معدل الراتب لموظف في هولندا هو 4,900 يورو. تتراوح الرواتب ما بين 1,350 يورو (المعدل الأدنى) و 21,300 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في هولندا. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 1,350 يورو |
المتوسط 4,500 يورو |
الحد الأعلى 21,300 يورو |
الرواتب في هولندا تتراوح من 1,350 يورو (الحد الأدنى) إلى 21,300 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 4,500 يورو مما يعني أن نصف الموظفين في هولندا يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في هولندا يكسبون أقل من 3,290 يورو بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 6,740 يورو أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في هولندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,030 يورو و 7,550 يورو. 20% من الأجور أقل من 3,030 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 7,550 يورو و 9,600 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 9,600 يورو.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في هولندا الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في هولندا كلفتها تتراوح ما بين 24,500 يورو و 73,500 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في هولندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5% مختلف المجالات.
ذكور | 5,020 يورو | |
إناث | -5% | 4,790 يورو |
الموظفون في هولندا يتحصلون على زيادة قدرها 9% من مجمل الراتب كل 15 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
43% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن هولندا أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 57% | |
لا مكافئات | 43% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 3,540 يورو |
محاسب مساعد | 2,670 يورو |
مدير المحاسبة | 7,200 يورو |
كاتب حسابات | 2,300 يورو |
محاسب قانوني | 4,360 يورو |
أمين صندوق | 6,210 يورو |
محلل مالي | 6,290 يورو |
مدير مالي | 9,560 يورو |
مدقق مالي داخلي | 4,500 يورو |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 2,680 يورو |
مدير مكتب | 4,240 يورو |
موظف الإستقبال | 2,300 يورو |
سكرتير | 2,280 يورو |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 4,950 يورو |
مخرج مبدع | 4,780 يورو |
مصمم جرافيك | 2,970 يورو |
مصور فوتوغرافي | 2,650 يورو |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 5,970 يورو |
مراقب الحركة الجوية | 5,420 يورو |
مضيفة طيران | 3,210 يورو |
طيار | 8,320 يورو |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 5,900 يورو |
رسام CAD | 2,610 يورو |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 1,940 يورو |
مستشار الخدمة | 3,460 يورو |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 8,540 يورو |
راوي | 1,910 يورو |
الترجمة | |
مدرس | 3,890 يورو |
مترجم | 4,360 يورو |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 5,760 يورو |
مدير تطوير الأعمال | 7,520 يورو |
مدير مشروع | 6,310 يورو |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 2,010 يورو |
معلمة حضانة | 1,820 يورو |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 4,660 يورو |
مدير مشروع البناء | 7,710 يورو |
مسؤول الصحة والسلامة | 2,330 يورو |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 1,860 يورو |
مدير خدمة الزبائن | 6,750 يورو |
ممثل خدمة العملاء | 1,890 يورو |
الهندسة | |
مهندس مدني | 4,270 يورو |
مهندس كهربائي | 4,800 يورو |
مهندس | 4,640 يورو |
مهندس ميكانيكي | 4,590 يورو |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 10,900 يورو |
مدير تنفيذي مالي | 9,480 يورو |
مدير عام | 8,710 يورو |
مدير مشروع | 5,430 يورو |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 3,160 يورو |
شيف تنفيذي | 3,640 يورو |
مدير الفندق | 8,670 يورو |
موظف الإستقبال | 1,990 يورو |
وكيل سفر | 3,050 يورو |
نادل | 1,680 يورو |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 11,300 يورو |
اخصائي تغذيه | 9,160 يورو |
فني مختبر | 3,670 يورو |
ممرضة / ممرض | 3,920 يورو |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 7,200 يورو |
رقيب موارد البشرية | 2,990 يورو |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 3,720 يورو |
مسؤول قاعدة البيانات | 4,900 يورو |
مبرمج | 4,560 يورو |
مدير قسم المعلوماتية | 7,620 يورو |
مهندس شبكات | 4,150 يورو |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 2,840 يورو |
القانون و المحاماة | |
محامي | 9,530 يورو |
مساعد قانوني | 2,550 يورو |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 5,410 يورو |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 4,190 يورو |
صيدلاني | 6,040 يورو |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 1,980 يورو |
مدير المبيعات | 8,220 يورو |
مندوب مبيعات | 3,040 يورو |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 3,280 يورو |
مدرس في مدرسة ثانوية | 3,900 يورو |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في هولندا هو 8 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
المدينة | معدل الرواتب |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هولندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 4,780 يورو | |
القطاع العام | +5% | 5,030 يورو |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في هولندا يتراوح ما بين 4,500 يورو و 6,740 يورو.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في هولندا يتراوح ما بين 1,350 يورو و 3,290 يورو. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.