الموظف في مهنة محامي في المغرب يكسب في المتوسط حوالي 39,500 درهم. تتراوح الرواتب بين 18,200 درهم (الحد الأدنى) إلى 62,800 درهم (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة محامي في المغرب يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 18,200 درهم |
المتوسط 37,800 درهم |
الحد الأعلى 62,800 درهم |
راتب مهنة محامي في المغرب يتراوح ما بين 18,200 درهم (الحد الأدنى) و 62,800 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 37,800 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة محامي في المغرب يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة محامي في المغرب يتقاضون أقل من 30,400 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 43,500 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة محامي في المغرب و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 22,600 درهم و 32,800 درهم. 20% من الأجور أقل من 22,600 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 32,800 درهم و 37,500 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 37,500 درهم.
0 - 2 سنة | 20,600 درهم | |
2 - 5 سنة | +34% | 27,600 درهم |
5 - 10 سنة | +48% | 40,700 درهم |
10 - 15 سنة | +22% | 49,600 درهم |
15 - 20 سنة | +9% | 54,100 درهم |
20+ سنة | +8% | 58,600 درهم |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة محامي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 20,600 درهم.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 27,600 درهم، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 40,700 درهم و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 49,600 درهم تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 54,100 درهم و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 58,600 درهم، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 23,500 درهم | |
شهادة الماسترز | +57% | 36,900 درهم |
دكتوراه | +68% | 61,900 درهم |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب محامي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 23,500 درهم.
في هذا المستوى يصبح الراتب 36,900 درهم، 57% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 61,900 درهم، 68% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المغرب كلفتها تتراوح ما بين 97,400 درهم و 292,000 درهم و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة محامي في المغرب، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 20%.
ذكور | 43,100 درهم | |
إناث | -17% | 35,900 درهم |
الموظفون في مهنة محامي في المغرب يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
14% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 86% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 86% | |
لا مكافئات | 14% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة محامي في المغرب هو 100 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
القانون و المحاماة | -100% | |
Administrative Law Judge | 52,100 درهم | +32% |
Arbitrator | 23,400 درهم | -41% |
Associate Attorney | 24,900 درهم | -37% |
محامي | 36,600 درهم | -7% |
Bailiff | 11,400 درهم | -71% |
Barrister | 10,000 درهم | -75% |
محامي بلوكتشين | 27,300 درهم | -31% |
محامي مرشح | 20,800 درهم | -47% |
Conciliator | 18,200 درهم | -54% |
Contracts Associate | 12,700 درهم | -68% |
مدير عقود | 20,700 درهم | -48% |
Contracts Negotiator | 17,600 درهم | -55% |
Contracts Specialist | 12,100 درهم | -69% |
سكرتير قانوني | 10,400 درهم | -74% |
Corporate Counsel | 27,700 درهم | -30% |
مستشار قانوني | 26,900 درهم | -32% |
Court Clerk | 8,800 درهم | -78% |
Court Judicial Assistant | 13,900 درهم | -65% |
Court Liaison Specialist | 16,900 درهم | -57% |
Court Reporter | 14,300 درهم | -64% |
Court Representative | 11,000 درهم | -72% |
Crown Prosecution Service Lawyer | 51,200 درهم | +30% |
محامي خصوصية وحماية البيانات | 31,900 درهم | -19% |
محامي الطب الشرعي الرقمي | 30,200 درهم | -24% |
محامي الاكتشاف الإلكتروني | 33,400 درهم | -15% |
General Counsel | 49,300 درهم | +25% |
محامي علم الوراثة | 37,500 درهم | -5% |
تنفيذي إدارة الهجرة | 25,600 درهم | -35% |
In House Counsel | 26,900 درهم | -32% |
محامي الملكية الفكرية | 34,200 درهم | -13% |
أخصائي الملكية الفكرية | 18,400 درهم | -53% |
Judge Advocate | 41,600 درهم | +5% |
كاتب قانوني | 8,930 درهم | -77% |
Legal Administrative Assistant | 10,000 درهم | -75% |
مساعد قانوني | 10,100 درهم | -74% |
Legal Associate | 17,900 درهم | -55% |
ضابط الامتثال القانوني | 24,100 درهم | -39% |
كاتب المحتوى القانوني | 20,800 درهم | -47% |
محلل بيانات قانوني | 20,300 درهم | -49% |
مسؤول خصوصية البيانات القانونية | 20,300 درهم | -49% |
محرر قانوني | 18,500 درهم | -53% |
تنفيذي قانوني | 33,100 درهم | -16% |
الأمين التنفيذي القانوني | 10,700 درهم | -73% |
موظف قانوني للملكية الفكرية | 9,260 درهم | -77% |
موظف قانوني | 11,300 درهم | -71% |
مدير العمليات القانونية | 39,600 درهم | +0% |
محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية | 23,400 درهم | -41% |
مدير مشروع قانوني | 44,300 درهم | +12% |
محلل مخاطر قانونية | 36,000 درهم | -9% |
Legal Secretary | 10,800 درهم | -73% |
رئيس الخدمات القانونية | 45,200 درهم | +14% |
مدير الخدمات القانونية | 42,500 درهم | +8% |
Legal Support Worker | 6,900 درهم | -83% |
مستشار تكنولوجيا قانونية | 18,800 درهم | -52% |
الاتصال التشريعي | 17,600 درهم | -55% |
Litigation Attorney | 45,200 درهم | +14% |
Litigation Paralegal | 23,600 درهم | -40% |
أخصائي دعم التقاضي | 23,900 درهم | -40% |
Magistrate Judge | 60,000 درهم | +52% |
شبه القانوني | 15,100 درهم | -62% |
Patent Attorney | 28,900 درهم | -27% |
مسؤول الامتثال للخصوصية | 17,900 درهم | -55% |
محامي الخصوصية | 32,500 درهم | -18% |
محامي وسائل التواصل الاجتماعي | 30,300 درهم | -23% |
Staff Attorney | 30,400 درهم | -23% |
محامي رأس المال الاستثماري | 38,500 درهم | -3% |
محامي محتوى الويب | 29,500 درهم | -25% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المغرب في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
القطاع الخاص | 18,600 درهم | |
القطاع العام | +8% | 20,100 درهم |
اي راتب بين 37,800 درهم و 43,500 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة محامي في المغرب يتراوح ما بين 18,200 درهم و 30,400 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.