليتوانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب8% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
ليتوانيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة: الزيادة السنوية = نسبة الزيادة x 12 ÷ الوتيرة
نسبة زيادات الرواتب حسب القطاع 2022
| القطاع البنكي | 7% | |
| الطاقة | 5% | |
| تقنية المعلومات | 3% | |
| الصحة و الاستشفاء | 1% | |
| السياحة و السفر | 8% | |
| الانشاء | 6% | |
| التعليم | 4% |
مدرج أعلاه النسبة المئوية للزيادات على الرواتب حسب قطاع العمل في ليتوانيا لسنة 2022. هنالك ارتباط وثيق ما بين الوضع الاقتصادي العام و نسبة السيولة في الشركات. القطاعات المزدهرة تمنح موظفيها علاوات و زيادات بوتيرة أعلى من تلك التي تعاني من الركود.
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الموضة و الملابس في ليتوانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/lithuania/fashion-and-apparel/annual-salary-bonus-rate-lithuania-fashion-and-apparel.jpg
تعتبر الموضة و الملابس من المجالات التي يحظى العاملين فيها على مكافئات معتدلة. الأفراد الذين حصلوا على أعلى علاوات كان لديهم اسهامات بايرادات الشركة.
51% من الموظفين في الموضة و الملابس لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 49% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 49% | |
| لا مكافئات | 51% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
نسبة التغير في الرواتب في مجال الموضة و الملابس في ليتوانيا في السنوات الأخيرة
الرسم البياني أدناه يبين التغير في الرواتب في السنوات الأخيرة.
| معدل الرواتب 2019 | 2,460 LTL | |
| معدل الرواتب 2020 | +2% | 2,500 LTL |
| معدل الرواتب 2021 | +3% | 2,580 LTL |
| معدل الرواتب 2022 | +2% | 2,620 LTL |
رواتب "الموضة و الملابس" في ليتوانيا في ارتفاع في سنة 2023 بناء على آخر التقارير. كما يظهر الرسم البياني فإن الرواتب في سنة 2022 أعلى بنسبة 2% من رواتب سنة 2021. هنالك دلالة على ارتفاع طفيف و لكن مستمر في سنة 2024 و السنين القادمة. الأرقام قد تكون مختلفة حسب الإختصاص أو قطاع العمل.
معدل أجور "الموضة و الملابس" في الساعة في ليتوانيا
16 LTL في الساعةمتوسط الأجر في الساعة أو ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل ليتوانيا هو 16 LTL. *
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في ليتوانيا هو 6 LTL. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
مقارنة مع متوسط راتب بقية الوظائف
متوسط مرتب موظف في مهنة "الموضة و الملابس" غالبا ما يكون 18% أقل من متوسط رواتب قطاع كل الوظائف.
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| فيلنيوس | 3,090 LTL |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ موظفو القطاع العام في ليتوانيا يكسبون 7% أكثر من موظفو القطاع الخاص.
| القطاع الخاص | 3,190 LTL | |
| القطاع العام | +7% | 3,410 LTL |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الموضة و الملابس في ليتوانيا؟
اي راتب بين 2,410 LTL و 2,980 LTL يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة الموضة و الملابس في ليتوانيا يتراوح ما بين 1,850 LTL و 2,980 LTL. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.