Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الإنتاج الإعلامي في موريتانيا 2024

كم هو دخل وظيفة مدير الإنتاج الإعلامي في موريتانيا؟


معدل الراتب الشهري
0 MRO
( 0 MRO سنوي)

منخفض
0
MRO
المعدل
0
MRO
مرتفع
0
MRO
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة مدير الإنتاج الإعلامي في موريتانيا يكسب في المتوسط حوالي 0 MRO. تتراوح الرواتب بين 0 MRO (الحد الأدنى) إلى 0 MRO (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الإنتاج الإعلامي في موريتانيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة مدير الإنتاج الإعلامي في موريتانيا

توزيع الرواتب موريتانيا مدير الإنتاج الإعلامي شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mauritania/advertising-graphic-design-events/media-production-manager/median-and-salary-distribution-monthly-mauritania-media-production-manager.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
0 MRO أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
0 و 0 MRO
20% من الموظفين يتقاضون
0 MRO أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
0 و 0 MRO
الحد الأدنى
0 MRO
المتوسط
0 MRO
الحد الأعلى
0 MRO




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة مدير الإنتاج الإعلامي في موريتانيا يتراوح ما بين 0 MRO (الحد الأدنى) و 0 MRO (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 0 MRO ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الإنتاج الإعلامي في موريتانيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الإنتاج الإعلامي في موريتانيا يتقاضون أقل من 0 MRO فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 0 MRO فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الإنتاج الإعلامي في موريتانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 0 MRO و 0 MRO. 20% من الأجور أقل من 0 MRO. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 0 MRO و 0 MRO. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 0 MRO.

مقارنة رواتب مهنة مدير الإنتاج الإعلامي حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
0 MRO
2 - 5 سنة
0 MRO
5 - 10 سنة
0 MRO
10 - 15 سنة
0 MRO
15 - 20 سنة
0 MRO
20+ سنة
0 MRO
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري موريتانيا مدير الإنتاج الإعلامي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mauritania/advertising-graphic-design-events/media-production-manager/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-mauritania-media-production-manager.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الإنتاج الإعلامي.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 0 MRO.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 0 MRO، nan% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 0 MRO و هذا nan% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 0 MRO تقريبا، nan% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 0 MRO و هو nan% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 0 MRO، ما يساوي nan% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الإنتاج الإعلامي / موريتانيا

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث موريتانيا مدير الإنتاج الإعلامي شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mauritania/advertising-graphic-design-events/media-production-manager/salary-comparison-by-gender-monthly-mauritania-media-production-manager.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الإنتاج الإعلامي في موريتانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو nan%.

ذكور
0 MRO
إناث
0 MRO
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في موريتانيا لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري موريتانيا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mauritania/salary-comparison-by-gender-monthly-mauritania.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الإنتاج الإعلامي في موريتانيا

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في موريتانيا لمن يعملون في وظيفة مدير الإنتاج الإعلامي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير الإنتاج الإعلامي في موريتانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية موريتانيا مدير الإنتاج الإعلامي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mauritania/advertising-graphic-design-events/media-production-manager/annual-salary-increment-rate-mauritania-media-production-manager.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

موريتانيا / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية موريتانيا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mauritania/annual-salary-increment-rate-mauritania.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في موريتانيا هي 2%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الإنتاج الإعلامي في موريتانيا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات موريتانيا مدير الإنتاج الإعلامي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mauritania/advertising-graphic-design-events/media-production-manager/annual-salary-bonus-rate-mauritania-media-production-manager.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
%
لا مكافئات
100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.



الأجر بالساعة لمهنة مدير الإنتاج الإعلامي في موريتانيا


0 MRO في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الإنتاج الإعلامي في موريتانيا هو 0 MRO.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الإنتاج الإعلامي في موريتانيا هو 0 MRO. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
الإعلان و التصميم
مدير فني19,000 MRO
مخرج مبدع20,100 MRO
مصمم جرافيك12,500 MRO
مصور فوتوغرافي10,700 MRO

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في موريتانيا في مختلف المجالات هو 11% في المتوسط.

القطاع الخاص
18,800 MRO
القطاع العام+11%
20,800 MRO
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الإنتاج الإعلامي في موريتانيا؟

اي راتب بين 0 MRO و 0 MRO يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير الإنتاج الإعلامي في موريتانيا يتراوح ما بين 0 MRO و 0 MRO. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024