سلم الأجور و الرواتب في قطاع جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية في ليتوانيا 2023
كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية في ليتوانيا؟
منخفض
1,000
LTL المعدل
2,070
LTL مرتفع
4,870
LTL
الموظف الذي يعمل في مجال جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية في ليتوانيا يكسب أجر و قدره 2,070 LTL تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 1,000 LTL (المعدل الأدنى) و 4,870 LTL (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية في ليتوانيا تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| Activity Aide | 1,190 LTL |
| منسق الأنشطة | 990 LTL |
| Activity Leader | 1,990 LTL |
| Adoption Specialist | 3,720 LTL |
| مساعد موظف برنامج | 2,170 LTL |
| مدير حملات ترويجة | 4,080 LTL |
| Charities Administrator | 2,500 LTL |
| عامل مدني | 1,100 LTL |
| Civil Service Administrator | 1,680 LTL |
| Community Relations Representative | 1,800 LTL |
| Community Service Manager | 3,560 LTL |
| Community Volunteer | 1,020 LTL |
| Community Worker | 1,030 LTL |
| Custodial Worker | 1,250 LTL |
| Education Planning Specialist | 3,510 LTL |
| Foundation Assistant | 1,500 LTL |
| مدير مؤسسة | 5,210 LTL |
| منسق برامج مؤسسة | 3,040 LTL |
| جامع التبرعات | 2,570 LTL |
| منسق جمع التبرعات | 1,800 LTL |
| مدير جمع التبرعات | 4,770 LTL |
| كاتب منح | 1,430 LTL |
| Healthcare Social Worker | 1,130 LTL |
| عامل مأوى | 1,050 LTL |
| كبير موظفي الهدايا | 1,160 LTL |
| منسق برنامج اليتيم | 1,820 LTL |
| Rehab Aide | 1,300 LTL |
| عامل اجتماعي | 1,060 LTL |
| منسق الرعایة | 1,650 LTL |
| منسق تطوع | 1,440 LTL |
توزيع الرواتب في مجال جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية في ليتوانيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
2,620 LTL أو أكثر
2,230 و 2,620 LTL
1,350 LTL أو أقل
1,350 و 2,230 LTL
 1,000 LTL |
1,970 LTL |
4,870 LTL |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية في ليتوانيا تتراوح بين 1,000 LTL (الحد الأدنى) و 4,870 LTL (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية يبلغ 1,970 LTL ما يعني أن نصف الموظفين في ليتوانيا يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية في ليتوانيا يكسبون أقل من 1,600 LTL بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 2,420 LTL بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية في ليتوانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,350 LTL و 2,230 LTL. 20% من الأجور أقل من 1,350 LTL. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,230 LTL و 2,620 LTL. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,620 LTL.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية في ليتوانيا الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في ليتوانيا يكلف في المتوسط من 16,400 LTL إلى 49,100 LTL ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية / ليتوانيا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية في ليتوانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 2,140 LTL | |
| إناث | -6% | 2,020 LTL |
رواتب الذكور والاناث في ليتوانيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية في ليتوانيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ليتوانيا في قطاع جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية في ليتوانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب8% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
ليتوانيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
نسبة زيادات الرواتب حسب القطاع 2022
| القطاع البنكي | 7% | |
| الطاقة | 5% | |
| تقنية المعلومات | 3% | |
| الصحة و الاستشفاء | 1% | |
| السياحة و السفر | 8% | |
| الانشاء | 6% | |
| التعليم | 4% |
مدرج أعلاه النسبة المئوية للزيادات على الرواتب حسب قطاع العمل في ليتوانيا لسنة 2022. هنالك ارتباط وثيق ما بين الوضع الاقتصادي العام و نسبة السيولة في الشركات. القطاعات المزدهرة تمنح موظفيها علاوات و زيادات بوتيرة أعلى من تلك التي تعاني من الركود.
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية في ليتوانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/lithuania/fundraising-and-non-profit/annual-salary-bonus-rate-lithuania-fundraising-and-non-profit.jpg
72% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 28% | |
| لا مكافئات | 72% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
نسبة التغير في الرواتب في مجال جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية في ليتوانيا في السنوات الأخيرة
كيف تغيرت الرواتب مؤخرا؟ الرسم البياني أدناه يبين نسبة التغير.
| معدل الرواتب 2019 | 1,890 LTL | |
| معدل الرواتب 2020 | +3% | 1,940 LTL |
| معدل الرواتب 2021 | +3% | 1,990 LTL |
| معدل الرواتب 2022 | +2% | 2,040 LTL |
الرواتب في قطاع جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية في ليتوانيا في ارتفاع في سنة 2023 بناء على آخر التقارير. هنالك دلالة على ارتفاع طفيف و لكن مستمر في سنة 2024 و السنين القادمة. الأرقام قد تكون مختلفة حسب الإختصاص أو قطاع العمل.
معدل أجور قطاع جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية في الساعة الواحدة
12 LTL في الساعةمتوسط الأجر في الساعة في مجال جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية في ليتوانيا هو 12 LTL. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية في ليتوانيا هو 6 LTL. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
مقارنة الأجور بين جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية و الوظائف الأخرى
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| فيلنيوس | 2,380 LTL |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ليتوانيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,190 LTL | |
| القطاع العام | +7% | 3,410 LTL |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية في ليتوانيا؟
اي راتب بين 1,970 LTL و 2,420 LTL يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية في ليتوانيا يتراوح ما بين 1,600 LTL و 2,420 LTL. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.