سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الموارد البشرية في المغرب 2024

كم هو دخل وظيفة مدير الموارد البشرية في المغرب؟

معدل الراتب الشهري

28,900 درهم

( 347,000 درهم سنوي)

منخفض
15,300
درهم المعدل
28,900
درهم مرتفع
43,900
درهم

أجور مهنة مدير الموارد البشرية في المغرب

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
25,900 درهم أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
23,200 و 25,900 درهم

20% من الموظفين يتقاضون
17,100 درهم أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
17,100 و 23,200 درهم

الحد الأدنى 15,300 درهم

المتوسط 26,000 درهم

الحد الأعلى 43,900 درهم

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير الموارد البشرية في المغرب يتراوح ما بين 15,300 درهم (الحد الأدنى) و 43,900 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 26,000 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الموارد البشرية في المغرب يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الموارد البشرية في المغرب يتقاضون أقل من 21,700 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 29,500 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الموارد البشرية في المغرب و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 17,100 درهم و 23,200 درهم. 20% من الأجور أقل من 17,100 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 23,200 درهم و 25,900 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 25,900 درهم.

مقارنة رواتب مهنة مدير الموارد البشرية حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الموارد البشرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 17,600 درهم.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 21,600 درهم، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 30,600 درهم و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 35,800 درهم تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 39,300 درهم و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 41,600 درهم، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الموارد البشرية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 19,900 درهم.

مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 38,500 درهم، 93% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الموارد البشرية / المغرب

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الموارد البشرية في المغرب، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 15%.

رواتب الذكور والاناث في المغرب لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الموارد البشرية في المغرب

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في المغرب لمن يعملون في وظيفة مدير الموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير الموارد البشرية في المغرب يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 19 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.

المغرب / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الموارد البشرية في المغرب

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/human-resources/human-resources-manager/annual-salary-bonus-rate-morocco-human-resources-manager.jpg

23% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 77% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		77%
لا مكافئات		23%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير الموارد البشرية في المغرب

