معدل الراتب لموظف في جزر الأنتيل الهولندية هو 4,400 ANG. تتراوح الرواتب ما بين 1,110 ANG (المعدل الأدنى) و 19,500 ANG (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في جزر الأنتيل الهولندية. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 1,110 ANG |
المتوسط 4,060 ANG |
الحد الأعلى 19,500 ANG |
الرواتب في جزر الأنتيل الهولندية تتراوح من 1,110 ANG (الحد الأدنى) إلى 19,500 ANG (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 4,060 ANG مما يعني أن نصف الموظفين في جزر الأنتيل الهولندية يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في جزر الأنتيل الهولندية يكسبون أقل من 2,930 ANG بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 6,150 ANG أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في جزر الأنتيل الهولندية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,690 ANG و 6,910 ANG. 20% من الأجور أقل من 2,690 ANG. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 6,910 ANG و 8,820 ANG. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 8,820 ANG.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في جزر الأنتيل الهولندية الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جزر الأنتيل الهولندية كلفتها تتراوح ما بين 22,000 ANG و 65,900 ANG و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في جزر الأنتيل الهولندية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 19% مختلف المجالات.
ذكور | 4,780 ANG | |
إناث | -16% | 4,010 ANG |
الموظفون في جزر الأنتيل الهولندية يتحصلون على زيادة قدرها 4% من مجمل الراتب كل 29 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
61% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن جزر الأنتيل الهولندية أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 39% | |
لا مكافئات | 61% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 3,120 ANG |
محاسب مساعد | 2,330 ANG |
مدير المحاسبة | 6,520 ANG |
كاتب حسابات | 2,020 ANG |
محاسب قانوني | 3,980 ANG |
أمين صندوق | 5,770 ANG |
محلل مالي | 5,740 ANG |
مدير مالي | 8,760 ANG |
مدقق مالي داخلي | 4,090 ANG |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 2,360 ANG |
مدير مكتب | 3,870 ANG |
موظف الإستقبال | 1,660 ANG |
سكرتير | 2,030 ANG |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 4,190 ANG |
مخرج مبدع | 4,490 ANG |
مصمم جرافيك | 2,760 ANG |
مصور فوتوغرافي | 2,450 ANG |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 5,720 ANG |
مراقب الحركة الجوية | 4,690 ANG |
مضيفة طيران | 3,060 ANG |
طيار | 7,400 ANG |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 5,240 ANG |
رسام CAD | 2,250 ANG |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 1,670 ANG |
مستشار الخدمة | 3,090 ANG |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 7,730 ANG |
راوي | 1,670 ANG |
الترجمة | |
مدرس | 3,200 ANG |
مترجم | 3,980 ANG |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 5,350 ANG |
مدير تطوير الأعمال | 7,140 ANG |
مدير مشروع | 5,010 ANG |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 1,820 ANG |
معلمة حضانة | 1,630 ANG |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 4,030 ANG |
مدير مشروع البناء | 6,910 ANG |
مسؤول الصحة والسلامة | 1,890 ANG |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 1,600 ANG |
مدير خدمة الزبائن | 5,630 ANG |
ممثل خدمة العملاء | 1,650 ANG |
الهندسة | |
مهندس كهربائي | 4,130 ANG |
مهندس | 3,990 ANG |
مهندس ميكانيكي | 4,000 ANG |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 10,000 ANG |
مدير تنفيذي مالي | 9,130 ANG |
مدير عام | 7,300 ANG |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 2,750 ANG |
شيف تنفيذي | 3,200 ANG |
مدير الفندق | 7,910 ANG |
وكيل سفر | 2,720 ANG |
نادل | 1,300 ANG |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 10,500 ANG |
اخصائي تغذيه | 8,480 ANG |
فني مختبر | 3,180 ANG |
ممرضة / ممرض | 3,360 ANG |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 6,190 ANG |
رقيب موارد البشرية | 2,510 ANG |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 3,460 ANG |
مسؤول قاعدة البيانات | 4,440 ANG |
مبرمج | 4,430 ANG |
مدير قسم المعلوماتية | 7,320 ANG |
مهندس شبكات | 3,680 ANG |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 2,500 ANG |
القانون و المحاماة | |
محامي | 8,780 ANG |
مساعد قانوني | 2,260 ANG |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 4,860 ANG |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 3,670 ANG |
صيدلاني | 5,410 ANG |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 1,640 ANG |
مدير المبيعات | 7,260 ANG |
مندوب مبيعات | 2,890 ANG |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 2,940 ANG |
مدرس في مدرسة ثانوية | 3,620 ANG |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في جزر الأنتيل الهولندية هو 6 ANG. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جزر الأنتيل الهولندية في مختلف المجالات هو 25% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,910 ANG | |
القطاع العام | +25% | 4,880 ANG |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في جزر الأنتيل الهولندية يتراوح ما بين 4,060 ANG و 6,150 ANG.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في جزر الأنتيل الهولندية يتراوح ما بين 1,110 ANG و 2,930 ANG. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.