Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الأجور و الرواتب في قطاع التخطيط و تطوير الأعمال في المغرب 2024

كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في المغرب؟


معدل الراتب الشهري
21,000 درهم
( 252,000 درهم سنوي)

منخفض
10,100
درهم
المعدل
21,000
درهم
مرتفع
34,900
درهم
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف الذي يعمل في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في المغرب يكسب أجر و قدره 21,000 درهم تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 10,100 درهم (المعدل الأدنى) و 34,900 درهم (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في المغرب تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.

الرواتب حسب الوظيفة

الوظيفةمعدل الرواتب
التخطيط و تطوير الأعمال
مدرب رشيق22,200 درهم
Assistant Business Development Manager26,200 درهم
مساعد مخطط البضائع15,600 درهم
مستشار اعمال25,100 درهم
محلل الأعمال23,500 درهم
مستشار الأعمال24,000 درهم
Business Continuity Associate15,000 درهم
Business Developer15,500 درهم
محلل تطوير الأعمال17,300 درهم
مشارك تطوير الأعمال11,900 درهم
منسق تطوير الأعمال13,900 درهم
مدير تطوير الأعمال35,300 درهم
مهندس تطوير الأعمال18,600 درهم
مطور الاعمال التنفيذيه25,500 درهم
مدير تطوير الأعمال30,600 درهم
اخصائي تطوير أعمال23,600 درهم
مدير اعمال28,300 درهم
أخصائي العمليات التجارية21,900 درهم
Business Process Writer13,200 درهم
محلل نظم الأعمال25,000 درهم
مخطط قدرة الاستيعاب17,100 درهم
مشرف قدرة الاستيعاب21,600 درهم
Change Communications Analyst22,500 درهم
Change Control Analyst21,800 درهم
Change Impact Analyst23,100 درهم
رئيس الأتمتة28,200 درهم
كبير مسؤولي الابتكار30,500 درهم
Contracts Executive22,500 درهم
Corporate Strategy Analyst23,700 درهم
مهندس التحكم في التكاليف15,800 درهم
وحدة تحكم التكلفة16,900 درهم
Cost Estimator16,000 درهم
أخصائي إدارة الأزمات24,200 درهم
تنفيذي البيانات12,600 درهم
مدير البيانات17,900 درهم
مدير معالجة البيانات21,400 درهم
Development Researcher18,700 درهم
استراتيجي رقمي23,000 درهم
مدير التحول الرقمي23,900 درهم
Director of Business Development35,300 درهم
Director of Production Planning30,200 درهم
مستشار إسقاط الشحن20,900 درهم
محلل المتطلبات24,900 درهم
مدير التقدير26,000 درهم
مدير عام30,000 درهم
نمو هاكر17,900 درهم
أخصائي تقييم الأثر21,800 درهم
محلل الاستثمار المؤثر20,600 درهم
Incident Handler16,900 درهم
Incident Specialist19,700 درهم
مستشار LEAN18,800 درهم
مدير32,200 درهم
Marketing and Business Development Manager28,100 درهم
المواد مخطط9,940 درهم
مساعد البضائع10,600 درهم
وحدة تحكم البضائع10,000 درهم
مخطط البضائع10,400 درهم
مستشار عبر الإنترنت19,400 درهم
مدير السمعة عبر الإنترنت19,200 درهم
محلل العمليات22,000 درهم
مدير العمليات23,800 درهم
Operations Research Analyst15,200 درهم
Planning and Reporting Manager26,100 درهم
مدير التخطيط32,500 درهم
مصمم المنتج17,500 درهم
مدير الإنتاج19,300 درهم
مدير المشروع15,900 درهم
مدير مشروع24,400 درهم
مخطط المشروع15,600 درهم
مساعد باحث12,800 درهم
مهندس أبحاث14,600 درهم
مسؤول الأبحاث11,500 درهم
Risk Management Specialist23,300 درهم
منسق المنح الدراسية11,400 درهم
مخزن مخطط12,100 درهم
مدير الاستراتيجية33,500 درهم
أعلى البحث والتطوير التنفيذي34,100 درهم


توزيع الرواتب في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في المغرب

توزيع الرواتب المغرب التخطيط و تطوير الأعمال شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/business-planning/median-and-salary-distribution-monthly-morocco-business-planning.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
19,200 درهم أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
16,800 و 19,200 درهم
20% من الموظفين يتقاضون
11,600 درهم أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
11,600 و 16,800 درهم
الحد الأدنى
10,100 درهم
المتوسط
18,600 درهم
الحد الأعلى
34,900 درهم




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    رواتب قطاع التخطيط و تطوير الأعمال في المغرب تتراوح بين 10,100 درهم (الحد الأدنى) و 34,900 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب في مجال التخطيط و تطوير الأعمال يبلغ 18,600 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في المغرب يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في المغرب يكسبون أقل من 15,100 درهم بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 21,500 درهم بينما يكسب 25% منهم أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع التخطيط و تطوير الأعمال في المغرب و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 11,600 درهم و 16,800 درهم. 20% من الأجور أقل من 11,600 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 16,800 درهم و 19,200 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 19,200 درهم.

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة

كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو التخطيط و تطوير الأعمال في المغرب الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط ​​32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط ​​36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.


الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.


مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg

الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.

من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.


هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في المغرب يكلف في المتوسط ​​من 97,400 درهم إلى 292,000 درهم ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط ​​لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.



مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / التخطيط و تطوير الأعمال / المغرب

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث المغرب التخطيط و تطوير الأعمال شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/business-planning/salary-comparison-by-gender-monthly-morocco-business-planning.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في المغرب، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.

ذكور
21,700 درهم
إناث-8%
19,900 درهم
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في المغرب لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري المغرب
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/salary-comparison-by-gender-monthly-morocco.jpg

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في المغرب

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في المغرب في قطاع التخطيط و تطوير الأعمال؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في المغرب يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 14 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية المغرب التخطيط و تطوير الأعمال
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/business-planning/annual-salary-increment-rate-morocco-business-planning.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

المغرب / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية المغرب
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/annual-salary-increment-rate-morocco.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في المغرب هي 6%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في المغرب

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات المغرب التخطيط و تطوير الأعمال
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/business-planning/annual-salary-bonus-rate-morocco-business-planning.jpg

27% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن التخطيط و تطوير الأعمال أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 7% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
73%
لا مكافئات
27%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

معدل أجور قطاع التخطيط و تطوير الأعمال في الساعة الواحدة


120 درهم في الساعة

متوسط الأجر في الساعة في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في المغرب هو 120 درهم. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في المغرب هو 58 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
أغادير18,500 درهم
الدار البيضاء22,900 درهم
مراكش21,300 درهم
الرباط20,200 درهم
طنجة22,400 درهم

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المغرب في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.

القطاع الخاص
18,600 درهم
القطاع العام+8%
20,100 درهم
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في المغرب؟

اي راتب بين 18,600 درهم و 21,500 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

متوسط الراتب الابتدائي في قطاع التخطيط و تطوير الأعمال في المغرب يتراوح ما بين 10,100 درهم و 15,100 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024