الموظف في مهنة عارضة ازياء في المغرب يكسب في المتوسط حوالي 16,700 درهم. تتراوح الرواتب بين 8,520 درهم (الحد الأدنى) إلى 25,700 درهم (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة عارضة ازياء في المغرب يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 8,520 درهم |
المتوسط 15,300 درهم |
الحد الأعلى 25,700 درهم |
راتب مهنة عارضة ازياء في المغرب يتراوح ما بين 8,520 درهم (الحد الأدنى) و 25,700 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 15,300 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة عارضة ازياء في المغرب يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة عارضة ازياء في المغرب يتقاضون أقل من 12,600 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 17,400 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة عارضة ازياء في المغرب و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 9,800 درهم و 13,500 درهم. 20% من الأجور أقل من 9,800 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 13,500 درهم و 15,200 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 15,200 درهم.
0 - 2 سنة | 9,550 درهم | |
2 - 5 سنة | +31% | 12,500 درهم |
5 - 10 سنة | +40% | 17,500 درهم |
10 - 15 سنة | +20% | 21,000 درهم |
15 - 20 سنة | +9% | 22,800 درهم |
20+ سنة | +8% | 24,600 درهم |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة عارضة ازياء.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 9,550 درهم.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 12,500 درهم، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 17,500 درهم و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 21,000 درهم تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 22,800 درهم و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 24,600 درهم، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 10,900 درهم | |
شهادة مهنية | +47% | 16,100 درهم |
شهادة بكالوريوس | +53% | 24,700 درهم |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب عارضة ازياء حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 10,900 درهم.
في هذا المستوى يصبح الراتب 16,100 درهم، 47% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 24,700 درهم، 53% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة عارضة ازياء في المغرب، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 15%.
ذكور | 15,400 درهم | |
إناث | +17% | 18,100 درهم |
الموظفون في مهنة عارضة ازياء في المغرب يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
72% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 28% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 28% | |
لا مكافئات | 72% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة عارضة ازياء في المغرب هو 49 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الموضة و الملابس | -100% | |
Alterations Specialist | 7,890 درهم | -53% |
Barber | 7,470 درهم | -55% |
Bench Jeweler | 6,560 درهم | -61% |
Clothing and Textile Technologist | 16,800 درهم | +1% |
علم التجميل المعلم | 19,500 درهم | +17% |
تقني الماس | 8,820 درهم | -47% |
Diamond Worker | 10,400 درهم | -38% |
محامي الأزياء الأخلاقية | 15,700 درهم | -6% |
مدير النسيج | 19,700 درهم | +18% |
مثمن أزياء | 18,900 درهم | +13% |
صانع محتوى الموضة | 16,800 درهم | +1% |
Fashion Design Manager | 30,000 درهم | +80% |
مصمم أزياء | 25,200 درهم | +51% |
متنبئ الموضة | 16,600 درهم | -1% |
Fashion Merchandiser | 12,200 درهم | -27% |
عارضة ازياء | 16,700 درهم | -0% |
تقني أزياء | 13,700 درهم | -18% |
مصمم أزياء مستقل | 29,200 درهم | +75% |
تقني ملابس | 15,400 درهم | -8% |
Hairstylist | 8,930 درهم | -47% |
الجواهري | 13,800 درهم | -17% |
Jewelry Mold Maker | 10,200 درهم | -39% |
صاقل المجوهرات | 6,370 درهم | -62% |
مبيعات المجوهرات | 13,000 درهم | -22% |
مصمم خاص | 15,200 درهم | -9% |
مدير الطلاء | 20,100 درهم | +20% |
مدير تطوير المنتج | 34,600 درهم | +110% |
مشغل آلة الخياطة | 6,010 درهم | -64% |
مبيعات الأحذية | 9,060 درهم | -46% |
مدير سلسلة التوريد | 32,700 درهم | +96% |
خياط / مجرب | 7,690 درهم | -54% |
استشاري نسيج | 16,600 درهم | -1% |
تريند فوريكاستر | 18,600 درهم | +11% |
المصمم الظاهري | 16,200 درهم | -3% |
منسق الترويج البصري | 13,400 درهم | -20% |
مدير مشاريع الترويج البصري | 25,700 درهم | +54% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المغرب في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
القطاع الخاص | 18,600 درهم | |
القطاع العام | +8% | 20,100 درهم |
اي راتب بين 15,300 درهم و 17,400 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة عارضة ازياء في المغرب يتراوح ما بين 8,520 درهم و 12,600 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.