كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال البنوك في المغرب؟
معدل الراتب الشهري
21,200 درهم
( 255,000 درهم سنوي)
منخفض
6,640
درهم
المعدل
21,200
درهم
مرتفع
43,300
درهم
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال البنوك في المغرب يكسب أجر و قدره 21,200 درهم تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 6,640 درهم (المعدل الأدنى) و 43,300 درهم (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال البنوك في المغرب تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
البنوك | |
محلل مكافحة غسل الأموال | 30,900 درهم |
Assistant Bank Branch Manager | 24,400 درهم |
Assistant Bank Manager | 33,000 درهم |
مدير ATM | 29,200 درهم |
|
فني ATM | 7,630 درهم |
Bank Accounts Analyst | 11,700 درهم |
Bank Accounts Collector | 6,960 درهم |
Bank Accounts Controller | 15,100 درهم |
Bank Accounts Executive | 21,300 درهم |
Bank Accounts Manager | 25,800 درهم |
Bank Auditing Manager | 25,700 درهم |
مدير بنك فرعي | 35,200 درهم |
Bank Branch Operations Coordinator | 15,200 درهم |
Bank Clerk | 6,900 درهم |
Bank Client Service Associate | 9,270 درهم |
Bank Collector | 7,160 درهم |
Bank Compliance Specialist | 17,900 درهم |
مدير بنك | 41,600 درهم |
Bank Operational Risk Manager | 38,500 درهم |
Bank Operations Head | 42,800 درهم |
Bank Operations Officer | 16,900 درهم |
أخصائي العمليات المصرفية | 24,600 درهم |
Bank Process Manager | 22,500 درهم |
Bank Product Manager | 25,800 درهم |
Bank Programme Manager | 26,700 درهم |
Bank Project Manager | 32,800 درهم |
Bank Propositions Manager | 29,200 درهم |
Bank Quantitative Analyst | 20,200 درهم |
Bank Regional Manager | 40,400 درهم |
Bank Regional Risk Officer | 22,000 درهم |
Bank Relationship Manager | 31,000 درهم |
Bank Relationship Officer | 14,400 درهم |
محلل استدامة البنك | 24,800 درهم |
Bank Teller | 7,560 درهم |
Banker | 15,100 درهم |
Banking Business Analyst | 21,600 درهم |
Banking Business Development Officer | 13,300 درهم |
Banking Business Planning Executive | 30,800 درهم |
محلل بيانات مصرفية | 24,200 درهم |
مدير المنتجات المصرفية | 25,200 درهم |
Banking Reference Data Manager | 23,900 درهم |
مسؤول الامتثال التنظيمي المصرفي | 25,900 درهم |
Banking Risk Analyst | 20,400 درهم |
Banking Technical Analyst | 11,100 درهم |
منسق الإفلاس | 15,300 درهم |
Bill and Account Collector | 7,770 درهم |
محلل Blockchain | 17,600 درهم |
مهندس بلوكتشين | 21,400 درهم |
مدقق Blockchain | 18,000 درهم |
محلل الامتثال Blockchain | 19,400 درهم |
مستشار بلوكتشين | 19,300 درهم |
ميسر تجارة Blockchain | 17,200 درهم |
محلل الميزانية | 21,100 درهم |
مدير مخاطر رأس المال | 40,300 درهم |
مدير بطاقات التسويق | 27,700 درهم |
مدير إدارة النقد | 38,800 درهم |
إدارة معالجة الشيكات | 27,200 درهم |
رئيس ضابط بلوكتشين | 23,900 درهم |
Commercial Vault Associate | 21,100 درهم |
Corporate Banker | 16,000 درهم |
مسؤول الصفقات | 23,100 درهم |
محلل الائتمان | 17,000 درهم |
مدير الائتمان والتحصيل | 27,900 درهم |
المحقق بطاقة الائتمان الاحتيال | 22,400 درهم |
مدير محفظة االئتمان | 39,500 درهم |
محلل مخاطر الائتمان | 22,800 درهم |
Credit Risk Associate | 23,300 درهم |
محاسب العملة المشفرة | 13,100 درهم |
مستشار العملات المشفرة | 26,700 درهم |
محلل العملات المشفرة | 18,900 درهم |
مدير الامتثال للعملات المشفرة | 24,600 درهم |
تاجر عملة معماة | 20,900 درهم |
مدير الخدمات المصرفية الرقمية | 28,700 درهم |
محلل العملات الرقمية | 21,600 درهم |
Direct Bank Sales Representative | 14,500 درهم |
مستشار مراقبة الصرف | 21,600 درهم |
Executive Account Analyst | 20,200 درهم |
Financial Bank Planning Consultant | 28,000 درهم |
Financial Banking Analysis Manager | 29,900 درهم |
Financial Banking Assistant | 10,200 درهم |
Financial Banking Systems Manager | 30,400 درهم |
مدير صرف العملات الأجنبية | 30,800 درهم |
Fraud Analyst | 23,500 درهم |
أخصائي كشف احتيال | 16,000 درهم |
مدير كشف االحتيال | 31,800 درهم |
مشرف الكشف عن الغش | 18,300 درهم |
Internal Bank Audit Manager | 37,900 درهم |
Internal Bank Auditor | 21,100 درهم |
مصرفي داخلي | 14,600 درهم |
مدير الخدمات المصرفية الدولية | 42,200 درهم |
Investment Banking Analyst | 29,600 درهم |
محلل قروض | 21,400 درهم |
مدير قروض | 25,100 درهم |
رئيس فريق تدقيق القروض | 23,500 درهم |
مدير فرع القروض | 24,400 درهم |
Loan Business Development Officer | 12,400 درهم |
كاتب القروض | 7,620 درهم |
Loan Collection and Recovery Manager | 25,600 درهم |
مدير تحصيل القروض | 24,400 درهم |
محصل قروض | 7,290 درهم |
مدقق القروض | 9,220 درهم |
Loan Officer | 7,810 درهم |
مدير معالجة القروض | 23,800 درهم |
معالج قروض | 9,440 درهم |
مدقق ضمان جودة القروض | 22,200 درهم |
مدير ضمان جودة القروض | 23,400 درهم |
ممثل ضمان جودة القروض | 16,300 درهم |
مدير مراجعة القروض | 23,300 درهم |
قائد فريق القروض | 21,900 درهم |
مدير القروض | 29,500 درهم |
مستشار الرهن العقاري | 14,200 درهم |
