كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال المالية و المحاسبة في المغرب؟
معدل الراتب الشهري
20,100 درهم
( 242,000 درهم سنوي)
منخفض
8,090
درهم
المعدل
20,100
درهم
مرتفع
40,100
درهم
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال المالية و المحاسبة في المغرب يكسب أجر و قدره 20,100 درهم تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 8,090 درهم (المعدل الأدنى) و 40,100 درهم (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال المالية و المحاسبة في المغرب تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
المالية و المحاسبة | |
مدقق حساب | 10,400 درهم |
منفذ حساب | 18,000 درهم |
محاسب | 12,800 درهم |
محلل المحاسبة | 16,300 درهم |
|
محاسب مساعد | 10,500 درهم |
Accounting Associate | 10,300 درهم |
موظف حسابات | 8,270 درهم |
منسق المحاسبة | 12,400 درهم |
رئيس المحاسبة | 28,400 درهم |
مدير المحاسبة | 28,900 درهم |
ضابط محاسبة | 10,300 درهم |
أخصائي المحاسبة | 17,900 درهم |
مشرف المحاسبة | 19,600 درهم |
Accounting Technician | 9,250 درهم |
Accounting Unit Controller | 23,300 درهم |
تنفيذي حسابات | 17,000 درهم |
مسؤول الحسابات | 10,800 درهم |
أخصائي دائنون وذمم مدينة | 13,500 درهم |
Accounts Payable Assistant | 10,900 درهم |
Accounts Payable Associate | 12,400 درهم |
كاتب الحسابات الدائنة | 10,600 درهم |
مدير الحسابات الدائنة | 26,600 درهم |
مدير حسابات القبض | 19,700 درهم |
كاتب حسابات القبض | 10,500 درهم |
Accounts Receivable Financial Analyst | 18,900 درهم |
مدير حسابات القبض | 26,000 درهم |
رئيس حسابات المدينين | 20,700 درهم |
أخصائي تداول حسابي | 23,300 درهم |
محاسب مساعد | 10,300 درهم |
مساعد مدير المحاسبة | 25,100 درهم |
مدقق الحسابات مساعد | 13,900 درهم |
مساعد المراقب المالي | 19,000 درهم |
مساعد مدير المالية | 28,600 درهم |
Assistant Financial Controller | 18,200 درهم |
مدير التدقيق | 30,200 درهم |
مشرف التدقيق | 25,200 درهم |
Auditing Clerk | 10,800 درهم |
مدير التدقيق | 28,200 درهم |
موظف الفواتير | 10,300 درهم |
منسق الفواتير | 12,800 درهم |
اختصاصي الفواتير | 13,800 درهم |
مشرف الفواتير | 21,500 درهم |
كاتب حسابات | 8,790 درهم |
Bookkeeping Specialist | 12,600 درهم |
محلل الميزانية | 24,100 درهم |
مدير الميزانية | 27,300 درهم |
محلل دعم الأعمال | 15,600 درهم |
Capital Markets Associate | 20,600 درهم |
محلل التدفق النقدي | 20,900 درهم |
مدير إدارة النقد | 25,900 درهم |
مسؤول إدارة النقد | 15,800 درهم |
كاتب نقدي | 9,340 درهم |
محاسب قانوني | 16,600 درهم |
كبير المحاسبين | 20,200 درهم |
مدير التكنولوجيا المالية | 28,100 درهم |
موظف القبض | 8,260 درهم |
Collections Representative | 12,300 درهم |
Collections Specialist | 13,700 درهم |
Corporate Controller | 20,900 درهم |
أمين صندوق | 25,700 درهم |
Cost Accountant | 13,600 درهم |
مدير محاسبة التكاليف | 27,900 درهم |
Cost Accounting Supervisor | 21,600 درهم |
محلل التكلفة | 21,200 درهم |
Credit and Collection Manager | 26,400 درهم |
Credit and Collection Staff | 10,800 درهم |
Credit and Loans Officer | 10,100 درهم |
وحدة تحكم الائتمان | 19,800 درهم |
مدير الائتمان | 27,500 درهم |
مستشار الديون | 23,200 درهم |
محصل الديون | 10,700 درهم |
كاتب مدين | 9,090 درهم |
Debtors Controller | 10,300 درهم |
نائب المدير المالي | 36,000 درهم |
Deputy Head of Finance | 35,700 درهم |
تاجر سلع | 24,400 درهم |
Director of Finance | 39,800 درهم |
محاسب التجارة الإلكترونية | 13,600 درهم |
Economist | 30,500 درهم |
محلل الأسهم | 23,900 درهم |
Escrow Assistant | 12,400 درهم |
محاسب تنفيذي | 16,000 درهم |
External Auditor | 19,900 درهم |
مدير الشؤون المالية | 16,400 درهم |
Finance Analyst | 25,600 درهم |
مسؤول الشؤون المالية | 11,600 درهم |
محلل بيانات مالية | 22,800 درهم |
المدير المالي | 41,000 درهم |
مدير مالي تنفيذي | 30,200 درهم |
Finance Licensing Clerk | 9,680 درهم |
Finance Licensing Manager | 26,800 درهم |
Finance Licensing Specialist | 14,400 درهم |
المدير المالي | 36,900 درهم |
Finance Officer | 13,400 درهم |
رئيس المالية | 40,600 درهم |
