الموظف في مهنة مدير خدمات التبني في المكسيك يكسب في المتوسط حوالي 45,100 MXN. تتراوح الرواتب بين 21,200 MXN (الحد الأدنى) إلى 71,300 MXN (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير خدمات التبني في المكسيك يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 21,200 MXN |
المتوسط 42,800 MXN |
الحد الأعلى 71,300 MXN |
راتب مهنة مدير خدمات التبني في المكسيك يتراوح ما بين 21,200 MXN (الحد الأدنى) و 71,300 MXN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 42,800 MXN ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير خدمات التبني في المكسيك يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير خدمات التبني في المكسيك يتقاضون أقل من 34,700 MXN فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 49,200 MXN فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير خدمات التبني في المكسيك و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 26,000 MXN و 37,300 MXN. 20% من الأجور أقل من 26,000 MXN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 37,300 MXN و 42,500 MXN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 42,500 MXN.
0 - 2 سنة | 24,500 MXN | |
2 - 5 سنة | +38% | 33,700 MXN |
5 - 10 سنة | +42% | 48,000 MXN |
10 - 15 سنة | +22% | 58,500 MXN |
15 - 20 سنة | +6% | 61,800 MXN |
20+ سنة | +9% | 67,300 MXN |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير خدمات التبني.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 24,500 MXN.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 33,700 MXN، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 48,000 MXN و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 58,500 MXN تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 61,800 MXN و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 67,300 MXN، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 31,200 MXN | |
شهادة الماسترز | +55% | 48,300 MXN |
دكتوراه | +33% | 64,300 MXN |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير خدمات التبني حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 31,200 MXN.
في هذا المستوى يصبح الراتب 48,300 MXN، 55% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 64,300 MXN، 33% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المكسيك كلفتها تتراوح ما بين 167,000 MXN و 500,000 MXN و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير خدمات التبني في المكسيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 12%.
ذكور | 48,000 MXN | |
إناث | -11% | 42,800 MXN |
الموظفون في مهنة مدير خدمات التبني في المكسيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
17% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 83% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 83% | |
لا مكافئات | 17% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير خدمات التبني في المكسيك هو 120 MXN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الاستشارة المجتمعية | -100% | |
مدرب علاج القبول والالتزام | 33,700 MXN | -25% |
مدير خدمات التبني | 45,100 MXN | -0% |
مستشار كحول ومخدرات | 36,100 MXN | -20% |
مساعد مدرس | 16,700 MXN | -63% |
مستشار وظائف | 38,700 MXN | -14% |
مستشار الانتقال الوظيفي | 36,100 MXN | -20% |
مستشار | 41,400 MXN | -8% |
معالج طهي | 29,200 MXN | -35% |
مستشار التنمر الإلكتروني | 34,900 MXN | -23% |
مستشار منع التنمر الإلكتروني | 34,100 MXN | -24% |
مدرب العلاج السلوكي الجدلي | 36,700 MXN | -19% |
أخصائي التخلص من السموم الرقمية | 35,700 MXN | -21% |
مدير خدمات التأهيل | 52,800 MXN | +17% |
استشاري الإعاقة | 31,600 MXN | -30% |
مستشار التوظيف | 41,800 MXN | -7% |
مدرب تنفيذي | 41,100 MXN | -9% |
معالج إزالة حساسية حركة العين وإعادة المعالجة | 35,300 MXN | -22% |
محامي الأسرة | 28,200 MXN | -38% |
Family Services Specialist | 31,500 MXN | -30% |
Family Support Specialist | 42,000 MXN | -7% |
عامل شاب | 13,600 MXN | -70% |
مستشار ادمان القمار | 38,200 MXN | -15% |
مستشار إدمان الألعاب | 38,800 MXN | -14% |
Guidance Counselor | 42,600 MXN | -6% |
مدير التوجيه | 46,700 MXN | +3% |
مدرب أسلوب الحياة | 38,300 MXN | -15% |
مستشار الصحة العقلية | 46,000 MXN | +2% |
Mental Health Therapist | 39,300 MXN | -13% |
مدرب اليقظة | 37,600 MXN | -17% |
مستشار الإدمان على الإنترنت | 40,100 MXN | -11% |
منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت | 33,400 MXN | -26% |
معالج عبر الإنترنت | 36,200 MXN | -20% |
منسق البرامج | 23,000 MXN | -49% |
الطبيب النفسي | 57,700 MXN | +28% |
مستشار العلاقات | 40,700 MXN | -10% |
أخصائي نوم | 39,000 MXN | -14% |
مستشار وسائل التواصل الاجتماعي | 35,700 MXN | -21% |
الإشراف على المستشار | 43,000 MXN | -5% |
مستشار أو معالج إدمان تقني | 39,800 MXN | -12% |
مستشار الصحة البُعادية | 39,300 MXN | -13% |
طبيب نفساني | 45,800 MXN | +1% |
مدرب العلاج السلوكي المعرفي المركّز على الصدمات | 44,800 MXN | -1% |
مستشار افتراضي | 38,800 MXN | -14% |
مستشار تأهيل مهني | 40,200 MXN | -11% |
مرشد مصالح الشباب | 21,500 MXN | -52% |
مستشار رعاية الشباب | 40,400 MXN | -10% |
أخصائي رعاية الشباب | 24,800 MXN | -45% |
مدير تنمية الشباب | 51,600 MXN | +14% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المكسيك في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
القطاع الخاص | 32,000 MXN | |
القطاع العام | +9% | 34,800 MXN |
اي راتب بين 42,800 MXN و 49,200 MXN يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير خدمات التبني في المكسيك يتراوح ما بين 21,200 MXN و 34,700 MXN. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.