كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الادارة و التنفيذ في المغرب؟
معدل الراتب الشهري
26,500 درهم
( 318,000 درهم سنوي)
منخفض
8,670
درهم
المعدل
26,500
درهم
مرتفع
43,300
درهم
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال الادارة و التنفيذ في المغرب يكسب أجر و قدره 26,500 درهم تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 8,670 درهم (المعدل الأدنى) و 43,300 درهم (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الادارة و التنفيذ في المغرب تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
الادارة و التنفيذ | |
Account Coordinator | 18,900 درهم |
مدير حساب | 21,200 درهم |
منفذ حساب | 22,900 درهم |
مدير حساب مستخدم | 21,300 درهم |
|
مدير الإدارة | 21,900 درهم |
ضابط إدارة | 11,100 درهم |
مشرف الإدارة | 18,100 درهم |
Administrative Clerk | 8,280 درهم |
موظف إداري | 9,100 درهم |
رئيس منطقة | 21,000 درهم |
مدير منطقة | 21,100 درهم |
Asset Protection Associate | 22,700 درهم |
رئيس مساعد | 21,800 درهم |
مساعد المدير العام | 23,700 درهم |
مساعد مدير | 24,600 درهم |
مساعد المدير العام | 26,500 درهم |
مساعد مدير العمليات | 26,000 درهم |
مساعد مدير المشروع | 22,300 درهم |
مساعد رئيس القسم | 18,400 درهم |
مساعد الرئيس التنفيذي | 20,400 درهم |
مساعد نائب الرئيس | 23,300 درهم |
مدير حساب مشارك | 21,800 درهم |
المدير المساعد | 23,400 درهم |
مدير عروض الأسعار | 27,000 درهم |
مدير فرع | 25,300 درهم |
مدير تطوير الأعمال | 27,800 درهم |
Business Operations Associate | 22,300 درهم |
Business Operations Lead | 24,100 درهم |
مدير حملات ترويجة | 25,300 درهم |
منسق التموين | 13,800 درهم |
Catering Manager | 23,500 درهم |
المدير التنفيذي | 44,400 درهم |
Chairman of The Board | 41,800 درهم |
مدير مكتب الرئيس | 28,700 درهم |
الرئيس التجاري | 30,000 درهم |
الرئيس التنفيذي للشركة | 36,700 درهم |
كبير المسؤولين الرقميين | 29,200 درهم |
مدير الإستراتيجية الرقمية | 31,200 درهم |
رئيس قسم التحول الرقمي | 27,600 درهم |
رئيس قسم الأخلاقيات | 27,600 درهم |
الرئيس التنفيذى | 41,900 درهم |
مدير تنفيذي مالي | 41,100 درهم |
الرئيس التنفيذي للاستثمار | 31,000 درهم |
Chief of Staff | 20,800 درهم |
الرئيس التنفيذي للعمليات | 33,000 درهم |
كبير مسؤولي الخصوصية | 26,400 درهم |
كبير مسؤولي المرونة | 33,000 درهم |
مدير تنفيذي ادارة المخاطر | 27,400 درهم |
الرئيس التنفيذي للاستراتيجية | 34,700 درهم |
كبير مسؤولي الثقة والسلامة | 26,300 درهم |
مدير حساب عميل | 27,300 درهم |
مسؤول حسابات العملاء | 21,800 درهم |
مدير خدمات العملاء | 27,700 درهم |
رئيس تجاري | 29,600 درهم |
المدير التجاري | 25,500 درهم |
مدير المشروع التجاري | 22,900 درهم |
Commodity Broker | 17,700 درهم |
الرئيس التنفيذي للعمليات | 31,500 درهم |
إدارة شؤون الشركات | 26,000 درهم |
مدير التزام الشركات | 27,000 درهم |
مدير الشركة | 29,800 درهم |
موظف | 20,300 درهم |
موظف الشراكات | 20,000 درهم |
مدير بلد | 33,400 درهم |
رئيس القسم | 26,200 درهم |
مدير الإدارة | 27,400 درهم |
مشرف القسم | 22,500 درهم |
نائب المدير | 32,200 درهم |
نائب مدير | 30,900 درهم |
رئيس | 33,800 درهم |
مدير الاعتماد | 28,600 درهم |
مدير خدمات التموين | 26,900 درهم |
Director of Client Services | 26,700 درهم |
مدير إدارة المرافق | 23,400 درهم |
مدير العمليات | 28,600 درهم |
Director of Process Simplification | 22,600 درهم |
Director of Product Management | 29,500 درهم |
Director of Project Management | 31,000 درهم |
مدير إدارة الإيرادات | 27,500 درهم |
Director of Training and Development | 27,200 درهم |
مدير توزيع | 30,400 درهم |
مدير قسم | 25,200 درهم |
المدير المناوب | 25,800 درهم |
مدير الارتباط | 31,500 درهم |
المدير التنفيذي | 41,500 درهم |
المدير التنفيذي | 35,000 درهم |
مدير الامتياز | 36,100 درهم |
مدير عام | 34,400 درهم |
مستشار الأجيال | 23,700 درهم |
مدير البيانات الرئيسية العالمية | 29,500 درهم |
القيادة الفنية العالمية | 20,400 درهم |
Head of Investment | 28,800 درهم |
Head of Middle Office | 27,600 درهم |
Head of Projects | 29,800 درهم |
Head of Strategy | 33,200 درهم |
Head of Supply Chain | 25,600 درهم |
Head of Sustainability | 24,700 درهم |
مدير الإسكان | 24,300 درهم |
مدير الصحة والسلامة | 23,300 درهم |
مدير الابتكار | 23,500 درهم |
مدير الحساب الرئيسي | 23,200 درهم |
Knowledge Manager | 27,200 درهم |
مدير موقع | 26,400 درهم |
تنفيذي لوجستي | 21,600 درهم |
مدير الخدمات اللوجستية | 23,000 درهم |
مستشار إداري | 22,100 درهم |
الإدارة التنفيذية | 31,100 درهم |
مدير | 28,000 درهم |
الرئيس العام | 35,100 درهم |
MIS Executive | 27,600 درهم |
مدير خدمات المحيطات | 29,400 درهم |
مدير الأعمال عبر الإنترنت | 40,100 درهم |
مدير تنفيذي | 30,800 درهم |
محلل العمليات | 25,400 درهم |
مساعد عمليات | 20,900 درهم |
مدير العمليات | 33,000 درهم |
مدير العمليات | 32,700 درهم |
مدير العمليات | 32,700 درهم |
مشرف العمليات | 26,800 درهم |
مدير التخطيط | 29,300 درهم |
مدير فمو | 26,200 درهم |
الإدارة التنفيذية للسياسات | 23,700 درهم |
Private Sector Executive | 26,300 درهم |
مدير تطوير المنتج | 30,200 درهم |
Product Executive | 25,800 درهم |
الإنتاج التنفيذي | 29,200 درهم |
مدير الانتاج | 28,400 درهم |