170 درهم في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الموارد البشرية في المغرب هو 170 درهم.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الموارد البشرية في المغرب هو 88 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الموارد البشرية		-100%
مدير المزايا	12,100 درهم	-58%
محلل فوائد	15,100 درهم	-48%
مدير الفوائد	24,200 درهم	-16%
Benefits Specialist	15,300 درهم	-47%
كبير مسؤولي التنوع والشمول	25,800 درهم	-11%
كبير مسؤولي السعادة	25,600 درهم	-11%
كبير موظفي الموارد البشرية	31,500 درهم	+9%
رئيس قسم الاستماع	23,700 درهم	-18%
Chief People Officer	32,900 درهم	+14%
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد	23,600 درهم	-18%
محلل التعويضات	15,000 درهم	-48%
مدير التعويضات والفوائد	24,100 درهم	-17%
Compensation and Benefits Officer	10,200 درهم	-65%
Compensation and Benefits Specialist	15,300 درهم	-47%
مدير التعويضات	24,000 درهم	-17%
Corporate Director of Human Resources	32,300 درهم	+12%
Corporate Recruiter	21,400 درهم	-26%
Corporate Trainer	16,000 درهم	-45%
Director of Talent Acquisition	31,200 درهم	+8%
أخصائي التنوع والشمول	20,300 درهم	-30%
مدير استحقاقات الموظفين	17,400 درهم	-40%
Employee Benefits Consultant	22,900 درهم	-21%
منسق استحقاقات الموظفين	9,390 درهم	-67%
مدير التواصل مع الموظفين	22,700 درهم	-21%
أخصائي تطوير الموظفين	20,600 درهم	-29%
Employee Engagement Specialist	21,200 درهم	-27%
مدير خبرة الموظف	23,700 درهم	-18%
Employee Health and Wellness Administrator	20,100 درهم	-30%
أخصائي أداء الموظفين	16,100 درهم	-44%
محلل علاقات الموظفين	20,300 درهم	-30%
مدير علاقات الموظفين	21,400 درهم	-26%
Employee Relations Practitioner	22,800 درهم	-21%
Employee Relations Representative	14,900 درهم	-48%
أخصائي علاقات الموظفين	21,300 درهم	-26%
مدير خدمات الموظفين	22,400 درهم	-22%
أخصائي خدمات الموظفين	20,400 درهم	-29%
مسؤول صحة الموظفين	16,100 درهم	-44%
Employment Advice Worker	10,300 درهم	-64%
Employment Interviewer	14,500 درهم	-50%
مسؤول علاقات التوظيف	9,580 درهم	-67%
Employment Service Specialist	12,500 درهم	-57%
منسق خدمات التوظيف	13,700 درهم	-53%
Enrollment Counselor	20,200 درهم	-30%
Equal Opportunity Representative	14,900 درهم	-48%
إدارة رأس المال البشري التنفيذي	31,900 درهم	+10%
Executive Recruiter	20,600 درهم	-29%
مدير إدارة المغتربين	20,600 درهم	-29%
مشرف إدارة المغتربين	14,700 درهم	-49%
مدير التنقل العالمي	27,000 درهم	-7%
رئيس قسم الثقافة	23,300 درهم	-19%
Head of Human Resources	27,800 درهم	-4%
مسؤول البحث عن المواهب	21,500 درهم	-26%
منسق المنافع الصحية	12,800 درهم	-56%
محلل نظم الموارد البشرية	10,900 درهم	-62%
مدير نظم الموارد البشرية	17,600 درهم	-39%
HRIS Officer	9,690 درهم	-66%
مشرف نظم الموارد البشرية	10,600 درهم	-63%
Human Resources Administration Specialist	12,100 درهم	-58%
Human Resources Administrative Assistant	8,650 درهم	-70%
Human Resources Administrative Coordinator	12,900 درهم	-55%
إداري موارد بشرية	13,400 درهم	-54%
Human Resources Advisor	21,200 درهم	-27%
Human Resources Analyst	17,400 درهم	-40%
مقيم الموارد البشرية	11,500 درهم	-60%
Human Resources Assistant	7,970 درهم	-72%
مساعد مدير الموارد البشرية	22,000 درهم	-24%
منسق الموارد البشرية	8,560 درهم	-70%
ضابط امتثال الموارد البشرية	18,800 درهم	-35%
Human Resources Consultant	23,500 درهم	-19%
Human Resources Data Analytics Manager	17,200 درهم	-40%
عالم بيانات الموارد البشرية	19,200 درهم	-34%
Human Resources Deputy Manager	22,400 درهم	-22%
Human Resources Development Manager	26,700 درهم	-8%
مدير الموارد البشرية	28,900 درهم	+0%
المدير التنفيذي للموارد البشرية	21,400 درهم	-26%
Human Resources Generalist	16,100 درهم	-44%
رقيب موارد البشرية	11,400 درهم	-61%
Human Resources Recruiter	20,600 درهم	-29%
Human Resources Representative	11,600 درهم	-60%
رئيس قسم الموارد البشرية	19,900 درهم	-31%
Human Resources Services Manager	25,500 درهم	-12%
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية	20,100 درهم	-30%
أخصائي الموارد البشرية	15,700 درهم	-46%
Human Resources Superintendent	10,600 درهم	-63%
مسؤول نظم الموارد البشرية	16,600 درهم	-43%
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية	17,500 درهم	-39%
Human Resources Training Executive	21,300 درهم	-26%
مستشار تحويل الموارد البشرية	21,100 درهم	-27%
Human Resources Vice President	30,000 درهم	+4%
أخصائي علم نفس تنظيمي	25,400 درهم	-12%
أخصائي تقييم الوظائف	19,500 درهم	-32%
رئيس علاقات العمل	25,200 درهم	-13%
مدير علاقات العمل	23,900 درهم	-17%
Labor Relations Specialist	11,000 درهم	-62%
Learning and Development Manager	25,900 درهم	-10%
أخصائي التعلم والتطوير	19,000 درهم	-34%
Occupational Health and Safety Officer	11,100 درهم	-62%
مستشار التطوير التنظيمي	24,400 درهم	-16%
مدير التطوير التنظيمي	25,600 درهم	-11%
أخصائي التطوير التنظيمي	13,900 درهم	-52%
مساعد الرواتب	10,100 درهم	-65%
مشرف الرواتب	12,500 درهم	-57%
موظف تنمية الشعب	15,800 درهم	-45%
محلل عمليات الأفراد	19,700 درهم	-32%
شؤون الموظفين	8,320 درهم	-71%
Personnel Recruiter	20,800 درهم	-28%
كاتب السجلات	7,610 درهم	-74%
مدير السجلات	13,000 درهم	-55%
خبير توظيف	21,900 درهم	-24%
Recruiting Coordinator	11,300 درهم	-61%
مدير التجنيد	27,400 درهم	-5%
مستشار التوظيف	21,500 درهم	-26%
موظف التوظيف	11,500 درهم	-60%
مشرف التوظيف	17,100 درهم	-41%
مستشار التعاون عن بعد	15,600 درهم	-46%
مدير امتثال العمل عن بعد	22,100 درهم	-23%
منسق العمل عن بعد	15,400 درهم	-47%
مدير العمل عن بعد	19,400 درهم	-33%
باحث مشارك	10,300 درهم	-64%
ساب ريسورس ماناجر	21,400 درهم	-26%
Talent Acquisition Manager	28,000 درهم	-3%
المواهب اكتساب متخصص	17,000 درهم	-41%
موهبة مدير العلامة التجارية	23,700 درهم	-18%
موظف إدارة المواهب	13,600 درهم	-53%
Technical Recruiter	12,800 درهم	-56%
مدير التدريب	25,400 درهم	-12%
Training and Development Manager	27,000 درهم	-7%
رئيس قسم التدريب والتطوير	21,400 درهم	-26%
Training Executive	23,500 درهم	-19%
تدريب الضباط	10,100 درهم	-65%
أخصائي التدريب	16,400 درهم	-43%
محلل تخطيط القوى العاملة	17,700 درهم	-39%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المغرب في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الموارد البشرية في المغرب؟

اي راتب بين 26,000 درهم و 29,500 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير الموارد البشرية في المغرب يتراوح ما بين 15,300 درهم و 21,700 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.