الموظف في مهنة موزع قطع غيار السيارات في هولندا يكسب في المتوسط حوالي 2,700 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,380 يورو (الحد الأدنى) إلى 4,160 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة موزع قطع غيار السيارات في هولندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,380 يورو |
المتوسط 2,480 يورو |
الحد الأعلى 4,160 يورو |
راتب مهنة موزع قطع غيار السيارات في هولندا يتراوح ما بين 1,380 يورو (الحد الأدنى) و 4,160 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 2,480 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة موزع قطع غيار السيارات في هولندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة موزع قطع غيار السيارات في هولندا يتقاضون أقل من 2,050 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,820 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة موزع قطع غيار السيارات في هولندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,590 يورو و 2,190 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,590 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,190 يورو و 2,470 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,470 يورو.
0 - 2 سنة | 1,550 يورو | |
2 - 5 سنة | +31% | 2,020 يورو |
5 - 10 سنة | +40% | 2,830 يورو |
10 - 15 سنة | +20% | 3,400 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 3,690 يورو |
20+ سنة | +8% | 3,980 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة موزع قطع غيار السيارات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,550 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,020 يورو، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,830 يورو و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,400 يورو تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,690 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,980 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 1,850 يورو | |
شهادة مهنية | +15% | 2,130 يورو |
شهادة بكالوريوس | +41% | 2,990 يورو |
شهادة الماسترز | +29% | 3,850 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب موزع قطع غيار السيارات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,850 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,130 يورو، 15% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,990 يورو، 41% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,850 يورو، 29% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في هولندا كلفتها تتراوح ما بين 24,500 يورو و 73,500 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة موزع قطع غيار السيارات في هولندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 2,770 يورو | |
إناث | -5% | 2,640 يورو |
الموظفون في مهنة موزع قطع غيار السيارات في هولندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
46% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 54% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 54% | |
لا مكافئات | 46% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة موزع قطع غيار السيارات في هولندا هو 8 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
السيارات و صيانة مركبات | -100% | |
After Sales Automotive Manager | 5,280 يورو | +95% |
فني تجليس | 1,770 يورو | -34% |
Auto Damage Adjuster | 2,090 يورو | -23% |
تفصيل سيارات | 1,920 يورو | -29% |
مدير قطع غيار السيارات | 6,380 يورو | +140% |
عامل تجميع السيارات | 1,850 يورو | -32% |
مدير تجميع السيارات | 5,580 يورو | +110% |
Automotive Assembly Operator | 1,950 يورو | -28% |
Automotive Body Repairer | 1,790 يورو | -34% |
Automotive Branch Manager | 7,400 يورو | +170% |
Automotive Central Planner | 2,780 يورو | +3% |
كهربائي سيارات | 2,270 يورو | -16% |
Automotive Engineering Technician | 2,680 يورو | -1% |
Automotive Estimating Manager | 4,790 يورو | +77% |
Automotive Estimator | 3,700 يورو | +37% |
Automotive General Manager | 8,990 يورو | +230% |
Automotive Inventory Officer | 1,920 يورو | -29% |
مهندس تعلم آلة السيارات | 4,640 يورو | +72% |
Automotive Manager | 8,320 يورو | +210% |
Automotive Master Mechanic | 2,690 يورو | -0% |
موزع قطع غيار السيارات | 2,700 يورو | -0% |
مهندس سيارات | 3,320 يورو | +23% |
مدير مشروع سيارات | 6,090 يورو | +130% |
Automotive Purchase Manager | 6,490 يورو | +140% |
مبيعات السيارات | 3,700 يورو | +37% |
Automotive Service Technician | 1,960 يورو | -27% |
Automotive Technician | 1,960 يورو | -27% |
Automotive Test Engineer | 3,310 يورو | +23% |
Automotive Warranty Administrator | 3,110 يورو | +15% |
Automotive Warranty Clerk | 1,990 يورو | -26% |
مهندس مركبات ذاتية القيادة / بدون سائق | 5,240 يورو | +94% |
مدير أسطول المركبات المستقلة | 6,230 يورو | +130% |
فني مركبات مستقلة | 3,050 يورو | +13% |
Car Parts and Accessories Fitter | 1,700 يورو | -37% |
Car Salesman | 3,500 يورو | +30% |
شحن متخصص البنية التحتية | 6,500 يورو | +140% |
مهندس سيارات نظيفة | 4,700 يورو | +74% |
مطور تطبيقات السيارة المتصلة | 5,050 يورو | +87% |
مهندس سيارات متصل | 5,050 يورو | +87% |
Damage Appraiser | 2,880 يورو | +7% |
Diesel Engine Specialist | 2,520 يورو | -7% |
فني بطارية السيارة الكهربائية | 2,320 يورو | -14% |
اخصائي البنية التحتية لشحن المركبات الكهربائية | 4,230 يورو | +57% |
محلل شبكة شحن المركبات الكهربائية | 4,770 يورو | +77% |
مدير محطة شحن المركبات الكهربائية | 4,170 يورو | +54% |
مهندس مركبات كهربائية | 5,260 يورو | +95% |
مدير البنية التحتية للمركبات الكهربائية | 6,150 يورو | +130% |
مستشار مبيعات السيارات الكهربائية | 4,850 يورو | +80% |
فني مركبات كهربائية | 2,930 يورو | +8% |
مطور نظام المعلومات والترفيه | 5,120 يورو | +90% |
Job Card Opener | 1,840 يورو | -32% |
كشف الضوء ومهندس المدى | 4,990 يورو | +85% |
فني تشحيم | 1,500 يورو | -44% |
صيانة الملفات الرئيسية | 2,560 يورو | -5% |
المواد مخطط | 2,760 يورو | +2% |
الميكانيكي | 1,940 يورو | -28% |
Motor Vehicle Inspector | 2,620 يورو | -3% |
Motorcycle Mechanic | 2,060 يورو | -24% |
اختبار السيارة ذاتية القيادة | 3,570 يورو | +32% |
مستشار الخدمة | 3,460 يورو | +28% |
مدير الخدمة | 5,280 يورو | +95% |
مهندس التنقل الذكي | 4,510 يورو | +67% |
الأسهم المراقب المالي | 2,490 يورو | -8% |
مستشار تقني | 3,630 يورو | +34% |
محلل Telematics | 4,030 يورو | +49% |
أخصائي تقنية المعلومات | 4,240 يورو | +57% |
فني اتصالات | 3,090 يورو | +14% |
الإطارات ريتريدر | 1,730 يورو | -36% |
مدير سيارة مستعملة | 5,010 يورو | +85% |
فني صناعة جسم السيارات | 2,290 يورو | -15% |
مهندس توصيل المركبات | 4,480 يورو | +66% |
فني فحص سيارات | 2,530 يورو | -6% |
فني طلاء سيارات | 1,680 يورو | -38% |
فني تحديد سيارات | 1,770 يورو | -34% |
مصمم تجربة مستخدم السيارة | 4,990 يورو | +85% |
لحام | 1,690 يورو | -37% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هولندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 4,780 يورو | |
القطاع العام | +5% | 5,030 يورو |
اي راتب بين 2,480 يورو و 2,820 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة موزع قطع غيار السيارات في هولندا يتراوح ما بين 1,380 يورو و 2,050 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.