معدل الراتب لموظف في مدغشقر هو 1,320,000 MGA. تتراوح الرواتب ما بين 333,000 MGA (المعدل الأدنى) و 5,870,000 MGA (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في مدغشقر. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 333,000 MGA |
المتوسط 1,140,000 MGA |
الحد الأعلى 5,870,000 MGA |
الرواتب في مدغشقر تتراوح من 333,000 MGA (الحد الأدنى) إلى 5,870,000 MGA (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 1,140,000 MGA مما يعني أن نصف الموظفين في مدغشقر يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في مدغشقر يكسبون أقل من 820,000 MGA بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 1,720,000 MGA أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في مدغشقر و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 752,000 MGA و 1,930,000 MGA. 20% من الأجور أقل من 752,000 MGA. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,930,000 MGA و 2,470,000 MGA. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,470,000 MGA.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في مدغشقر الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في مدغشقر كلفتها تتراوح ما بين 6,600,000 MGA و 19,800,000 MGA و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مدغشقر، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 15% مختلف المجالات.
ذكور | 1,390,000 MGA | |
إناث | -13% | 1,210,000 MGA |
الموظفون في مدغشقر يتحصلون على زيادة قدرها 5% من مجمل الراتب كل 28 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
68% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن مدغشقر أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 32% | |
لا مكافئات | 68% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 914,000 MGA |
محاسب مساعد | 736,000 MGA |
مدير المحاسبة | 1,960,000 MGA |
كاتب حسابات | 591,000 MGA |
محاسب قانوني | 1,230,000 MGA |
أمين صندوق | 1,730,000 MGA |
محلل مالي | 1,720,000 MGA |
مدير مالي | 2,760,000 MGA |
مدقق مالي داخلي | 1,260,000 MGA |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 710,000 MGA |
مدير مكتب | 1,130,000 MGA |
موظف الإستقبال | 497,000 MGA |
سكرتير | 594,000 MGA |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 1,350,000 MGA |
مخرج مبدع | 1,350,000 MGA |
مصمم جرافيك | 808,000 MGA |
مصور فوتوغرافي | 753,000 MGA |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 1,680,000 MGA |
مراقب الحركة الجوية | 1,480,000 MGA |
مضيفة طيران | 874,000 MGA |
طيار | 2,280,000 MGA |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 1,530,000 MGA |
رسام CAD | 660,000 MGA |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 501,000 MGA |
مستشار الخدمة | 881,000 MGA |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 2,320,000 MGA |
راوي | 489,000 MGA |
الترجمة | |
مدرس | 1,010,000 MGA |
مترجم | 1,230,000 MGA |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 1,690,000 MGA |
مدير تطوير الأعمال | 2,150,000 MGA |
مدير مشروع | 1,470,000 MGA |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 532,000 MGA |
معلمة حضانة | 503,000 MGA |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 1,240,000 MGA |
مدير مشروع البناء | 2,290,000 MGA |
مسؤول الصحة والسلامة | 582,000 MGA |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 493,000 MGA |
مدير خدمة الزبائن | 1,870,000 MGA |
ممثل خدمة العملاء | 483,000 MGA |
الهندسة | |
مهندس كهربائي | 1,300,000 MGA |
مهندس | 1,200,000 MGA |
مهندس ميكانيكي | 1,230,000 MGA |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 3,010,000 MGA |
مدير تنفيذي مالي | 2,810,000 MGA |
مدير عام | 2,420,000 MGA |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 805,000 MGA |
شيف تنفيذي | 985,000 MGA |
مدير الفندق | 2,380,000 MGA |
وكيل سفر | 838,000 MGA |
نادل | 431,000 MGA |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 3,240,000 MGA |
اخصائي تغذيه | 2,480,000 MGA |
فني مختبر | 978,000 MGA |
ممرضة / ممرض | 1,010,000 MGA |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 1,960,000 MGA |
رقيب موارد البشرية | 792,000 MGA |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 1,040,000 MGA |
مسؤول قاعدة البيانات | 1,340,000 MGA |
مبرمج | 1,270,000 MGA |
مدير قسم المعلوماتية | 2,140,000 MGA |
مهندس شبكات | 1,160,000 MGA |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 770,000 MGA |
القانون و المحاماة | |
محامي | 2,640,000 MGA |
مساعد قانوني | 729,000 MGA |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 1,530,000 MGA |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 1,190,000 MGA |
صيدلاني | 1,620,000 MGA |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 491,000 MGA |
مدير المبيعات | 2,350,000 MGA |
مندوب مبيعات | 823,000 MGA |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 904,000 MGA |
مدرس في مدرسة ثانوية | 1,030,000 MGA |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مدغشقر هو 1,920 MGA. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في مدغشقر في مختلف المجالات هو 18% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,190,000 MGA | |
القطاع العام | +18% | 1,400,000 MGA |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في مدغشقر يتراوح ما بين 1,140,000 MGA و 1,720,000 MGA.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في مدغشقر يتراوح ما بين 333,000 MGA و 820,000 MGA. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.