سلم الأجور و الرواتب في قطاع الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في ليتوانيا 2023
كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في ليتوانيا؟
منخفض
1,510
LTL المعدل
3,010
LTL مرتفع
5,840
LTL
الموظف الذي يعمل في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في ليتوانيا يكسب أجر و قدره 3,010 LTL تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 1,510 LTL (المعدل الأدنى) و 5,840 LTL (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في ليتوانيا تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| 3D فنان | 3,000 LTL |
| مصمم 3D | 2,770 LTL |
| 3D Generalist | 2,460 LTL |
| 3D Visualization Specialist | 3,090 LTL |
| Acrobatic Rigger | 1,980 LTL |
| ممثل | 3,930 LTL |
| مساعد مدير الإعلام | 3,270 LTL |
| Associate Producer | 4,260 LTL |
| Broadcast Associate | 2,090 LTL |
| Broadcast News Analyst | 3,020 LTL |
| فني البث | 1,910 LTL |
| بث صحفي | 3,710 LTL |
| Broadcasting Presenter | 3,940 LTL |
| Camera Equipment Repairer | 2,110 LTL |
| كارتونيست / الرسوم المتحركة | 2,740 LTL |
| CAS Engineer | 3,400 LTL |
| الرقابة التنفيذية | 3,440 LTL |
| مصمم الرقص | 2,730 LTL |
| خبير ألوان | 1,570 LTL |
| Communications Manager | 4,370 LTL |
| Correspondent | 3,420 LTL |
| مدير الرقص | 3,010 LTL |
| راقصة / راقص | 2,740 LTL |
| Director of Photography | 3,140 LTL |
| Disc Jockey | 1,960 LTL |
| مساعد التحرير | 1,770 LTL |
| مدير الفعاليات | 3,090 LTL |
| مصمم جرافيك | 2,200 LTL |
| Illustrator | 2,220 LTL |
| Instructional Designer | 1,890 LTL |
| صحافي | 3,850 LTL |
| Makeup Artist | 2,100 LTL |
| مدير تصميم الوسائط | 5,490 LTL |
| مشغل وسائل الإعلام | 1,660 LTL |
| مدير العمليات الإعلامية | 4,060 LTL |
| منتج وسائل الإعلام | 3,960 LTL |
| مدير تطوير المنتجات الإعلامية | 5,490 LTL |
| مدير برنامج اإلعالم | 5,720 LTL |
| مدير العلاقات الإعلامية | 5,520 LTL |
| Media Sales Manager | 5,650 LTL |
| Movement and Dance Coordinator | 3,040 LTL |
| منسق الوسائط المتعددة | 2,190 LTL |
| مصمم الوسائط المتعددة | 2,030 LTL |
| مستشار الموسيقى | 2,840 LTL |
| موسيقي او عازف | 2,410 LTL |
| News Associate | 2,680 LTL |
| News Reporter | 3,640 LTL |
| Producer | 5,150 LTL |
| Product Designer | 2,000 LTL |
| Production Artist | 2,760 LTL |
| مساعد انتاج | 1,880 LTL |
| مدير الإنتاج | 4,440 LTL |
| فني إنتاج | 1,870 LTL |
| باحث برنامج | 3,350 LTL |
| منسق الترويج | 2,450 LTL |
| مهندس صوت | 2,630 LTL |
| مرحلة فني | 1,650 LTL |
| محرر فرعي | 1,970 LTL |
| منتج تنفيذي تلفزيوني | 5,750 LTL |
| مهندس النقل | 2,780 LTL |
| محرر فيديوهات | 2,310 LTL |
| منتج فيديو | 2,890 LTL |
| مصور فيديو | 2,710 LTL |
| مصمم بصري | 2,790 LTL |
توزيع الرواتب في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في ليتوانيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
3,240 LTL أو أكثر
2,810 و 3,240 LTL
1,860 LTL أو أقل
1,860 و 2,810 LTL
 1,510 LTL |
2,790 LTL |
5,840 LTL |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في ليتوانيا تتراوح بين 1,510 LTL (الحد الأدنى) و 5,840 LTL (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو يبلغ 2,790 LTL ما يعني أن نصف الموظفين في ليتوانيا يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في ليتوانيا يكسبون أقل من 2,290 LTL بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 3,290 LTL بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في ليتوانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,860 LTL و 2,810 LTL. 20% من الأجور أقل من 1,860 LTL. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,810 LTL و 3,240 LTL. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,240 LTL.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في ليتوانيا الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في ليتوانيا يكلف في المتوسط من 16,400 LTL إلى 49,100 LTL ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو / ليتوانيا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في ليتوانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 3,080 LTL | |
| إناث | -4% | 2,940 LTL |
رواتب الذكور والاناث في ليتوانيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في ليتوانيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ليتوانيا في قطاع الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في ليتوانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
ليتوانيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
نسبة زيادات الرواتب حسب القطاع 2022
| القطاع البنكي | 7% | |
| الطاقة | 5% | |
| تقنية المعلومات | 3% | |
| الصحة و الاستشفاء | 1% | |
| السياحة و السفر | 8% | |
| الانشاء | 6% | |
| التعليم | 4% |
مدرج أعلاه النسبة المئوية للزيادات على الرواتب حسب قطاع العمل في ليتوانيا لسنة 2022. هنالك ارتباط وثيق ما بين الوضع الاقتصادي العام و نسبة السيولة في الشركات. القطاعات المزدهرة تمنح موظفيها علاوات و زيادات بوتيرة أعلى من تلك التي تعاني من الركود.
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في ليتوانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/lithuania/media-broadcasting-arts-entertainment/annual-salary-bonus-rate-lithuania-media-broadcasting-arts-entertainment.jpg
50% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 50% | |
| لا مكافئات | 50% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
نسبة التغير في الرواتب في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في ليتوانيا في السنوات الأخيرة
كيف تغيرت الرواتب مؤخرا؟ الرسم البياني أدناه يبين نسبة التغير.
| معدل الرواتب 2019 | 2,740 LTL | |
| معدل الرواتب 2020 | +3% | 2,820 LTL |
| معدل الرواتب 2021 | +2% | 2,870 LTL |
| معدل الرواتب 2022 | +3% | 2,960 LTL |
الرواتب في قطاع الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في ليتوانيا في ارتفاع في سنة 2023 بناء على آخر التقارير. هنالك دلالة على ارتفاع طفيف و لكن مستمر في سنة 2024 و السنين القادمة. الأرقام قد تكون مختلفة حسب الإختصاص أو قطاع العمل.
معدل أجور قطاع الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في الساعة الواحدة
17 LTL في الساعةمتوسط الأجر في الساعة في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في ليتوانيا هو 17 LTL. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في ليتوانيا هو 9 LTL. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
مقارنة الأجور بين الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو و الوظائف الأخرى
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| فيلنيوس | 3,460 LTL |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ليتوانيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,190 LTL | |
| القطاع العام | +7% | 3,410 LTL |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في ليتوانيا؟
اي راتب بين 2,790 LTL و 3,290 LTL يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو في ليتوانيا يتراوح ما بين 2,290 LTL و 3,290 LTL. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.