مشرف انتاج | 24,800 درهم |
مخرج البرنامج | 29,900 درهم |
مدير البرنامج | 29,100 درهم |
منسق البرنامج | 20,100 درهم |
مدير مراقبة المشروع | 30,800 درهم |
منسق المشروع | 17,100 درهم |
Project Management Officer | 21,000 درهم |
مدير مشروع | 22,800 درهم |
مدير محفظة المشروع | 22,500 درهم |
مدير الجودة | 23,300 درهم |
R / D مدير | 25,000 درهم |
الرئيس الإقليمي | 41,400 درهم |
المدير الاقليمي | 31,200 درهم |
مدير العلاقات | 28,300 درهم |
Retail District Manager | 21,400 درهم |
مدير الإيرادات | 21,900 درهم |
Risk and Capital Manager | 32,300 درهم |
مسؤول المخاطر | 22,600 درهم |
مدير السلامة | 21,800 درهم |
رئيس قسم | 21,600 درهم |
مدير الخدمة | 22,900 درهم |
Shift Supervisor | 18,600 درهم |
مدير الحلول | 20,100 درهم |
مشرف | 18,400 درهم |
مدير سلسلة التوريد | 31,200 درهم |
مساح أراضي | 19,900 درهم |
المدير الفني | 28,200 درهم |
المدير الفني | 28,100 درهم |
Territory Manager | 28,800 درهم |
مدير التحقق | 24,800 درهم |
نائب الرئيس | 34,200 درهم |
مدير منطقة | 30,900 درهم |
توزيع الرواتب في مجال الادارة و التنفيذ في المغرب
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/executive-and-management/median-and-salary-distribution-monthly-morocco-executive-and-management.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
22,100 درهم أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
18,700 و 22,100 درهم
20% من الموظفين يتقاضون
11,200 درهم أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
11,200 و 18,700 درهم
الحد الأدنى 8,670 درهم |
المتوسط 23,400 درهم |
الحد الأعلى 43,300 درهم |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الادارة و التنفيذ في المغرب تتراوح بين 8,670 درهم (الحد الأدنى) و 43,300 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الادارة و التنفيذ يبلغ 23,400 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في المغرب يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الادارة و التنفيذ في المغرب يكسبون أقل من 17,600 درهم بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 27,600 درهم بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الادارة و التنفيذ في المغرب و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 11,200 درهم و 18,700 درهم. 20% من الأجور أقل من 11,200 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 18,700 درهم و 22,100 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 22,100 درهم.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الادارة و التنفيذ في المغرب الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في المغرب يكلف في المتوسط من 97,400 درهم إلى 292,000 درهم ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الادارة و التنفيذ / المغرب
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/executive-and-management/salary-comparison-by-gender-monthly-morocco-executive-and-management.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الادارة و التنفيذ في المغرب، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 12%.
ذكور | | 28,300 درهم |
إناث | -10% | 25,300 درهم |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في المغرب لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/salary-comparison-by-gender-monthly-morocco.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الادارة و التنفيذ في المغرب
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في المغرب في قطاع الادارة و التنفيذ؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الادارة و التنفيذ في المغرب يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 14 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/executive-and-management/annual-salary-increment-rate-morocco-executive-and-management.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
المغرب / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/annual-salary-increment-rate-morocco.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في المغرب هي 6%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الادارة و التنفيذ في المغرب
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/executive-and-management/annual-salary-bonus-rate-morocco-executive-and-management.jpg
25% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الادارة و التنفيذ أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | 75% |
لا مكافئات | | 25% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الادارة و التنفيذ في الساعة الواحدة
150 درهم
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال الادارة و التنفيذ في المغرب هو 150 درهم. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الادارة و التنفيذ في المغرب هو 50 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المغرب في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 18,600 درهم |
القطاع العام | +8% | 20,100 درهم |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الادارة و التنفيذ في المغرب؟
اي راتب بين 23,400 درهم و 27,600 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الادارة و التنفيذ في المغرب يتراوح ما بين 8,670 درهم و 17,600 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.