معدل الراتب لموظف في كاليدونيا الجديدة هو 88,000 XPF. تتراوح الرواتب ما بين 22,200 XPF (المعدل الأدنى) و 391,000 XPF (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في كاليدونيا الجديدة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 22,200 XPF |
المتوسط 75,000 XPF |
الحد الأعلى 391,000 XPF |
الرواتب في كاليدونيا الجديدة تتراوح من 22,200 XPF (الحد الأدنى) إلى 391,000 XPF (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 75,000 XPF مما يعني أن نصف الموظفين في كاليدونيا الجديدة يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في كاليدونيا الجديدة يكسبون أقل من 54,100 XPF بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 114,000 XPF أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في كاليدونيا الجديدة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 49,600 XPF و 128,000 XPF. 20% من الأجور أقل من 49,600 XPF. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 128,000 XPF و 163,000 XPF. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 163,000 XPF.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في كاليدونيا الجديدة الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في كاليدونيا الجديدة كلفتها تتراوح ما بين 440,000 XPF و 1,320,000 XPF و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في كاليدونيا الجديدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9% مختلف المجالات.
ذكور | 91,100 XPF | |
إناث | -8% | 83,600 XPF |
الموظفون في كاليدونيا الجديدة يتحصلون على زيادة قدرها 5% من مجمل الراتب كل 28 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
69% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن كاليدونيا الجديدة أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 31% | |
لا مكافئات | 69% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 62,300 XPF |
محاسب مساعد | 46,600 XPF |
مدير المحاسبة | 130,000 XPF |
كاتب حسابات | 41,200 XPF |
محاسب قانوني | 81,500 XPF |
أمين صندوق | 119,000 XPF |
محلل مالي | 105,000 XPF |
مدير مالي | 176,000 XPF |
مدقق مالي داخلي | 83,000 XPF |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 43,300 XPF |
مدير مكتب | 71,900 XPF |
موظف الإستقبال | 32,200 XPF |
سكرتير | 37,800 XPF |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 87,300 XPF |
مخرج مبدع | 85,400 XPF |
مصمم جرافيك | 52,700 XPF |
مصور فوتوغرافي | 46,800 XPF |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 110,000 XPF |
مراقب الحركة الجوية | 90,300 XPF |
مضيفة طيران | 59,800 XPF |
طيار | 145,000 XPF |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 103,000 XPF |
رسام CAD | 44,600 XPF |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 33,700 XPF |
مستشار الخدمة | 62,400 XPF |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 154,000 XPF |
راوي | 31,000 XPF |
الترجمة | |
مدرس | 65,500 XPF |
مترجم | 81,500 XPF |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 110,000 XPF |
مدير تطوير الأعمال | 136,000 XPF |
مدير مشروع | 93,000 XPF |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 34,600 XPF |
معلمة حضانة | 31,100 XPF |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 77,200 XPF |
مدير مشروع البناء | 137,000 XPF |
مسؤول الصحة والسلامة | 39,400 XPF |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 32,400 XPF |
مدير خدمة الزبائن | 115,000 XPF |
ممثل خدمة العملاء | 33,700 XPF |
الهندسة | |
مهندس كهربائي | 87,500 XPF |
مهندس | 84,800 XPF |
مهندس ميكانيكي | 78,100 XPF |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 202,000 XPF |
مدير تنفيذي مالي | 175,000 XPF |
مدير عام | 149,000 XPF |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 54,500 XPF |
شيف تنفيذي | 63,500 XPF |
مدير الفندق | 159,000 XPF |
وكيل سفر | 55,300 XPF |
نادل | 26,400 XPF |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 215,000 XPF |
اخصائي تغذيه | 173,000 XPF |
فني مختبر | 62,000 XPF |
ممرضة / ممرض | 64,900 XPF |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 130,000 XPF |
رقيب موارد البشرية | 53,000 XPF |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 65,800 XPF |
مسؤول قاعدة البيانات | 81,400 XPF |
مبرمج | 87,200 XPF |
مدير قسم المعلوماتية | 140,000 XPF |
مهندس شبكات | 73,200 XPF |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 50,200 XPF |
القانون و المحاماة | |
محامي | 161,000 XPF |
مساعد قانوني | 45,800 XPF |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 97,100 XPF |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 72,000 XPF |
صيدلاني | 107,000 XPF |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 31,700 XPF |
مدير المبيعات | 156,000 XPF |
مندوب مبيعات | 56,300 XPF |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 59,400 XPF |
مدرس في مدرسة ثانوية | 68,400 XPF |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في كاليدونيا الجديدة هو 130 XPF. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في كاليدونيا الجديدة في مختلف المجالات هو 11% في المتوسط.
القطاع الخاص | 82,700 XPF | |
القطاع العام | +11% | 91,500 XPF |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في كاليدونيا الجديدة يتراوح ما بين 75,000 XPF و 114,000 XPF.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في كاليدونيا الجديدة يتراوح ما بين 22,200 XPF و 54,100 XPF. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.