Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير خدمات التبني في نيوزيلاندا 2024

كم هو دخل وظيفة مدير خدمات التبني في نيوزيلاندا؟


معدل الراتب السنوي
130,000 NZD
( 10,800 NZD شهري)

منخفض
66,300
NZD
المعدل
130,000
NZD
مرتفع
200,000
NZD
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب السنوية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة مدير خدمات التبني في نيوزيلاندا يكسب في المتوسط حوالي 130,000 NZD. تتراوح الرواتب بين 66,300 NZD (الحد الأدنى) إلى 200,000 NZD (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير خدمات التبني في نيوزيلاندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة مدير خدمات التبني في نيوزيلاندا

توزيع الرواتب نيوزيلاندا مدير خدمات التبني سنوي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/counseling/adoption-services-director/median-and-salary-distribution-yearly-new-zealand-adoption-services-director.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
119,000 NZD أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
105,000 و 119,000 NZD
20% من الموظفين يتقاضون
76,200 NZD أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
76,200 و 105,000 NZD
الحد الأدنى
66,300 NZD
المتوسط
119,000 NZD
الحد الأعلى
200,000 NZD




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب السنوية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة مدير خدمات التبني في نيوزيلاندا يتراوح ما بين 66,300 NZD (الحد الأدنى) و 200,000 NZD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 119,000 NZD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير خدمات التبني في نيوزيلاندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير خدمات التبني في نيوزيلاندا يتقاضون أقل من 98,400 NZD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 136,000 NZD فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير خدمات التبني في نيوزيلاندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 76,200 NZD و 105,000 NZD. 20% من الأجور أقل من 76,200 NZD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 105,000 NZD و 119,000 NZD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 119,000 NZD.

مقارنة رواتب مهنة مدير خدمات التبني حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
74,300 NZD
2 - 5 سنة+31%
97,100 NZD
5 - 10 سنة+40%
136,000 NZD
10 - 15 سنة+20%
163,000 NZD
15 - 20 سنة+9%
177,000 NZD
20+ سنة+8%
191,000 NZD
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة سنوي نيوزيلاندا مدير خدمات التبني
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/counseling/adoption-services-director/salary-comparison-by-years-of-experience-yearly-new-zealand-adoption-services-director.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير خدمات التبني.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب السنوية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 74,300 NZD.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 97,100 NZD، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 136,000 NZD و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 163,000 NZD تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 177,000 NZD و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 191,000 NZD، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة بكالوريوس
87,700 NZD
شهادة الماسترز+49%
131,000 NZD
دكتوراه+45%
189,000 NZD
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي سنوي نيوزيلاندا مدير خدمات التبني
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/counseling/adoption-services-director/salary-comparison-by-education-level-yearly-new-zealand-adoption-services-director.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير خدمات التبني حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 87,700 NZD.


مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 131,000 NZD، 49% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 3: دكتوراه

في هذا المستوى يصبح الراتب 189,000 NZD، 45% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في نيوزيلاندا كلفتها تتراوح ما بين 40,700 NZD و 122,000 NZD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير خدمات التبني / نيوزيلاندا

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث نيوزيلاندا مدير خدمات التبني سنوي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/counseling/adoption-services-director/salary-comparison-by-gender-yearly-new-zealand-adoption-services-director.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير خدمات التبني في نيوزيلاندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.

ذكور
133,000 NZD
إناث-5%
127,000 NZD
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في نيوزيلاندا لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث سنوي نيوزيلاندا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/salary-comparison-by-gender-yearly-new-zealand.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير خدمات التبني في نيوزيلاندا

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في نيوزيلاندا لمن يعملون في وظيفة مدير خدمات التبني؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير خدمات التبني في نيوزيلاندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية نيوزيلاندا مدير خدمات التبني
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/counseling/adoption-services-director/annual-salary-increment-rate-new-zealand-adoption-services-director.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

نيوزيلاندا / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية نيوزيلاندا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/annual-salary-increment-rate-new-zealand.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في نيوزيلاندا هي 6%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير خدمات التبني في نيوزيلاندا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات نيوزيلاندا مدير خدمات التبني
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/counseling/adoption-services-director/annual-salary-bonus-rate-new-zealand-adoption-services-director.jpg

19% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 81% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
81%
لا مكافئات
19%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير خدمات التبني في نيوزيلاندا


62 NZD في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير خدمات التبني في نيوزيلاندا هو 62 NZD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير خدمات التبني في نيوزيلاندا هو 32 NZD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
الاستشارة المجتمعية-100%
مدرب علاج القبول والالتزام95,900 NZD-26%
مدير خدمات التبني130,000 NZD+0%
مستشار كحول ومخدرات106,000 NZD-18%
مساعد مدرس44,900 NZD-65%
مستشار وظائف117,000 NZD-10%
مستشار الانتقال الوظيفي99,900 NZD-23%
مستشار115,000 NZD-12%
معالج طهي84,100 NZD-35%
مستشار التنمر الإلكتروني95,000 NZD-27%
مستشار منع التنمر الإلكتروني96,000 NZD-26%
مدرب العلاج السلوكي الجدلي103,000 NZD-21%
أخصائي التخلص من السموم الرقمية103,000 NZD-21%
مدير خدمات التأهيل147,000 NZD+13%
استشاري الإعاقة92,200 NZD-29%
مستشار التوظيف118,000 NZD-9%
مدرب تنفيذي121,000 NZD-7%
معالج إزالة حساسية حركة العين وإعادة المعالجة101,000 NZD-22%
محامي الأسرة80,400 NZD-38%
Family Services Specialist86,800 NZD-33%
Family Support Specialist118,000 NZD-9%
عامل شاب39,900 NZD-69%
مستشار ادمان القمار107,000 NZD-18%
مستشار إدمان الألعاب114,000 NZD-12%
Guidance Counselor120,000 NZD-8%
مدير التوجيه134,000 NZD+3%
مدرب أسلوب الحياة108,000 NZD-17%
مستشار الصحة العقلية134,000 NZD+3%
Mental Health Therapist119,000 NZD-8%
مدرب اليقظة109,000 NZD-16%
مستشار الإدمان على الإنترنت108,000 NZD-17%
منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت98,400 NZD-24%
معالج عبر الإنترنت98,300 NZD-24%
منسق البرامج64,200 NZD-51%
الطبيب النفسي159,000 NZD+22%
مستشار العلاقات122,000 NZD-6%
أخصائي نوم112,000 NZD-14%
مستشار وسائل التواصل الاجتماعي96,300 NZD-26%
الإشراف على المستشار129,000 NZD-1%
مستشار أو معالج إدمان تقني112,000 NZD-14%
مستشار الصحة البُعادية109,000 NZD-16%
طبيب نفساني132,000 NZD+2%
مدرب العلاج السلوكي المعرفي المركّز على الصدمات130,000 NZD+0%
مستشار افتراضي105,000 NZD-19%
مستشار تأهيل مهني120,000 NZD-8%
مرشد مصالح الشباب66,700 NZD-49%
مستشار رعاية الشباب120,000 NZD-8%
أخصائي رعاية الشباب70,900 NZD-45%
مدير تنمية الشباب150,000 NZD+15%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في نيوزيلاندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

القطاع الخاص
94,900 NZD
القطاع العام+5%
99,900 NZD
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير خدمات التبني في نيوزيلاندا؟

اي راتب بين 119,000 NZD و 136,000 NZD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير خدمات التبني في نيوزيلاندا يتراوح ما بين 66,300 NZD و 98,400 NZD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024