كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال تجارة الجملة و المفرق في المغرب؟
معدل الراتب الشهري
21,500 درهم
( 258,000 درهم سنوي)
منخفض
7,220
درهم
المعدل
21,500
درهم
مرتفع
41,900
درهم
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال تجارة الجملة و المفرق في المغرب يكسب أجر و قدره 21,500 درهم تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 7,220 درهم (المعدل الأدنى) و 41,900 درهم (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال تجارة الجملة و المفرق في المغرب تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
تجارة الجملة و المفرق | |
مدير حساب مستخدم | 22,600 درهم |
موظف حساب | 12,300 درهم |
مدير منطقة | 23,400 درهم |
رئيس مبيعات منطقة | 38,100 درهم |
|
مدير مبيعات منطقة | 31,800 درهم |
مساعد مشرف المخزن | 13,900 درهم |
مساعد مدير قسم | 14,900 درهم |
مساعد مدير متجر بيع بالتجزئة | 18,200 درهم |
مدير فرع | 23,600 درهم |
مشرف الفرع | 20,500 درهم |
أمين الصندوق | 7,420 درهم |
مدير الصندوق | 15,600 درهم |
Commercial Sales Manager | 32,300 درهم |
أخصائي تحسين معدل التحويل | 25,500 درهم |
مدير مبيعات الشركات | 27,300 درهم |
محلل مبيعات يعتمد على البيانات | 21,700 درهم |
مدير مستودع | 22,600 درهم |
مشرف مستودع | 19,700 درهم |
نائب مدير المبيعات | 21,600 درهم |
تنفيذي مبيعات مباشر إلى المستهلك | 27,200 درهم |
Director of Sales | 36,900 درهم |
مدير التوزيع | 25,000 درهم |
District Leader | 18,800 درهم |
مدير منطقة | 25,100 درهم |
District Sales Manager | 23,300 درهم |
مستشار تجارة الكترونية | 23,000 درهم |
مدير حسابات المبيعات الخارجية | 21,200 درهم |
Field Sales Representative | 14,900 درهم |
Furniture Sales Associate | 10,200 درهم |
مدير الجملة العالمية | 44,100 درهم |
Head Cashier | 15,200 درهم |
Head of Direct Sales | 30,200 درهم |
Head of Retail | 27,900 درهم |
Head Teller | 14,400 درهم |
مبيعات داخلية | 11,700 درهم |
Inside Sales Account Manager | 18,600 درهم |
مهندس مبيعات داخلي | 14,400 درهم |
تنفيذي مبيعات داخلية | 20,100 درهم |
Inside Sales Representative | 13,500 درهم |
مدير المبيعات الداخلية | 22,900 درهم |
مدير المخزون | 21,700 درهم |
مدير الحساب الرئيسي | 21,900 درهم |
Medical Device Sales | 18,300 درهم |
Medical Device Sales Representative | 17,300 درهم |
التاجر | 15,100 درهم |
مندوب مبيعات تطبيقات الجوال | 18,600 درهم |
National Account Manager | 30,600 درهم |
أخصائي حل العملاء الوطني | 26,400 درهم |
مدير المبيعات الوطنية | 41,700 درهم |
منسق مبيعات قناة أومني | 18,100 درهم |
تاجر الحرف عبر الإنترنت | 16,500 درهم |
مدير السوق عبر الإنترنت | 24,100 درهم |
Outside Sales Representative | 15,300 درهم |
Parts Salesperson | 13,000 درهم |
إستراتيجي التخصيص | 24,000 درهم |
مدير تطوير المشاريع | 24,700 درهم |
مدير مشروع | 25,300 درهم |
مدير مبيعات المشروع | 25,000 درهم |
المشتريات والمبيعات التنفيذي | 33,500 درهم |
مهندس الاقتباس | 12,700 درهم |
Regional Sales Director | 39,300 درهم |
مدير المبيعات الإقليمية | 41,700 درهم |
مدير العلاقات | 27,700 درهم |
Retail Merchandiser | 9,330 درهم |
مدير عمليات التجزئة | 23,100 درهم |
Retail Sales Associate | 18,300 درهم |
Retail Sales Representative | 14,000 درهم |
Retail Salesperson | 12,300 درهم |
مدير متجر البيع بالتجزئة | 23,600 درهم |
متجر بيع بالتجزئة شخص المبيعات | 12,800 درهم |
مدير الإيرادات | 22,900 درهم |
Sales Account Manager | 26,000 درهم |
مدير المبيعات التنفيذي | 30,000 درهم |
مدير إدارة المبيعات | 30,200 درهم |
محلل المبيعات | 22,400 درهم |
مساعد مبيعات | 8,930 درهم |
شريك مبيعات | 12,600 درهم |
استشاري المبيعات | 18,100 درهم |
منسق مبيعات | 13,600 درهم |
Sales Development Representative | 16,000 درهم |
مدير مبيعات | 36,000 درهم |
مهندس مبيعات | 14,600 درهم |
مسؤول المبيعات التنفيذي | 23,800 درهم |
مدير المبيعات | 31,800 درهم |
مسؤول المبيعات | 12,500 درهم |
مخطط المبيعات | 20,200 درهم |
محلل تخطيط المبيعات | 20,000 درهم |
مندوب مبيعات | 12,600 درهم |
Sales Service Associate | 11,500 درهم |
أخصائي مبيعات | 19,500 درهم |
مشرف مبيعات | 20,000 درهم |
دعم المبيعات | 9,470 درهم |
مدير دعم المبيعات | 21,000 درهم |
Sales Team Leader | 19,300 درهم |
مدرب المبيعات | 22,200 درهم |
Securities Sales Agent | 21,300 درهم |
الشاحن / المتلقي | 9,350 درهم |
مدير المحل | 22,200 درهم |
مدير مبيعات وسائل التواصل الاجتماعي | 27,100 درهم |
مدير تطوير مخزن | 15,800 درهم |
مدير المحل | 23,200 درهم |
أمين صندوق الاشتراك | 21,000 درهم |
مدير استدامة سلسلة التوريد | 25,500 درهم |
Territory Sales Manager | 33,400 درهم |
Territory Sales Representative | 17,700 درهم |
