الموظف في مهنة الطبيب النفسي في هولندا يكسب في المتوسط حوالي 7,740 يورو. تتراوح الرواتب بين 4,030 يورو (الحد الأدنى) إلى 11,800 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة الطبيب النفسي في هولندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 4,030 يورو |
المتوسط 7,040 يورو |
الحد الأعلى 11,800 يورو |
راتب مهنة الطبيب النفسي في هولندا يتراوح ما بين 4,030 يورو (الحد الأدنى) و 11,800 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 7,040 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة الطبيب النفسي في هولندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة الطبيب النفسي في هولندا يتقاضون أقل من 5,840 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 7,990 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة الطبيب النفسي في هولندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,560 يورو و 6,250 يورو. 20% من الأجور أقل من 4,560 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 6,250 يورو و 7,010 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 7,010 يورو.
0 - 2 سنة | 4,570 يورو | |
2 - 5 سنة | +34% | 6,140 يورو |
5 - 10 سنة | +30% | 7,980 يورو |
10 - 15 سنة | +21% | 9,660 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 10,600 يورو |
20+ سنة | +5% | 11,100 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة الطبيب النفسي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,570 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 6,140 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 7,980 يورو و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 9,660 يورو تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 10,600 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 11,100 يورو، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة الطبيب النفسي في هولندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 7,920 يورو | |
إناث | -4% | 7,580 يورو |
الموظفون في مهنة الطبيب النفسي في هولندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب14% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
19% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 81% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 81% | |
لا مكافئات | 19% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة الطبيب النفسي في هولندا هو 23 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الاستشارة المجتمعية | -100% | |
مدرب علاج القبول والالتزام | 4,700 يورو | -39% |
مدير خدمات التبني | 6,490 يورو | -16% |
مستشار كحول ومخدرات | 5,290 يورو | -32% |
مساعد مدرس | 2,320 يورو | -70% |
مستشار وظائف | 5,810 يورو | -25% |
مستشار الانتقال الوظيفي | 5,120 يورو | -34% |
مستشار | 5,970 يورو | -23% |
معالج طهي | 4,140 يورو | -47% |
مستشار التنمر الإلكتروني | 5,020 يورو | -35% |
مستشار منع التنمر الإلكتروني | 5,040 يورو | -35% |
مدرب العلاج السلوكي الجدلي | 5,540 يورو | -28% |
أخصائي التخلص من السموم الرقمية | 5,410 يورو | -30% |
مدير خدمات التأهيل | 7,220 يورو | -7% |
استشاري الإعاقة | 4,790 يورو | -38% |
مستشار التوظيف | 5,830 يورو | -25% |
مدرب تنفيذي | 5,970 يورو | -23% |
معالج إزالة حساسية حركة العين وإعادة المعالجة | 4,920 يورو | -36% |
محامي الأسرة | 3,960 يورو | -49% |
Family Services Specialist | 4,290 يورو | -45% |
Family Support Specialist | 6,330 يورو | -18% |
عامل شاب | 2,030 يورو | -74% |
مستشار ادمان القمار | 5,610 يورو | -28% |
مستشار إدمان الألعاب | 5,370 يورو | -31% |
Guidance Counselor | 5,940 يورو | -23% |
مدير التوجيه | 6,570 يورو | -15% |
مدرب أسلوب الحياة | 5,480 يورو | -29% |
مستشار الصحة العقلية | 6,570 يورو | -15% |
Mental Health Therapist | 5,740 يورو | -26% |
مدرب اليقظة | 5,420 يورو | -30% |
مستشار الإدمان على الإنترنت | 5,370 يورو | -31% |
منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت | 4,750 يورو | -39% |
معالج عبر الإنترنت | 5,220 يورو | -33% |
منسق البرامج | 3,460 يورو | -55% |
الطبيب النفسي | 7,740 يورو | -0% |
مستشار العلاقات | 6,310 يورو | -19% |
أخصائي نوم | 5,250 يورو | -32% |
مستشار وسائل التواصل الاجتماعي | 5,280 يورو | -32% |
الإشراف على المستشار | 6,310 يورو | -19% |
مستشار أو معالج إدمان تقني | 5,690 يورو | -27% |
مستشار الصحة البُعادية | 5,330 يورو | -31% |
طبيب نفساني | 6,250 يورو | -19% |
مدرب العلاج السلوكي المعرفي المركّز على الصدمات | 6,570 يورو | -15% |
مستشار افتراضي | 5,590 يورو | -28% |
مستشار تأهيل مهني | 6,240 يورو | -19% |
مرشد مصالح الشباب | 3,390 يورو | -56% |
مستشار رعاية الشباب | 5,850 يورو | -24% |
أخصائي رعاية الشباب | 3,570 يورو | -54% |
مدير تنمية الشباب | 7,370 يورو | -5% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هولندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 4,780 يورو | |
القطاع العام | +5% | 5,030 يورو |
اي راتب بين 7,040 يورو و 7,990 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة الطبيب النفسي في هولندا يتراوح ما بين 4,030 يورو و 5,840 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.