معدل الراتب لموظف في موريتانيا هو 20,000 MRO. تتراوح الرواتب ما بين 5,030 MRO (المعدل الأدنى) و 88,700 MRO (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في موريتانيا. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 5,030 MRO |
المتوسط 17,000 MRO |
الحد الأعلى 88,700 MRO |
الرواتب في موريتانيا تتراوح من 5,030 MRO (الحد الأدنى) إلى 88,700 MRO (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 17,000 MRO مما يعني أن نصف الموظفين في موريتانيا يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في موريتانيا يكسبون أقل من 12,300 MRO بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 25,800 MRO أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في موريتانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 11,300 MRO و 28,900 MRO. 20% من الأجور أقل من 11,300 MRO. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 28,900 MRO و 37,000 MRO. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 37,000 MRO.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في موريتانيا الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في موريتانيا كلفتها تتراوح ما بين 99,800 MRO و 299,000 MRO و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في موريتانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10% مختلف المجالات.
ذكور | 20,700 MRO | |
إناث | -9% | 18,800 MRO |
الموظفون في موريتانيا يتحصلون على زيادة قدرها 5% من مجمل الراتب كل 28 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
69% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن موريتانيا أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 31% | |
لا مكافئات | 69% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 13,500 MRO |
محاسب مساعد | 11,000 MRO |
مدير المحاسبة | 29,600 MRO |
كاتب حسابات | 9,280 MRO |
محاسب قانوني | 18,300 MRO |
أمين صندوق | 26,800 MRO |
محلل مالي | 26,000 MRO |
مدير مالي | 39,700 MRO |
مدقق مالي داخلي | 19,400 MRO |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 10,700 MRO |
مدير مكتب | 17,200 MRO |
موظف الإستقبال | 7,340 MRO |
سكرتير | 9,270 MRO |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 19,000 MRO |
مخرج مبدع | 20,100 MRO |
مصمم جرافيك | 12,500 MRO |
مصور فوتوغرافي | 10,700 MRO |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 25,000 MRO |
مراقب الحركة الجوية | 22,300 MRO |
مضيفة طيران | 13,100 MRO |
طيار | 35,500 MRO |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 25,100 MRO |
رسام CAD | 10,100 MRO |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 7,310 MRO |
مستشار الخدمة | 14,400 MRO |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 37,500 MRO |
راوي | 7,400 MRO |
الترجمة | |
مدرس | 14,900 MRO |
مترجم | 18,300 MRO |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 24,100 MRO |
مدير تطوير الأعمال | 31,900 MRO |
مدير مشروع | 22,200 MRO |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 7,980 MRO |
معلمة حضانة | 7,670 MRO |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 17,700 MRO |
مدير مشروع البناء | 31,500 MRO |
مسؤول الصحة والسلامة | 8,910 MRO |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 7,370 MRO |
مدير خدمة الزبائن | 27,200 MRO |
ممثل خدمة العملاء | 7,820 MRO |
الهندسة | |
مهندس كهربائي | 19,000 MRO |
مهندس | 19,600 MRO |
مهندس ميكانيكي | 18,600 MRO |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 43,800 MRO |
مدير تنفيذي مالي | 40,000 MRO |
مدير عام | 35,200 MRO |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 12,300 MRO |
شيف تنفيذي | 13,900 MRO |
مدير الفندق | 37,100 MRO |
وكيل سفر | 12,900 MRO |
نادل | 6,060 MRO |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 48,200 MRO |
اخصائي تغذيه | 38,900 MRO |
فني مختبر | 14,800 MRO |
ممرضة / ممرض | 15,400 MRO |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 29,600 MRO |
رقيب موارد البشرية | 12,400 MRO |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 15,500 MRO |
مسؤول قاعدة البيانات | 20,100 MRO |
مبرمج | 20,200 MRO |
مدير قسم المعلوماتية | 34,300 MRO |
مهندس شبكات | 16,700 MRO |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 11,900 MRO |
القانون و المحاماة | |
محامي | 39,700 MRO |
مساعد قانوني | 10,000 MRO |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 22,800 MRO |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 17,000 MRO |
صيدلاني | 25,400 MRO |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 7,760 MRO |
مدير المبيعات | 35,000 MRO |
مندوب مبيعات | 12,300 MRO |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 13,500 MRO |
مدرس في مدرسة ثانوية | 16,200 MRO |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في موريتانيا هو 29 MRO. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في موريتانيا في مختلف المجالات هو 11% في المتوسط.
القطاع الخاص | 18,800 MRO | |
القطاع العام | +11% | 20,800 MRO |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في موريتانيا يتراوح ما بين 17,000 MRO و 25,800 MRO.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في موريتانيا يتراوح ما بين 5,030 MRO و 12,300 MRO. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.