الموظف في مهنة خبير تغذية حيوانية في النمسا يكسب في المتوسط حوالي 3,240 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,690 يورو (الحد الأدنى) إلى 4,960 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة خبير تغذية حيوانية في النمسا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,690 يورو |
المتوسط 2,950 يورو |
الحد الأعلى 4,960 يورو |
راتب مهنة خبير تغذية حيوانية في النمسا يتراوح ما بين 1,690 يورو (الحد الأدنى) و 4,960 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 2,950 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة خبير تغذية حيوانية في النمسا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة خبير تغذية حيوانية في النمسا يتقاضون أقل من 2,450 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,350 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة خبير تغذية حيوانية في النمسا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,910 يورو و 2,620 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,910 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,620 يورو و 2,940 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,940 يورو.
0 - 2 سنة | 1,920 يورو | |
2 - 5 سنة | +34% | 2,570 يورو |
5 - 10 سنة | +30% | 3,340 يورو |
10 - 15 سنة | +21% | 4,040 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 4,420 يورو |
20+ سنة | +5% | 4,650 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة خبير تغذية حيوانية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,920 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,570 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,340 يورو و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,040 يورو تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 4,420 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 4,650 يورو، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 2,310 يورو | |
شهادة مهنية | +14% | 2,640 يورو |
شهادة بكالوريوس | +41% | 3,720 يورو |
شهادة الماسترز | +21% | 4,500 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب خبير تغذية حيوانية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,310 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,640 يورو، 14% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,720 يورو، 41% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,500 يورو، 21% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في النمسا كلفتها تتراوح ما بين 19,000 يورو و 57,000 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة خبير تغذية حيوانية في النمسا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 3,170 يورو | |
إناث | +4% | 3,310 يورو |
الموظفون في مهنة خبير تغذية حيوانية في النمسا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب5% و ذلك كل 31 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
90% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 10% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 10% | |
لا مكافئات | 90% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة خبير تغذية حيوانية في النمسا هو 10 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الزراعة / البستنة / و صيد السمك | -100% | |
مدير السياحة الزراعية | 5,090 يورو | +57% |
Agricultural and Food Science Technician | 2,450 يورو | -24% |
Agricultural and Food Scientist | 5,760 يورو | +78% |
Agricultural Consultant | 5,510 يورو | +70% |
Agricultural Engineer | 3,330 يورو | +3% |
Agricultural Inspector | 3,210 يورو | -1% |
Agricultural Manager | 5,880 يورو | +81% |
أخصائي زراعة الغابات | 3,040 يورو | -6% |
مهندس زراعي | 4,740 يورو | +46% |
الطحالب التكنولوجيا الحيوية | 3,820 يورو | +18% |
مصاحب حيوانات | 1,760 يورو | -46% |
خبير تغذية حيوانية | 3,240 يورو | -0% |
مدرب الحيوانات | 2,080 يورو | -36% |
مزارع أحياء مائية و بحرية | 2,050 يورو | -37% |
مهندس أكوابونيك | 3,230 يورو | -0% |
فني أكوابونيك | 2,810 يورو | -13% |
عالم البيئة المائية | 4,020 يورو | +24% |
حارس النحل | 1,160 يورو | -64% |
مربي النحل | 1,880 يورو | -42% |
Commercial Horticulturist | 2,660 يورو | -18% |
منسق الزراعة المدعومة من المجتمع | 1,890 يورو | -42% |
فني سماد | 1,450 يورو | -55% |
وكيل الحفظ | 1,940 يورو | -40% |
غواص | 1,890 يورو | -42% |
مصمم المناظر الطبيعية الصالحة للأكل | 2,470 يورو | -24% |
مدير مزرعة | 4,760 يورو | +47% |
مزارع | 1,210 يورو | -63% |
فني تفريخ اسماك | 1,250 يورو | -61% |
مصمم الأزهار | 1,420 يورو | -56% |
أخصائي تقليل المخلفات الغذائية | 2,460 يورو | -24% |
استشاري اعلاف | 2,730 يورو | -16% |
مراقب عمال | 960 يورو | -70% |
عامل الغابات | 1,010 يورو | -69% |
مساعد مركز حديقة | 1,050 يورو | -68% |
مدير مركز الحديقة | 2,750 يورو | -15% |
بستاني | 1,130 يورو | -65% |
مساعد مزرعة عامة | 1,110 يورو | -66% |
مساعد الدفيئة | 1,110 يورو | -66% |
Greenhouse Manager | 2,590 يورو | -20% |
حارس الأرض | 1,040 يورو | -68% |
غيريلا بستاني | 1,840 يورو | -43% |
Horticultural Worker | 1,140 يورو | -65% |
مدير مرفق الزراعة المائية | 3,370 يورو | +4% |
مزارع الزراعة المائية | 1,620 يورو | -50% |
مُركب البنية التحتية للزراعة المائية | 2,820 يورو | -13% |
مهندس نظم الزراعة المائية | 3,040 يورو | -6% |
أخصائي تربية بحرية | 3,100 يورو | -4% |
مدرس الزراعة العضوية | 2,590 يورو | -20% |
أخصائي الزراعة العضوية | 2,970 يورو | -8% |
مزارع البذور العضوية | 1,650 يورو | -49% |
أخصائي زراعة دقيقة | 2,300 يورو | -29% |
فني ترميم الشعاب المرجانية | 1,970 يورو | -39% |
أخصائي زراعة متجددة | 2,650 يورو | -18% |
مزارع الأعشاب البحرية | 1,360 يورو | -58% |
مستشار الزراعة المستدامة | 3,840 يورو | +18% |
مدير مصايد الأسماك المستدامة | 3,490 يورو | +8% |
شجرة المقلم | 1,100 يورو | -66% |
أخصائي شجرة | 1,680 يورو | -48% |
أخصائي زراعة حضرية | 3,850 يورو | +19% |
مزارع حضري | 1,790 يورو | -45% |
استشاري البستنة الحضرية | 2,550 يورو | -21% |
أخصائي الزراعة العمودية | 2,700 يورو | -17% |
مصمم حديقة عمودية | 2,070 يورو | -36% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في النمسا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,650 يورو | |
القطاع العام | +7% | 3,920 يورو |
اي راتب بين 2,950 يورو و 3,350 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة خبير تغذية حيوانية في النمسا يتراوح ما بين 1,690 يورو و 2,450 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.