سلم الرواتب و الأجور لمهنة Nursing Home Administrator في المغرب 2024
كم هو دخل وظيفة Nursing Home Administrator في المغرب؟
منخفض
4,920
درهم المعدل
10,500
درهم مرتفع
16,500
درهم
الموظف في مهنة Nursing Home Administrator في المغرب يكسب في المتوسط حوالي 10,500 درهم. تتراوح الرواتب بين 4,920 درهم (الحد الأدنى) إلى 16,500 درهم (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Nursing Home Administrator في المغرب يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Nursing Home Administrator في المغرب
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
9,860 درهم أو أكثر
8,660 و 9,860 درهم
6,030 درهم أو أقل
6,030 و 8,660 درهم
 4,920 درهم |
9,930 درهم |
16,500 درهم |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Nursing Home Administrator في المغرب يتراوح ما بين 4,920 درهم (الحد الأدنى) و 16,500 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 9,930 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Nursing Home Administrator في المغرب يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Nursing Home Administrator في المغرب يتقاضون أقل من 8,040 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 11,400 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Nursing Home Administrator في المغرب و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 6,030 درهم و 8,660 درهم. 20% من الأجور أقل من 6,030 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 8,660 درهم و 9,860 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 9,860 درهم.
مقارنة رواتب مهنة Nursing Home Administrator حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 5,680 درهم | |
| 2 - 5 سنة | +38% | 7,830 درهم |
| 5 - 10 سنة | +42% | 11,100 درهم |
| 10 - 15 سنة | +22% | 13,600 درهم |
| 15 - 20 سنة | +6% | 14,300 درهم |
| 20+ سنة | +9% | 15,600 درهم |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Nursing Home Administrator.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 5,680 درهم.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 7,830 درهم، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 11,100 درهم و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 13,600 درهم تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 14,300 درهم و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 15,600 درهم، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 7,010 درهم | |
| شهادة مهنية | +17% | 8,170 درهم |
| شهادة بكالوريوس | +45% | 11,900 درهم |
| شهادة الماسترز | +31% | 15,600 درهم |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Nursing Home Administrator حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 7,010 درهم.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,170 درهم، 17% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 11,900 درهم، 45% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 15,600 درهم، 31% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المغرب كلفتها تتراوح ما بين 97,400 درهم و 292,000 درهم و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Nursing Home Administrator / المغرب
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Nursing Home Administrator في المغرب، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 13%.
| ذكور | 9,840 درهم | |
| إناث | +14% | 11,300 درهم |
رواتب الذكور والاناث في المغرب لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Nursing Home Administrator في المغرب
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في المغرب لمن يعملون في وظيفة Nursing Home Administrator؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Nursing Home Administrator في المغرب يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
المغرب / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Nursing Home Administrator في المغرب
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/care-giving-and-child-care/nursing-home-administrator/annual-salary-bonus-rate-morocco-nursing-home-administrator.jpg
44% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 56% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 56% | |
| لا مكافئات | 44% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Nursing Home Administrator في المغرب
60 درهم في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Nursing Home Administrator في المغرب هو 60 درهم.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Nursing Home Administrator في المغرب هو 28 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| رعاية المرضى و الأطفال |  -100% | |
| مساعد النشاط | 6,800 درهم | -35% |
| منسق الاعتماد | 13,800 درهم |  +32% |
| Advice Worker | 8,160 درهم | -22% |
| أخصائي الشيخوخة في المكان | 15,100 درهم | +44% |
| معالج تحليل السلوك التطبيقي | 16,600 درهم | +59% |
| أخصائي دعم التوحد | 12,600 درهم | +20% |
| معالج التوحد | 16,900 درهم | +61% |
| استشاري ملابس اطفال | 10,500 درهم | +0% |
| مدير الرعاية | 23,300 درهم | +120% |
| عامل الرعاية | 6,510 درهم | -38% |
| مساعد مدير رعاية الطفل | 17,800 درهم | +70% |
| أخصائي رعاية الطفل | 25,800 درهم | +150% |
| مدرس رعاية الطفل | 8,220 درهم | -21% |
| Child Development Center Assistant | 11,200 درهم | +7% |
| Child Development Specialist | 25,600 درهم | +140% |
| Child Life Specialist | 26,800 درهم | +160% |
| فني سلامة الركاب الأطفال | 11,700 درهم | +12% |
| Child Protection Officer | 8,560 درهم | -18% |
| Child Psychotherapist | 31,400 درهم | +200% |
| Child Support Officer | 7,810 درهم | -25% |
| منسق الرعاية الطبية السريرية | 8,340 درهم | -20% |
| مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 8,300 درهم | -21% |
| Custodian | 12,200 درهم | +17% |
| مدير الرعاية النهارية | 32,000 درهم | +210% |
| أخصائي رعاية الخرف | 11,600 درهم | +11% |
| Elderly Care Giver | 6,870 درهم | -34% |
| مدير رعاية المسنين | 17,900 درهم | +71% |
| وسيط الأسرة | 17,400 درهم | +66% |
| أخصائي رعاية التبني | 15,400 درهم | +47% |
| ممرضة طب الشيخوخة | 9,700 درهم | -7% |
| مدير المجموعة الرئيسية | 32,000 درهم | +210% |
| عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 9,020 درهم | -14% |
| مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 15,300 درهم | +46% |
| معالج تدليك الرضع | 10,300 درهم | -2% |
| Kids Activity Assistant | 6,090 درهم | -42% |
| استشاري الرضاعة | 17,300 درهم | +65% |
| Live In Carer | 7,890 درهم | -25% |
| مربية | 7,710 درهم | -26% |
| الحضانة ممرضة | 8,380 درهم | -20% |
| معلمة حضانة | 7,560 درهم | -28% |
| Nursing Home Administrator | 10,500 درهم | +0% |
| ممرضة العناية التلطيفية | 9,340 درهم | -11% |
| أخصائية تغذية الأطفال | 18,200 درهم | +74% |
| استشاري نوم الاطفال | 18,500 درهم | +77% |
| مساعد شخصي | 6,500 درهم | -38% |
| Physical Health and Wellness Specialist | 28,700 درهم | +170% |
| بعد الولادة دولا | 8,700 درهم | -17% |
| منسق التعليم قبل المدرسي | 12,300 درهم | +17% |
| المعالج الرئيسي | 21,900 درهم | +110% |
| Psychiatric Aide | 9,430 درهم | -10% |
| Rehabilitation Counselor | 24,800 درهم | +140% |
| كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 8,610 درهم | -18% |
| معالج اللعب الحسي | 17,300 درهم | +65% |
| عامل دعم | 6,630 درهم | -37% |
| مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 11,300 درهم | +8% |
| مقدم رعاية افتراضي | 10,800 درهم | +3% |
| مقدم رعاية أطفال افتراضي | 12,000 درهم | +15% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المغرب في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 18,600 درهم | |
| القطاع العام | +8% | 20,100 درهم |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Nursing Home Administrator في المغرب؟
اي راتب بين 9,930 درهم و 11,400 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Nursing Home Administrator في المغرب يتراوح ما بين 4,920 درهم و 8,040 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
