معدل الراتب لموظف في ماليزيا هو 6,610 MYR. تتراوح الرواتب ما بين 1,670 MYR (المعدل الأدنى) و 29,400 MYR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في ماليزيا. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 1,670 MYR |
المتوسط 5,810 MYR |
الحد الأعلى 29,400 MYR |
الرواتب في ماليزيا تتراوح من 1,670 MYR (الحد الأدنى) إلى 29,400 MYR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 5,810 MYR مما يعني أن نصف الموظفين في ماليزيا يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في ماليزيا يكسبون أقل من 4,200 MYR بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 8,800 MYR أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في ماليزيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,850 MYR و 9,890 MYR. 20% من الأجور أقل من 3,850 MYR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 9,890 MYR و 12,600 MYR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 12,600 MYR.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في ماليزيا الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ماليزيا كلفتها تتراوح ما بين 33,100 MYR و 99,200 MYR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في ماليزيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11% مختلف المجالات.
ذكور | 6,970 MYR | |
إناث | -10% | 6,280 MYR |
الموظفون في ماليزيا يتحصلون على زيادة قدرها 9% من مجمل الراتب كل 17 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
49% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن ماليزيا أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 51% | |
لا مكافئات | 49% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 4,550 MYR |
محاسب مساعد | 3,670 MYR |
مدير المحاسبة | 9,800 MYR |
كاتب حسابات | 3,070 MYR |
محاسب قانوني | 5,820 MYR |
أمين صندوق | 9,180 MYR |
محلل مالي | 8,840 MYR |
مدير مالي | 12,700 MYR |
مدقق مالي داخلي | 6,490 MYR |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 3,640 MYR |
مدير مكتب | 5,970 MYR |
موظف الإستقبال | 3,260 MYR |
سكرتير | 2,850 MYR |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 6,670 MYR |
مخرج مبدع | 6,730 MYR |
مصمم جرافيك | 4,070 MYR |
مصور فوتوغرافي | 3,810 MYR |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 8,590 MYR |
مراقب الحركة الجوية | 7,590 MYR |
مضيفة طيران | 4,600 MYR |
طيار | 10,900 MYR |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 8,240 MYR |
رسام CAD | 3,230 MYR |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 2,550 MYR |
مستشار الخدمة | 4,510 MYR |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 11,500 MYR |
راوي | 2,580 MYR |
الترجمة | |
مدرس | 5,290 MYR |
مترجم | 5,820 MYR |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 8,130 MYR |
مدير تطوير الأعمال | 10,700 MYR |
مدير مشروع | 8,080 MYR |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 2,660 MYR |
معلمة حضانة | 2,530 MYR |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 5,950 MYR |
مدير مشروع البناء | 11,200 MYR |
مسؤول الصحة والسلامة | 2,850 MYR |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 2,530 MYR |
مدير خدمة الزبائن | 8,820 MYR |
ممثل خدمة العملاء | 2,530 MYR |
الهندسة | |
مهندس مدني | 6,280 MYR |
مهندس كهربائي | 6,630 MYR |
مهندس | 6,130 MYR |
مهندس ميكانيكي | 6,490 MYR |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 15,300 MYR |
مدير تنفيذي مالي | 14,200 MYR |
مدير عام | 11,400 MYR |
مدير مشروع | 7,730 MYR |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 3,940 MYR |
شيف تنفيذي | 4,850 MYR |
مدير الفندق | 12,000 MYR |
موظف الإستقبال | 2,600 MYR |
وكيل سفر | 4,330 MYR |
نادل | 2,020 MYR |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 15,400 MYR |
اخصائي تغذيه | 12,900 MYR |
فني مختبر | 5,150 MYR |
ممرضة / ممرض | 5,200 MYR |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 9,800 MYR |
رقيب موارد البشرية | 4,000 MYR |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 5,190 MYR |
مسؤول قاعدة البيانات | 6,850 MYR |
مبرمج | 6,760 MYR |
مدير قسم المعلوماتية | 10,900 MYR |
مهندس شبكات | 5,750 MYR |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 3,880 MYR |
القانون و المحاماة | |
محامي | 13,500 MYR |
مساعد قانوني | 3,400 MYR |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 7,650 MYR |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 5,720 MYR |
صيدلاني | 8,840 MYR |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 2,550 MYR |
مدير المبيعات | 11,200 MYR |
مندوب مبيعات | 4,330 MYR |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 4,630 MYR |
مدرس في مدرسة ثانوية | 5,630 MYR |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في ماليزيا هو 10 MYR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
المدينة | معدل الرواتب |
امبانج | 6,010 MYR |
ايبوه | 7,070 MYR |
جوهور باهرو | 6,660 MYR |
كلانج | 6,130 MYR |
كوتا كينابالو | 6,560 MYR |
كوالا لامبور | 7,160 MYR |
كوتشينغ | 6,420 MYR |
عقد الإيجار | 6,960 MYR |
شاه علام | 6,820 MYR |
سوبانغ جايا | 6,260 MYR |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ماليزيا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
القطاع الخاص | 6,340 MYR | |
القطاع العام | +9% | 6,900 MYR |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في ماليزيا يتراوح ما بين 5,810 MYR و 8,800 MYR.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في ماليزيا يتراوح ما بين 1,670 MYR و 4,200 MYR. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.