مدير مجموعة الرهن العقاري | 25,100 درهم |
مجمع الرهن العقاري | 6,640 درهم |
محلل الائتمان الرهن العقاري | 11,300 درهم |
مدير الائتمان العقاري | 24,900 درهم |
مدير تطوير الرهن العقاري | 27,000 درهم |
مراجع وثائق الرهن العقاري | 9,630 درهم |
Mortgage Funding Manager | 27,100 درهم |
مدير عمليات الرهن العقاري | 37,300 درهم |
كاتب معالجة الرهن العقاري كاتب | 7,800 درهم |
Mortgage Processing Manager | 25,100 درهم |
Mortgage Processor | 9,340 درهم |
الرهن العقاري ضمان الجودة المراجع | 21,200 درهم |
مدير ضمان الجودة الرهن العقاري | 22,900 درهم |
Mortgage Servicing Clerk | 7,560 درهم |
Mortgage Servicing Manager | 22,700 درهم |
متعهد تغطية الرهن العقاري | 8,970 درهم |
مدير الخدمات المصرفية عبر الإنترنت | 37,600 درهم |
استراتيجي المصرفية المفتوحة | 22,700 درهم |
كاتب معالجة الدفع | 7,250 درهم |
عامل مصرفي شخصي | 15,700 درهم |
مستشار الخدمات المصرفية الشخصية | 15,100 درهم |
الهاتف المصرفي | 9,980 درهم |
مصرفي خاص | 15,500 درهم |
Reconciliation and Investigation Specialist | 17,400 درهم |
ضابط الضرائب | 13,200 درهم |
راوي | 7,580 درهم |
مسؤول التجارة | 8,350 درهم |
مدير المنتجات التجارية | 25,100 درهم |
تاجر | 9,940 درهم |
مسؤول عمليات الخزينة | 18,800 درهم |
مستشار إدارة الثروات | 31,500 درهم |
توزيع الرواتب في مجال البنوك في المغرب
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/banking/median-and-salary-distribution-monthly-morocco-banking.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
22,000 درهم أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
18,200 و 22,000 درهم
20% من الموظفين يتقاضون
9,870 درهم أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
9,870 و 18,200 درهم
الحد الأدنى 6,640 درهم |
المتوسط 19,600 درهم |
الحد الأعلى 43,300 درهم |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع البنوك في المغرب تتراوح بين 6,640 درهم (الحد الأدنى) و 43,300 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال البنوك يبلغ 19,600 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في المغرب يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال البنوك في المغرب يكسبون أقل من 14,700 درهم بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 24,100 درهم بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع البنوك في المغرب و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 9,870 درهم و 18,200 درهم. 20% من الأجور أقل من 9,870 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 18,200 درهم و 22,000 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 22,000 درهم.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو البنوك في المغرب الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في المغرب يكلف في المتوسط من 97,400 درهم إلى 292,000 درهم ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / البنوك / المغرب
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/banking/salary-comparison-by-gender-monthly-morocco-banking.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال البنوك في المغرب، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14%.
ذكور | | 22,800 درهم |
إناث | -13% | 20,000 درهم |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في المغرب لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/salary-comparison-by-gender-monthly-morocco.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال البنوك في المغرب
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في المغرب في قطاع البنوك؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال البنوك في المغرب يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/banking/annual-salary-increment-rate-morocco-banking.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
المغرب / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/annual-salary-increment-rate-morocco.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في المغرب هي 6%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال البنوك في المغرب
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/banking/annual-salary-bonus-rate-morocco-banking.jpg
20% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن البنوك أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | 80% |
لا مكافئات | | 20% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع البنوك في الساعة الواحدة
120 درهم
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال البنوك في المغرب هو 120 درهم. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال البنوك في المغرب هو 38 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المغرب في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 18,600 درهم |
القطاع العام | +8% | 20,100 درهم |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال البنوك في المغرب؟
اي راتب بين 19,600 درهم و 24,100 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع البنوك في المغرب يتراوح ما بين 6,640 درهم و 14,700 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.