الموظف في مهنة رسام CAD في النمسا يكسب في المتوسط حوالي 2,010 يورو. تتراوح الرواتب بين 920 يورو (الحد الأدنى) إلى 3,190 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة رسام CAD في النمسا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 920 يورو |
المتوسط 1,920 يورو |
الحد الأعلى 3,190 يورو |
راتب مهنة رسام CAD في النمسا يتراوح ما بين 920 يورو (الحد الأدنى) و 3,190 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 1,920 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة رسام CAD في النمسا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة رسام CAD في النمسا يتقاضون أقل من 1,550 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,210 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة رسام CAD في النمسا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,150 يورو و 1,670 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,150 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,670 يورو و 1,900 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,900 يورو.
0 - 2 سنة | 1,050 يورو | |
2 - 5 سنة | +33% | 1,400 يورو |
5 - 10 سنة | +48% | 2,070 يورو |
10 - 15 سنة | +22% | 2,520 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 2,750 يورو |
20+ سنة | +8% | 2,980 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة رسام CAD.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,050 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,400 يورو، 33% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,070 يورو و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,520 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,750 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,980 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 1,220 يورو | |
شهادة بكالوريوس | +93% | 2,350 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب رسام CAD حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,220 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,350 يورو، 93% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة رسام CAD في النمسا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 2,060 يورو | |
إناث | -5% | 1,960 يورو |
الموظفون في مهنة رسام CAD في النمسا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب7% و ذلك كل 28 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
85% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 15% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 15% | |
لا مكافئات | 85% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة رسام CAD في النمسا هو 5 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الهندسة المعمارية | -100% | |
مهندس طباعة ثلاثية الأبعاد | 4,120 يورو | +110% |
مخطط السفر النشط | 3,330 يورو | +66% |
مهندس إعادة الاستخدام المتكيف | 3,970 يورو | +98% |
مهندس معماري | 4,460 يورو | +120% |
مصمم معماري | 4,300 يورو | +110% |
رسام معماري | 1,840 يورو | -8% |
مدير معماري | 6,990 يورو | +250% |
Architectural Technician | 2,680 يورو | +33% |
تقني معماري | 2,720 يورو | +35% |
Architecture Consultant | 6,720 يورو | +230% |
Architecture Estimating Manager | 5,080 يورو | +150% |
Architecture Specifications Writer | 1,780 يورو | -11% |
Assistant Architectural Manager | 6,480 يورو | +220% |
مستشار تصميم بيوفيليك | 4,230 يورو | +110% |
محلل أداء البناء | 4,640 يورو | +130% |
رسام CAD | 2,010 يورو | +0% |
CAD Manager | 4,590 يورو | +130% |
مصمم حسابي | 3,890 يورو | +94% |
مهندس صيانة | 3,970 يورو | +98% |
Design and Decoration Assistant | 2,040 يورو | +2% |
Design Manager | 6,130 يورو | +210% |
استراتيجي التصميم الرقمي | 4,480 يورو | +120% |
أخصائي تصنيع رقمي | 4,330 يورو | +120% |
رسام | 1,880 يورو | -6% |
مشرف الصياغة و الرسم | 3,230 يورو | +61% |
Facilities and Project Manager | 6,300 يورو | +210% |
مخطط المنشأة | 3,490 يورو | +74% |
مصمم أثاث | 4,070 يورو | +100% |
أخصائي حفظ التراث | 3,050 يورو | +52% |
مهندس معماري داخلي | 3,850 يورو | +92% |
مصمم داخلي | 3,830 يورو | +91% |
Interior Design Assistant | 1,690 يورو | -16% |
Kitchen Designer | 2,370 يورو | +18% |
مهندس خارجي | 5,560 يورو | +180% |
Landscape Artist | 3,050 يورو | +52% |
Landscaper | 2,680 يورو | +33% |
مصمم الإضاءة | 3,430 يورو | +71% |
Mapping Technician | 1,690 يورو | -16% |
ميكانيكي الصياغة | 2,300 يورو | +15% |
حدودي عارض | 3,720 يورو | +85% |
Photogrammetrist | 1,900 يورو | -5% |
خبير تصميم مرن | 4,380 يورو | +120% |
مخطط المدينة الذكية | 4,820 يورو | +140% |
مهندس الاستدامة | 5,300 يورو | +160% |
محلل بيانات حضري | 4,680 يورو | +130% |
أخصائي التنقل الحضري | 4,220 يورو | +110% |
مخطط حضري | 4,690 يورو | +130% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في النمسا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,650 يورو | |
القطاع العام | +7% | 3,920 يورو |
اي راتب بين 1,920 يورو و 2,210 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة رسام CAD في النمسا يتراوح ما بين 920 يورو و 1,550 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.