Finance Relationship Manager | 30,900 درهم |
Finance Release Analyst | 15,300 درهم |
أخصائي مالي | 22,800 درهم |
Finance Team Leader | 31,100 درهم |
محاسب مالي | 13,900 درهم |
Financial Actuary | 20,800 درهم |
المدير المالي | 23,000 درهم |
المستشار المالي | 23,700 درهم |
محلل مالي | 25,800 درهم |
أخصائي التطبيقات المالية | 16,500 درهم |
مساعد المالي | 11,100 درهم |
مساعد مالي | 11,200 درهم |
مساعد مالي | 13,100 درهم |
Financial Claims Analyst | 18,400 درهم |
Financial Claims Manager | 25,500 درهم |
Financial Claims Supervisor | 22,400 درهم |
Financial Clerk | 10,600 درهم |
Financial Commercial Analyst | 18,900 درهم |
Financial Compliance Analyst | 22,300 درهم |
ضابط الامتثال المالي | 21,200 درهم |
Financial Consultant | 17,400 درهم |
مراقب مالي | 20,800 درهم |
مراقب مالي | 21,800 درهم |
Financial Coordinator | 12,500 درهم |
Financial Customer Service Manager | 25,300 درهم |
عالم البيانات المالية | 26,000 درهم |
التاجر المالي | 14,800 درهم |
المدير المالي | 39,100 درهم |
التشفير المالي | 11,800 درهم |
مدير مالي | 36,400 درهم |
مدير مالي | 37,200 درهم |
محلل النمذجة المالية | 23,800 درهم |
Financial Operations Manager | 34,000 درهم |
Financial Policy Analyst | 21,300 درهم |
Financial Project Manager | 29,000 درهم |
Financial Quantitative Analyst | 22,500 درهم |
مستشار التقارير المالية | 20,500 درهم |
Financial Reporting Manager | 26,200 درهم |
رئيس القسم المالي | 25,900 درهم |
Financial Services Manager | 35,400 درهم |
Financial Services Sales Agent | 14,300 درهم |
مستشار تكنولوجيا مالية | 21,800 درهم |
مدرب العافية المالية | 27,000 درهم |
محلل التكنولوجيا المالية | 23,700 درهم |
مدير الأصول الثابتة | 13,900 درهم |
محاسب تحقيقي | 15,600 درهم |
مشرف الكشف عن الغش | 16,100 درهم |
مدير منع االحتيال | 28,000 درهم |
محاسب الصندوق | 12,400 درهم |
منسق المنح | 10,600 درهم |
محلل التمويل الأخضر | 19,800 درهم |
المدير المالي للمجموعة | 37,900 درهم |
مدقق مالي داخلي | 18,000 درهم |
مستشار الرقابة الداخلية | 20,600 درهم |
ضابط الرقابة الداخلية | 12,000 درهم |
مدير الضرائب الدولية | 32,700 درهم |
محاسب الجرد | 14,600 درهم |
مستشار استثماري | 36,500 درهم |
محلل استثمار | 28,200 درهم |
Investment Associate | 22,800 درهم |
وسيط الاستثمار | 22,700 درهم |
Investment Fund Manager | 31,700 درهم |
مدير عمليات الاستثمار | 31,500 درهم |
Investment Underwriter | 11,400 درهم |
مستثمر | 17,800 درهم |
Investor Relations Manager | 26,200 درهم |
قائد فريق KYC | 26,500 درهم |
معالج قروض | 11,600 درهم |
محاسب إداري | 14,600 درهم |
خبير اقتصادي | 30,300 درهم |
صراف الرواتب | 10,600 درهم |
مدير الرواتب | 18,300 درهم |
منسق مخصصات الرواتب | 15,000 درهم |
مدير فواتير الرواتب | 26,000 درهم |
Payroll Clerk | 11,500 درهم |
مدير الرواتب | 25,200 درهم |
ضابط الرواتب | 11,700 درهم |
أخصائي الرواتب | 14,700 درهم |
مشرف الرواتب | 16,700 درهم |
مدير المعاشات التقاعدية | 13,800 درهم |
Personal Financial Advisor | 20,700 درهم |
محلل التسعير | 22,900 درهم |
محلل الأسهم الخاصة | 24,900 درهم |
محاسب مشروع | 14,600 درهم |
منسق تطوير المقترحات | 11,600 درهم |
التاجر الكمي | 20,200 درهم |
محاسب حسابات | 12,400 درهم |
محاسب قانوني | 15,700 درهم |
محلل خطة التقاعد | 20,900 درهم |
أخصائي إدارة الإيرادات | 22,800 درهم |
Revenue Recognition Analyst | 24,400 درهم |
مدير إدارة المخاطر | 34,100 درهم |
مشرف إدارة المخاطر | 26,600 درهم |
محاسب الموظفين | 13,000 درهم |
Tax Accountant | 13,300 درهم |
مدير الضرائب | 14,900 درهم |
مستشار الضرائب | 19,900 درهم |
محلل الضرائب | 20,900 درهم |
Tax Associate | 11,300 درهم |
مستشار الضرائب | 22,800 درهم |
مدير الضرائب | 31,400 درهم |
Tax Examiner | 14,000 درهم |
مدير الضرائب | 28,800 درهم |
مدير البحوث الضريبية | 27,300 درهم |
راوي | 8,330 درهم |
محاسبة الماليه | 14,300 درهم |
Treasury Analyst | 22,200 درهم |
Underwriter | 9,860 درهم |
مساعد الاكتتاب | 8,770 درهم |
نائب رئيس الشؤون المالية | 35,900 درهم |
توزيع الرواتب في مجال المالية و المحاسبة في المغرب