مسؤول التسويق التجاري | 21,800 درهم |
موظف الخزينة | 20,200 درهم |
نائب رئيس مبيعات | 31,400 درهم |
فني تجارة بصرية | 10,900 درهم |
متخصص التجارة الصوتية | 18,000 درهم |
محلل بيانات بالجملة | 21,500 درهم |
مدير الجرد بالجملة | 25,700 درهم |
مدير تسويق بالجملة | 28,700 درهم |
مدير عمليات البيع بالجملة | 30,900 درهم |
مندوب مبيعات بالجملة | 20,200 درهم |
توزيع الرواتب في مجال تجارة الجملة و المفرق في المغرب
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/sales-retail-and-wholesale/median-and-salary-distribution-monthly-morocco-sales-retail-and-wholesale.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
21,300 درهم أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
17,800 و 21,300 درهم
20% من الموظفين يتقاضون
10,100 درهم أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
10,100 و 17,800 درهم
الحد الأدنى 7,220 درهم |
المتوسط 19,600 درهم |
الحد الأعلى 41,900 درهم |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع تجارة الجملة و المفرق في المغرب تتراوح بين 7,220 درهم (الحد الأدنى) و 41,900 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال تجارة الجملة و المفرق يبلغ 19,600 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في المغرب يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال تجارة الجملة و المفرق في المغرب يكسبون أقل من 14,800 درهم بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 23,800 درهم بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع تجارة الجملة و المفرق في المغرب و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 10,100 درهم و 17,800 درهم. 20% من الأجور أقل من 10,100 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 17,800 درهم و 21,300 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 21,300 درهم.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو تجارة الجملة و المفرق في المغرب الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في المغرب يكلف في المتوسط من 97,400 درهم إلى 292,000 درهم ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / تجارة الجملة و المفرق / المغرب
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/sales-retail-and-wholesale/salary-comparison-by-gender-monthly-morocco-sales-retail-and-wholesale.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال تجارة الجملة و المفرق في المغرب، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 12%.
ذكور | | 22,400 درهم |
إناث | -11% | 20,000 درهم |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في المغرب لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/salary-comparison-by-gender-monthly-morocco.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال تجارة الجملة و المفرق في المغرب
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في المغرب في قطاع تجارة الجملة و المفرق؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال تجارة الجملة و المفرق في المغرب يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/sales-retail-and-wholesale/annual-salary-increment-rate-morocco-sales-retail-and-wholesale.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
المغرب / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/annual-salary-increment-rate-morocco.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في المغرب هي 6%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال تجارة الجملة و المفرق في المغرب
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/morocco/sales-retail-and-wholesale/annual-salary-bonus-rate-morocco-sales-retail-and-wholesale.jpg
22% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن تجارة الجملة و المفرق أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | 78% |
لا مكافئات | | 22% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع تجارة الجملة و المفرق في الساعة الواحدة
120 درهم
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال تجارة الجملة و المفرق في المغرب هو 120 درهم. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال تجارة الجملة و المفرق في المغرب هو 42 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المغرب في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 18,600 درهم |
القطاع العام | +8% | 20,100 درهم |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال تجارة الجملة و المفرق في المغرب؟
اي راتب بين 19,600 درهم و 23,800 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع تجارة الجملة و المفرق في المغرب يتراوح ما بين 7,220 درهم و 14,800 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.