Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الاجور و جدول الرواتب في موريتانيا 2024

كم هو راتب الموظف في موريتانيا؟


معدل الراتب الشهري
20,000 MRO
( 239,000 MRO سنوي)

منخفض
5,030
MRO
المعدل
20,000
MRO
مرتفع
88,700
MRO
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

معدل الراتب لموظف في موريتانيا هو 20,000 MRO. تتراوح الرواتب ما بين 5,030 MRO (المعدل الأدنى) و 88,700 MRO (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في موريتانيا. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.



سلم الأجور و توزيع الرواتب في موريتانيا

توزيع الرواتب موريتانيا شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mauritania/median-and-salary-distribution-monthly-mauritania.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
37,000 MRO أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
28,900 و 37,000 MRO
20% من الموظفين يتقاضون
11,300 MRO أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
11,300 و 28,900 MRO
الحد الأدنى
5,030 MRO
المتوسط
17,000 MRO
الحد الأعلى
88,700 MRO




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    الرواتب في موريتانيا تتراوح من 5,030 MRO (الحد الأدنى) إلى 88,700 MRO (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب هو 17,000 MRO مما يعني أن نصف الموظفين في موريتانيا يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في موريتانيا يكسبون أقل من 12,300 MRO بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 25,800 MRO أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في موريتانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 11,300 MRO و 28,900 MRO. 20% من الأجور أقل من 11,300 MRO. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 28,900 MRO و 37,000 MRO. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 37,000 MRO.

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة

كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.


الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg

الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.

من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في موريتانيا الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط ​​17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط ​​23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.


هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في موريتانيا كلفتها تتراوح ما بين 99,800 MRO و 299,000 MRO و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.



مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / موريتانيا

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث موريتانيا شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mauritania/salary-comparison-by-gender-monthly-mauritania.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في موريتانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10% مختلف المجالات.

ذكور
20,700 MRO
إناث-9%
18,800 MRO
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة


نسبة زيادة المرتب السنوية في موريتانيا

ما هي قيمة الزيادة السنوية على الرواتب في موريتانيا؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

موريتانيا

الموظفون في موريتانيا يتحصلون على زيادة قدرها 5% من مجمل الراتب كل 28 شهرا بشكل عام.

نسبة زيادة المرتب السنوية موريتانيا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mauritania/annual-salary-increment-rate-mauritania.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في موريتانيا هي 2%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات في موريتانيا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات موريتانيا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mauritania/annual-salary-bonus-rate-mauritania.jpg

69% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن موريتانيا أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
31%
لا مكافئات
69%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


مقارنة المكافئات حسب نوع العمل

المالية
مرتفع
هندسة معمارية
مرتفع
المبيعات
مرتفع
تطوير الأعمال
مرتفع
التسويق و الاعلانات
مرتفع
تقنية المعلومات
معتدل
الصحة و الاستشفاء
معتدل
التأمين
معتدل
خدمة العملاء
معتدل
الموارد البشرية
معتدل
الانشاء
منخفض
النقل
منخفض
الضيافة
منخفض

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الرواتب حسب الوظيفة

الوظيفةمعدل الرواتب
المالية و المحاسبة
محاسب13,500 MRO
محاسب مساعد11,000 MRO
مدير المحاسبة29,600 MRO
كاتب حسابات9,280 MRO
محاسب قانوني18,300 MRO
أمين صندوق26,800 MRO
محلل مالي26,000 MRO
مدير مالي39,700 MRO
مدقق مالي داخلي19,400 MRO

السكرتيرية و الاسقبال
مساعد اداري10,700 MRO
مدير مكتب17,200 MRO
موظف الإستقبال7,340 MRO
سكرتير9,270 MRO

الإعلان و التصميم
مدير فني19,000 MRO
مخرج مبدع20,100 MRO
مصمم جرافيك12,500 MRO
مصور فوتوغرافي10,700 MRO

الطيران / الدفاع / الفضاء
مهند فضاء25,000 MRO
مراقب الحركة الجوية22,300 MRO
مضيفة طيران13,100 MRO
طيار35,500 MRO

الهندسة المعمارية
مهندس معماري25,100 MRO
رسام CAD10,100 MRO

السيارات و صيانة مركبات
الميكانيكي7,310 MRO
مستشار الخدمة14,400 MRO

البنوك
مدير بنك فرعي37,500 MRO
راوي7,400 MRO

الترجمة
مدرس14,900 MRO
مترجم18,300 MRO

التخطيط و تطوير الأعمال
محلل الأعمال24,100 MRO
مدير تطوير الأعمال31,900 MRO
مدير مشروع22,200 MRO

رعاية المرضى و الأطفال
مربية7,980 MRO
معلمة حضانة7,670 MRO

البناء / التعمير / التركيب / الصيانة
مهندس مدني17,700 MRO
مدير مشروع البناء31,500 MRO
مسؤول الصحة والسلامة8,910 MRO

خدمة العملاء و مراكز الاتصال
ممثل المركز الاتصال7,370 MRO
مدير خدمة الزبائن27,200 MRO
ممثل خدمة العملاء7,820 MRO

الهندسة
مهندس كهربائي19,000 MRO
مهندس19,600 MRO
مهندس ميكانيكي18,600 MRO

الادارة و التنفيذ
الرئيس التنفيذى43,800 MRO
مدير تنفيذي مالي40,000 MRO
مدير عام35,200 MRO

الضيافة و السياحة
طاه12,300 MRO
شيف تنفيذي13,900 MRO
مدير الفندق37,100 MRO
وكيل سفر12,900 MRO
نادل6,060 MRO

الطبابة و الاستشفاء
طبيب أسنان48,200 MRO
اخصائي تغذيه38,900 MRO
فني مختبر14,800 MRO
ممرضة / ممرض15,400 MRO

الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية29,600 MRO
رقيب موارد البشرية12,400 MRO

تقنية المعلومات
فني حاسب15,500 MRO
مسؤول قاعدة البيانات20,100 MRO
مبرمج20,200 MRO
مدير قسم المعلوماتية34,300 MRO
مهندس شبكات16,700 MRO

الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق
ضابط شرطة11,900 MRO

القانون و المحاماة
محامي39,700 MRO
مساعد قانوني10,000 MRO

الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو
صحافي22,800 MRO

الصيدلة و تصنيع الأدوية
مهندس طب الحيوي17,000 MRO
صيدلاني25,400 MRO

تجارة الجملة و المفرق
أمين الصندوق7,760 MRO
مدير المبيعات35,000 MRO
مندوب مبيعات12,300 MRO

التعليم / المدارس / الجامعات
معلم مدرسة ابتدائية13,500 MRO
مدرس في مدرسة ثانوية16,200 MRO

متوسط الأجر بالساعة في موريتانيا


120 MRO في الساعة

متوسط الأجر في الساعة في موريتانيا هو 120 MRO. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في موريتانيا هو 29 MRO. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في موريتانيا في مختلف المجالات هو 11% في المتوسط.

القطاع الخاص
18,800 MRO
القطاع العام+11%
20,800 MRO
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في موريتانيا؟

من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في موريتانيا يتراوح ما بين 17,000 MRO و 25,800 MRO.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب المبدئي في موريتانيا يتراوح ما بين 5,030 MRO و 12,300 MRO. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024