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/accounting-and-finance/median-and-salary-distribution-monthly-morocco-accounting-and-finance.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
21,500 درهم أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
18,200 و 21,500 درهم
20% من الموظفين يتقاضون
11,000 درهم أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
11,000 و 18,200 درهم
الحد الأدنى 8,090 درهم |
المتوسط 18,900 درهم |
الحد الأعلى 40,100 درهم |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع المالية و المحاسبة في المغرب تتراوح بين 8,090 درهم (الحد الأدنى) و 40,100 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال المالية و المحاسبة يبلغ 18,900 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في المغرب يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال المالية و المحاسبة في المغرب يكسبون أقل من 14,800 درهم بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 22,800 درهم بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع المالية و المحاسبة في المغرب و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 11,000 درهم و 18,200 درهم. 20% من الأجور أقل من 11,000 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 18,200 درهم و 21,500 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 21,500 درهم.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو المالية و المحاسبة في المغرب الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في المغرب يكلف في المتوسط من 97,400 درهم إلى 292,000 درهم ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / المالية و المحاسبة / المغرب
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/accounting-and-finance/salary-comparison-by-gender-monthly-morocco-accounting-and-finance.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال المالية و المحاسبة في المغرب، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14%.
ذكور | | 21,700 درهم |
إناث | -13% | 18,900 درهم |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في المغرب لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/salary-comparison-by-gender-monthly-morocco.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال المالية و المحاسبة في المغرب
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في المغرب في قطاع المالية و المحاسبة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال المالية و المحاسبة في المغرب يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/accounting-and-finance/annual-salary-increment-rate-morocco-accounting-and-finance.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
المغرب / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/annual-salary-increment-rate-morocco.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في المغرب هي 6%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال المالية و المحاسبة في المغرب
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/accounting-and-finance/annual-salary-bonus-rate-morocco-accounting-and-finance.jpg
20% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن المالية و المحاسبة أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | 80% |
لا مكافئات | | 20% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع المالية و المحاسبة في الساعة الواحدة
120 درهم
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال المالية و المحاسبة في المغرب هو 120 درهم. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال المالية و المحاسبة في المغرب هو 47 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المغرب في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 18,600 درهم |
القطاع العام | +8% | 20,100 درهم |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال المالية و المحاسبة في المغرب؟
اي راتب بين 18,900 درهم و 22,800 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع المالية و المحاسبة في المغرب يتراوح ما بين 8,090 درهم و 14,800 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.